व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
काम किताब को पूरा करने के लिए निर्देश
प्रत्येक सरकारी तौर पर कार्यरत व्यक्ति एक दस्तावेज है कि उनके रोजगार इतिहास की पुष्टि करेगा, जो है, वह कौन से काम किया है, जहां वह अध्ययन किया, है शिक्षा का स्तर क्या होना आवश्यक है। उसी तरह प्रमुख यह जानना चाहेंगे कि कैसे एक व्यक्ति खुद को एक पिछले काम में स्थापित किया है है। यह दस्तावेज है, जो में यह सब लिखा है के बारे में है, और इस लेख में चर्चा की जाएगी।
श्रम कार्ड कहा जाता है एक व्यक्तिगत दस्तावेज़ रूस और पूर्व सोवियत संघ के देशों के प्रत्येक नागरिक की। रूस में, इस दस्तावेज़ जब व्यक्ति 14 वर्ष की आयु निष्पादित करने के लिए अनुमति दी है। यह सब जानकारी प्रदर्शित करता है काम अपने मालिक के।
बिल्कुल सभी रिकॉर्ड है कि कार्यपुस्तिका में किए जा रहे हैं, किसी भी कटौती के बिना अपने खुद के कमरे और फिट है। दिनांक केवल अरबी अंकों में दर्ज किया गया है। उदाहरण: 2008/08/08।
काम किताब को पूरा करने के लिए निर्देश
प्रारंभ में, आप अपने मालिक के बारे में काम रिकॉर्ड डेटा में दर्ज करना होगा। उस मामले में, अगर पहले पृष्ठ पर रिकॉर्डिंग पहले से ही किया गया है, तो आप अपने वर्तनी की जाँच करने की जरूरत है। इस प्रकार,
- पूरा नाम काम पुस्तक धारक नाम में भरा मानव पासपोर्ट।
- एक आदमी जन्मे (: 1991/02/20 उदाहरण के लिए) केवल अरबी अंकों में लिखा है।
- "शिक्षा" पूरी तरह से भर जाता है का चयन करें बड़े अक्षरों में संक्षिप्त रूपों और बिना (उदाहरण के लिए: "औसत", "औसत विशेष")।
- स्पेशलिटी व्यक्ति धारक का कर्ताकारक मामले में लिखा काम कर (उदाहरण के लिए ( "इंजीनियर", "डॉक्टर", "वकील"))।
- यह तिथि जब व्यक्ति को काम पर रखा गया था फिट बैठता है। यह कोई बाद में पांच कैलेंडर दिनों की तुलना में बाद व्यक्ति की आधिकारिक स्वागत काम करने के लिए लिखा होना चाहिए।
- साइन इन करें और एक सूची के साथ निकट उसका नाम लिखें। जाँच करें कि काम पुस्तक के स्वामी और यह हस्ताक्षर किए। इस तरह वह इस बात की पुष्टि है कि वह अपने कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड के साथ परिचित है।
- सभी रिकॉर्ड मुद्रण विश्वास दिलाता हूं। ऐसा लगता है कि रिकॉर्डिंग मुहर लगी संगठन।
यह (इतने पर कर निरीक्षण, और) निरीक्षण निकायों के साथ एक संघर्ष शून्य से है - यह पता चला है कि ठीक से पूरा काम रिकॉर्ड कर्मचारी संगठनों महत्वपूर्ण है।
इस प्रकार, काम किताब को पूरा करने के लिए निर्देश। इससे पहले कि आप रिकॉर्ड के साथ काम पर रखा व्यक्ति, proshtampuyte पेज का एक रिकॉर्ड बनाने के संगठन की मुहर। इसके बाद, आप स्तंभों में प्रविष्टियों बनाने की जरूरत है।
प्रथम स्तंभ में, क्रम संख्या के रिकॉर्ड की संख्या टाइप करें। दूसरे कॉलम में, दिनांक दर्ज (फिर अरबी अंकों में याद दिलाना,)। की तिथि को काम पर रखने एक है कि कर्मचारियों के काम करने के लिए प्रवेश के क्रम में था होना करने के लिए। जानकारी के तीसरे स्तंभ में राज्य कर्मचारी, हस्तांतरण या एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए प्रवेश पर दर्ज की गई है। कर्मचारी कंपनी (किस कारण से कोई फर्क नहीं पड़ता) से बर्खास्त कर दिया गया था, तो कार्मिक विभाग कर्मचारी इस कॉलम में उचित प्रविष्टि बनाने के लिए और संगठन की मुहर है, साथ ही अपने चित्रों जकड़ना करना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि खारिज कर कर्मचारी प्रासंगिक रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए लायक है। चौथे स्तंभ में आप किसी भी क्रम या अनुदेश के आधार पर निर्दिष्ट करने के लिए स्वीकार किए जाते हैं या खारिज कर्मचारी अरबी अंकों के क्रम (अनुदेश) की तिथि और संख्या लिखने के लिए किया गया है।
कार्मिक विभाग के कर्मचारियों की बहुत आम गलती है कि वे कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि कर सकते हैं इससे पहले कि यह काम किताब को पूरा करने के लिए अनुदेश बताता है। स्वागत स्टाफ के रिकार्ड केवल आदमी के 5 दिनों के बाद किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी एक ही समय नहीं होना चाहिए पर श्रम में पहले कुछ दिनों में एक अनुबंध पर कार्रवाई समाप्त करने और लिखने के लिए एक अधिकार है।
अब यह रिकॉर्ड है, जो एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को संदर्भित करता है के बारे में बात करने के लिए आवश्यक है।
नियम है, जो बनाए रखा और रोजगार रिकॉर्ड रखा जाता है के अनुसार, सभी प्रविष्टियों के कर्मचारियों की बर्खास्तगी केवल संगठन की आंतरिक व्यवस्था के साथ है और वास्तव में वह दिन है जब इसी क्रम हस्ताक्षर किए गए थे पर लिखा है।
बर्खास्तगी के काम किताब में रिकार्ड एक कर्मचारी है कि में ठीक वही होना चाहिए बर्खास्तगी के आदेश।
रोजगार रिकॉर्ड धारक मानव संसाधन विभाग को जारी करने की जांच करनी होगी कि संगठन के प्रमुख के अपने पूर्व कर्मचारी के काम के लिए काम करते पुस्तक के प्रत्येक पृष्ठ पर उनके हस्ताक्षर डाल दिया और उसके पन्नों में मुहर लगी है पहले। काम पुस्तक निर्देश को पूरा करने के लिए कहा गया है कि प्रशासन के दिन पर पहले से ही खुदा जानकारी के साथ अपने कैरियर के पूर्व कर्मचारी देना चाहिए जब कर्मचारी निकाल दिया गया था। अन्यथा, नियोक्ता एक प्रशासनिक जुर्माना अदा करना होगा।
मुझे आशा है कि इस लेख में बताए रोजगार रिकॉर्ड के पंजीकरण के नियमों को पूरी तरह से मदद करने के लिए संगठनों के कर्मचारी अपने कार्य में गलती करते हैं नहीं है सक्षम हो जाएगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि रूस में एक बिल है, जिसमें सवाल श्रम किताब दस्तावेज़ से वापसी 2012 में के बारे में है दायर लायक है।
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