युवा कार्यकर्ता की भर्ती: कदम प्रक्रिया द्वारा कदम, दस्तावेज

नियम बच्चों और किशोरों के लिए श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए वर्तमान कानून प्रदान करता है। टीसी, विशेष रूप से, वहाँ एक छोटी सी कर्मचारी के रोजगार को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों के एक नंबर रहे हैं। राज्य में नामांकन के लिए कदम प्रक्रिया द्वारा कदम विभिन्न बंधन घटनाओं प्रदान करता है। इन की बारीकियों कई कारकों पर निर्भर। आगे कैसे एक छोटी सी कर्मचारी की भर्ती पर विचार करें।

कानूनी पहलू

सांस्कृतिक, सामाजिक और आर्थिक अधिकारों पर 1966 के अंतरराष्ट्रीय नियम के अनुसार, में प्रत्येक राज्य आयु सीमा सेट किया जाना चाहिए, जो नीचे भुगतान किया बाल श्रम का उपयोग करने से मना कर रहे हैं। इन सीमाओं के उल्लंघन के मामले में भी नियोक्ता के लिए देयता शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, दंड खतरनाक या स्वास्थ्य और रहने की स्थिति के लिए खतरनाक में बाल श्रम का उपयोग स्थापित किया जाना चाहिए। रूस में, अलग-अलग नियमों की रक्षा कर रहे हैं नाबालिगों का अधिकार। एक पूरे के रूप सार्वजनिक नीति निश्चित की गारंटी देता है के नागरिकों की इस श्रेणी प्रदान करने और रोजगार के जरूरतमंद लोगों की सहायता पर केंद्रित है। उदाहरण के लिए, नियमों में प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित, जो करने के लिए आयु वर्ग के 14-18 नाबालिगों के रोजगार की अनुमति दी अनुसार। इसके अलावा, अधिनियम 18-20 साल के नागरिकों, जो प्राथमिक और माध्यमिक पेशेवर शिक्षण संस्थानों के स्नातक हैं के रोजगार का प्रावधान है। प्रश्न में वर्ग की सामाजिक सुरक्षा नौकरियों के लिए कोटा शुरू करने से किया जाता है। इस कला में स्थापित किया गया है। 11, एन। 2 FZ № 124।

प्रतिबंध

कानून नहीं बल्कि सख्ती से करने के लिए जो एक छोटी सी कर्मचारी के रोजगार बना अनुसार प्रक्रिया को नियंत्रित करता है,। प्रत्येक विशेष समूह के लिए कदम प्रक्रियाओं द्वारा चरण टीसी में विस्तार से बताया। आम नियम कला में स्थापित कर रहे हैं। 63. इसकी शर्तों के अनुसार, सभी उद्यमों के लिए, हानिकारक और खतरनाक के अलावा, 16 साल से कम आयु के एक मामूली काम करने के लिए अनुमति दी है। इस कानून के साथ-साथ स्थितियां जिनके अंतर्गत आप राज्य और अधिक युवा पेशेवरों में दाखिला ले सकते हैं की एक संख्या प्रदान करता है।

SanPin

स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों के अनुसार 17 साल की उम्र में और खतरनाक और हानिकारक उत्पादन के तहत एक छोटी सी नौकरी के स्वागत निषिद्ध। इस आवश्यकता को सभी संगठनों के लिए अनिवार्य है और वे व्यक्ति जो संबद्धता, आर्थिक गतिविधि, संगठनात्मक और कानूनी स्थिति के प्रकार, स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, युवा व्यक्तियों के काम का उपयोग और उनके प्रशिक्षण का आयोजन द्वारा। इसलिए, यह 17 साल की उम्र या छोटी, वर्ष की आयु में एक छोटी सी नौकरी में प्रवेश से इनकार करता है, तो गतिविधि को अंजाम दिया जाएगा:

• हानिकारक / खतरनाक परिस्थितियों में।
• भूमिगत।
• स्थिति है कि प्रतिकूल स्वास्थ्य और किशोरी के नैतिक विकास को प्रभावित कर सकता है: नाइट क्लबों और सलाखों, जुआ प्रतिष्ठानों में।

इसके अलावा, इन युवा लोगों को नौकरी नहीं ले जा सकते हैं अगर यह व्यापार, परिवहन, मादक पेय, ड्रग्स या अन्य जहरीले पदार्थ, तम्बाकू उत्पादों के उत्पादन शामिल है।

अतिरिक्त प्रतिबंध

नाबालिगों स्वागत अनुमति नहीं है:

