कर्मचारियों के प्रशिक्षण, कर्मियों के प्रशिक्षण के प्रकार के।

कंपनी के विकास की मुख्य शर्तों में से एक, बाजार में अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाने और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के गुणवत्ता कॉर्पोरेट ज्ञान, जो लगातार बढ़ाया जाना चाहिए और बेहतर कर रहे हैं। कर्मचारियों के प्रशिक्षण के उद्देश्य से है, उत्पादन के आवश्यक स्तर को ज्ञान और कर्मचारियों के कौशल संरेखित कर्मचारियों की पेशेवर स्तर में सुधार होगा।

प्रशिक्षण के प्रकार कर्मियों की निम्नलिखित हो सकते हैं:  

1.Professionalnaya प्रशिक्षण। यह प्राथमिक, माध्यमिक और अधिक हो सकता है और इसलिए इसकी अवधि 1 से 6 साल से लेकर कर सकते हैं। प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त करने के उद्देश्य से है एक व्यवसाय व्यावसायिक स्कूल में। उच्चतर शिक्षा - एक उच्च स्तरीय और व्यावसायिक विकास, में गहराई से और उच्च गुणवत्ता वाले शिक्षा तैयार करने के लिए है। हाथों में प्रशिक्षण के पूरा होने पर शिक्षा (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र) पर एक दस्तावेज़ जारी किया।  

2. व्यावसायिक विकास। यदि कोई विशेष प्रशिक्षण है कर्मचारी व्यावसायिक पाठ्यक्रमों, विशेष विभागों और व्यापार संस्थानों में उनके कौशल में सुधार कर सकते हैं। प्रशिक्षण समय 1 दिन से छह महीने तक हो सकते हैं। तथ्य यह है कि विज्ञान, अर्थशास्त्र और प्रौद्योगिकी अभी भी खड़े नहीं है और लगातार विकसित हो रहा है को देखते हुए, पहले से प्राप्त ज्ञान अप्रचलित हो जाता है। प्रशिक्षण मॉड्यूल और विशिष्ट लक्ष्य की एक संकीर्ण सीमा -, यह सीखने का एक सस्ता और तेज़ तरीका है, व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ तुलना में: - कर्मचारियों और कर्मियों विभागों, लेकिन प्रशिक्षण के लिए अपने स्वयं के आकर्षक में प्रशिक्षण के सभी प्रकार के अनेक कारणों से उन के बीच में एक विशेष जगह लेता है प्रशिक्षण के उन्मुखीकरण।

3. पुनर्प्रशिक्षण। प्रशिक्षण के इस प्रकार प्राप्त करने के शामिल है एक नया पेशा या एक दूसरे विशेषता। कभी-कभी किसी अधिशेष या विशेषज्ञों खास विशेषता की कमी नहीं है, यह तो कर्मचारियों के लिए एक दूसरा काम कर रहे पेशे प्राप्त करने के लिए आवश्यक था। आम तौर पर, रोजगार केन्द्रों, जहां लोगों को काम के पिछले जगह से कमी के बाद आने में मांग में प्रशिक्षण के इस प्रकार। शिक्षुता: छह महीने से 2 साल के लिए।

4. स्नातकोत्तर प्रशिक्षण सर्वोच्च शैक्षणिक या व्यावसायिक योग्यता (स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन) प्राप्त करने के भी शामिल है। प्रशिक्षण की अवधि: 2 से 4 साल। जरूरी प्रशिक्षण योजना में प्रशिक्षण के सभी प्रकार शामिल नहीं है, यह काफी एक-दो हो जाएगा।

प्रशिक्षण कंपनी के कर्मियों के चरणों।

वहाँ उद्यम या कंपनी है, जो देखा जाना चाहिए के प्रशिक्षण के कर्मचारियों के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है:

1. एक परिचयात्मक पाठ्यक्रम नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए 8 से 16 घंटे से चलने वाले आचरण। इन पाठ्यक्रमों कंपनी संरचना के नियमों, सिद्धांतों और काम का मुख्य दिशाओं का अध्ययन। अध्ययन के परिणामों के अनुसार ऑफसेट, करेगा जो परीक्षण अवधि का परिणाम है;

2. एक नई स्थिति प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए नियुक्ति, एक और कार्यालय में ले जाया गया उच्च गुणवत्ता वाले कार्यालय की शुरूआत के लिए काम से छुट्टी पर एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का आयोजन किया (24 से 32 घंटे से);

3. सभी सिर संरचनात्मक डिवीजनों की कंपनी का नेतृत्व (पाठ्यक्रम, सेमिनार, कार्यशालाओं) द्वारा स्थापित अध्ययन के लिए प्रासंगिक कार्यक्रम द्वारा समय-समय पर आयोजित किया जाना चाहिए;

4. बड़े पैमाने पर ट्रेडों प्रतिवर्ष की श्रमिक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए;

5. एक नए नियामक दस्तावेज़ या उनके प्रदर्शन से संबंधित निर्देश की शुरूआत में सभी कर्मचारियों को आधिकारिक कर्तव्यों की, अनिवार्य प्रशिक्षण से गुजरना होगा। प्रशिक्षण के किसी भी अन्य प्रकार के लिए वार्षिक योजना में शामिल किया जाना चाहिए कर्मचारियों के विकास और मार्गदर्शन के साथ कतार में। तथ्य यह है कि कर्मियों प्रशिक्षण प्रणाली के सुधार के स्थायी रूप से है के कारण, इस योजना, और पेशेवर कर्मचारियों के कौशल में सुधार के नए तरीकों में शामिल किया जाना चाहिए।