एचआर मनोविज्ञान की मूल बातें, या एक साक्षात्कार का आयोजन कैसे करें

रोजगार पर साहित्य का अध्ययन करने के लिए, आपको साक्षात्कार देने और कार्य पर जाने के लिए कई युक्तियां मिलेंगी । हालांकि, साक्षात्कार करने के तरीके के बारे में व्यावहारिक रूप से कोई जानकारी नहीं है हालांकि, हम में से प्रत्येक ऐसी ज़रूरत का सामना कर सकते हैं, इसलिए, इस समस्या का समाधान विशेष गंभीरता के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।

स्वाभाविक रूप से, हम में से हर कोई नौकरी पाने की कोशिश कर रहा है, क्योंकि आप एक ही समय में अपने इंप्रेशन को याद कर सकते हैं। एक साक्षात्कार के लिए आपके पास आने वाले व्यक्ति का भाग्य आपके हाथों में है इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि एक साक्षात्कार कैसे ठीक से चलाना है, जिससे कि सब कुछ ठीक से चला गया और अधिकतम परिणाम दिया। तथ्य यह है कि आप साक्षात्कार को आत्म-प्रशंसा के माध्यम से नहीं बदल सकते। यह मनोविज्ञान और अंतर्दृष्टि के स्तर के क्षेत्र में अपने ज्ञान को प्रदर्शित करने के उद्देश्य से किया जाता है।

स्वाभाविक रूप से, इस प्रक्रिया के लिए तैयारी की आवश्यकता है सबसे पहले, अपने मुख्य कर्तव्यों का निर्धारण करना जरूरी है, जिन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार उम्मीदवार से पूछा जाना चाहिए। नौकरी का विवरण हमेशा आपके पास होना चाहिए एक साक्षात्कार करने के लिए, आपको तुरंत स्पष्ट करना चाहिए कि कौन-से बिंदुओं को पहले स्थान पर स्पष्ट किया जाना चाहिए, क्या इंतजार करना चाहिए, और बातचीत कहां शुरू करें याद रखें कि प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति में कुछ कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है। उम्मीदवार से अपने कब्जे का स्तर जानने के लिए मत भूलना

चूंकि साक्षात्कार आमतौर पर निश्चित संख्या में लोगों के साथ किया जाता है, इसलिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करना आवश्यक है, प्रत्येक उम्मीदवार को एक कॉलम आवंटित करना और शीघ्र ही उत्तर नीचे लिखना यह इसलिए किया जाता है कि साक्षात्कार के बाद आप उन सभी लोगों का आकलन कर सकें जो आपके कार्यालय का दौरा करते हैं: फिर से शुरू करें, उत्तर पढ़ें और निष्कर्ष निकालें।

हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि काम पर रखने के दौरान साक्षात्कार करने का निर्णय कब करना है, आपको इसे करने की आपकी क्षमता का आकलन करना होगा। यदि आप पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं कि आप प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में सब कुछ देखेंगे और विश्लेषण करेंगे, तो आप किसी भी व्यक्ति को प्रक्रिया के दौरान उपस्थित होने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

स्वाभाविक रूप से, बातचीत के बाद, किसी व्यक्ति के चरित्र और आकांक्षाओं को पूरी तरह से समझना मुश्किल है। क्योंकि, व्यक्ति के इरादों और हितों को बेहतर ढंग से स्पष्ट करने के लिए, आप अपने शौक, अपनी पसंदीदा फिल्म से पूछ सकते हैं। यह शौक है जो एक व्यक्ति के चरित्र और इरादों को और अधिक गहराई से विश्लेषण करने में मदद करता है।

इसके अलावा, एक साक्षात्कार करने के तरीके के सवाल में, यह जानने के लिए महत्वपूर्ण है कि कैसे मना कर दिया जाए यदि आप देखते हैं कि वह व्यक्ति आप के अनुरूप नहीं है, तो आपको उसे तुरंत उसके बारे में बता देना चाहिए। लेकिन आपको इसे जितना संभव हो उतना धीरे-धीरे करना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बातचीत के दौरान उम्मीदवार के निष्पक्ष मूल्यांकन को याद रखना आवश्यक है। इसके लिए व्यक्ति के प्रति दृष्टिकोण को समझना जरूरी है, जैसे ही वह कैबिनेट की सीमा पार कर लेते हैं, लेकिन अंत तक अभी तक निष्पक्ष रहते हैं। अगर बातचीत के दौरान कोई संदेह या चूक है, तो मौके पर सभी को एक बार स्पष्टीकरण करना बेहतर होगा।

इसके अलावा, प्रत्येक को उम्मीदवार के प्रति उदार रवैया याद रखना चाहिए। आखिरकार, आप न केवल कर्मचारी चुनते हैं, बल्कि वे कंपनी चुनते हैं और फिलहाल आप उसके चेहरे हैं तो कंपनी को अपने सर्वश्रेष्ठ में सोचो

साक्षात्कार करने के सवाल के बारे में एक प्रारंभिक कर्मियों के अधिकारी के लिए यह ज़रूरी है कि यह स्पष्ट रूप से समझ सके कि किसी व्यक्ति को दया और करुणा की भावना से काम करने के लिए कोई व्यक्ति स्वीकार नहीं कर सकता है । भविष्य में यह कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है।

साक्षात्कार न केवल उम्मीदवार के लिए, बल्कि कर्मियों के अधिकारी के लिए भी परीक्षा है। क्योंकि कम समय के लिए बातचीत के दौरान आपको एक पेशेवर के रूप में एक व्यक्ति के सार और सामान्य रूप में एक व्यक्ति के रूप में समझने की जरूरत है।

यदि आप पहली बार सफल न हों तो निराश मत हो हर कोई अध्ययन करता है, और उसमें कुछ भी गलत नहीं है