1. सिविल सेवा।
2. बचाव सेवाएं और बचाव दल के रूप में पेशेवर गठन में।
3. सुरक्षा सेवाओं में।
4. अन्य संगठनों में, जिसमें संबंधित प्रतिबंध सेट कर रहे हैं स्थानीय अधिनियम द्वारा (नौकरी विवरण, और अन्य PTB)। उदाहरण के लिए, यह सर्कस में 14 साल के युवा कार्यकर्ता की भर्ती की अनुमति दी। हालांकि, यह केवल बिना किसी रुकावट के उड़ानों के साथ हवा में कार्य कर सकते हैं।

वर्गीकरण

सिविल कानून में नाबालिगों को दो श्रेणियों में विभाजित हैं:

1. 14 साल के लिए। इन नागरिकों नागरिक संहिता द्वारा नाबालिगों जा करने के लिए माना जाता है।
2. वर्ष 14-18 साल - नाबालिगों।

इसके अलावा, वर्गीकरण शिक्षा के स्तर द्वारा किया जाता है:

1. आंतरिक रूप से छात्रों को।
2. आधिकारिक तौर पर अध्ययन करने और अनुपस्थिति में शिक्षा प्राप्त करने के लिए रह गए हैं।
3. माध्यमिक शिक्षा के साथ, अनुपस्थित मतदान के रूप में छात्रों, या प्रशिक्षण छोड़ दिया है।

युवा कार्यकर्ता की भर्ती: दस्तावेज

कागजात है कि आप नियोक्ता को उपलब्ध कराने की आवश्यकता का पैकेज, निर्भर करेगा जिस पर समूह नागरिक भी शामिल है। इस प्रकार, 14 वर्षीय आवेदक एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। कानून स्पष्ट रूप से सेट नहीं है, इस पत्र के पूरा होने, लेकिन व्यवहार में यह अक्सर प्रयोग किया जाता है। इसके अलावा, यह होने की स्थिति में इस आवेदन के लिए बहुत वांछनीय है एक श्रम विवाद। सीसी कि 18 वर्ष की आयु के तहत एक बच्चे का नाम, सभी लेनदेन के लिए प्रतिबद्ध माता-पिता प्रदान करता है। इस नियम ने भी रोजगार अनुबंधों पर लागू होता है। इस प्रकार, एक किशोर लिखित बयान के माता-पिता की ओर से, पर जिसके अनुसार एक छोटी सी कर्मचारी की भर्ती की जाएगी। राज्य के लिए एक नए कर्मचारी जोड़ने के चरण प्रक्रिया द्वारा कदम भी अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए, परिणाम जिनमें से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया गया है। इस पत्र भी नियोक्ता को दी जानी चाहिए। अंत में, यह इंगित करना चाहिए कि एक किशोर के स्वास्थ्य से मेल खाती है करने के लिए गतिविधियों उद्यम में उनके द्वारा किए जाने वाले। नियोक्ता भी प्रदान करनी चाहिए:

1. एक माता पिता (अभिभावक) की लिखित सहमति। यह नि: शुल्क रूप में व्यक्त किया और उद्यम के सिर को संबोधित है।
2. शिक्षा का प्रमाण पत्र, वहाँ विशेष प्रशिक्षण (ज्ञान), कौशल है।
3. संकल्प प्राधिकरण संरक्षकता और हिरासत। इस दस्तावेज़ में, काम और अन्य आवश्यक शर्तों के अनुमेय अवधि निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। एक कागज ड्राइंग के लिए एक आधार के रूप में माता-पिता या नियोक्ता के उपचार वकालत करता है।
4. कार्य रिकॉर्ड (यदि उपलब्ध हो)।
5. जन्म / पासपोर्ट के सेंट।
6. बीमा प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो)।

युवा कार्यकर्ता की भर्ती: कदम प्रक्रिया द्वारा कदम

एक रोजगार अनुबंध के समापन के विषय में सभी कार्यों नहीं एक किशोर और उसके माता पिता या अभिभावकों की जाएगी। लेकिन यह जिम्मेदारियां के नियोक्ता को राहत देने नहीं करता है। सामान्य तौर पर, नाबालिगों की भर्ती की प्रक्रिया एक पूरी तरह से सक्षम नागरिकों के लिए प्रदान की है कि के समान है। किशोरी सभी अपनी गतिविधियों, स्थानीय उद्यम में कार्य करता है के लिए सीधे संबंधित से परिचित होना चाहिए। विशेष रूप से, इन में शामिल हैं:

• नौकरी का विवरण।
• PTB।
• नियमों के नियम।
• अनुसूची।
• भुगतान की शर्तें और इतने पर।

काम के आदेश से इन कृत्यों के साथ परिचय के हस्ताक्षर, को जन्म देती है फिर से, नहीं एक किशोर है और उसके माता-पिता / अभिभावक।

नागरिकों के राज्य में नामांकन पूर्णकालिक दाखिला लिया

15 साल की उम्र में एक छोटी सी नौकरी है, साथ ही सोलह और चौदह के रूप में, आवश्यकताओं की संख्या के सख्त पालन के साथ किए के लिए प्रवेश। विशेष रूप से, निम्न शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

1. काम अनुसूची अध्ययन समय के साथ मेल खाना नहीं करता है और शैक्षिक प्रक्रिया को बाधित नहीं है।
2. किशोरी एक छात्र है, जो शिक्षण संस्थान से इसी प्रमाण पत्र प्रदान किया गया है है।
3. प्रस्तावित गतिविधि प्रकाश काम की श्रेणी में शामिल किया गया है और बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं होने देती।

विधान शब्द "प्रकाश काम" की एक विवरण शामिल नहीं है। हालांकि, आईएलओ कन्वेंशन संख्या 138 इंगित करता है कि कुछ नियमों या देश के कानूनों के कार्यों को करने के लिए एक छोटी सी कर्मचारी (छात्र) की भर्ती की अनुमति दी जा सकती है:

1. उनके स्वास्थ्य और विकास के लिए हानिकारक हो प्रतीत नहीं होता है।
2. यह यातायात स्कूल को नुकसान का कारण नहीं है।
3. यह व्यावसायिक मार्गदर्शन / प्रशिक्षण या अर्जित ज्ञान को लागू करने की क्षमता के कार्यक्रमों में भागीदारी को नुकसान नहीं पहुंचाता।

एक नियम के रूप में, 16 साल और छोटी किया जाता है वर्ष की आयु में एक छोटी सी नौकरी प्राप्त करते हैं:

• कूरियर सेवा।
• शहरी क्षेत्र के भूनिर्माण के लिए।
• फसल के लिए।
• सांस्कृतिक कार्यक्रमों के रखरखाव के लिए।
• देखभाल कृषि वृक्षारोपण और इतने पर लागू करने के लिए।

कब तक कम उम्र के कर्मचारियों की भर्ती किए गए के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता - के समय में गर्मी की छुट्टियों या स्थायी रूप से - रोजगार के एक अनुबंध किया जाता है। प्रतिभूतियों, जो नियोक्ता को दी जानी चाहिए का सवाल है, वे सूची केवल शिक्षण संस्थान से एक प्रमाण पत्र कहते हैं।

लोगों को, जो प्रशिक्षण पूरा कर लिया रोजगार

उम्र के पंद्रह या सोलह साल से कम आयु के एक छोटी सी चुनने का अधिकार है। इसके बाद वे एक माध्यमिक स्कूल में अपनी पढ़ाई जारी रख या स्कूल छोड़ सकते हैं। अपनी पसंद पर निर्भर करता है अगर आप चाहते हैं एक नौकरी किशोरी निम्नलिखित प्रतिभूतियों में से एक प्रदान करनी चाहिए:

1. शिक्षा के क्षेत्र में - 9 वीं ग्रेड के पूरा होने का प्रमाण पत्र।
2. मुख्य कार्यक्रम की निरंतर अध्ययन के साथ पूर्णकालिक (दूर से अंशकालिक, पत्राचार द्वारा) नहीं है - एक प्रमाण पत्र की पुष्टि है कि वह एक विशेष संस्था में ज्ञान प्राप्त करता है।
3. इसी क्रम के निदेशक - माता-पिता की सहमति या स्कूल से निष्कासन के साथ प्रशिक्षण की समाप्ति पर।

शेष प्रतिभूतियों की सूची के ऊपर के समान है। जब 17-18 साल की एक व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना चाहिए, अन्य बातों के अलावा, एक नागरिक पहचान है, जो सेवा (सेवा पंजीकरण एसवी-इन) के लिए बुलाया जा रहा है प्रदान करते हैं।

चिकित्सा परीक्षा

यह एक छोटी सी काम करने के लिए प्रवेश की एक शर्त के रूप में कार्य करता है। एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा एक विशेष पेशे में गतिविधियां जारी रखने नागरिक और संभावना के स्वास्थ्य का निर्धारण करने की जरूरत है, उसके अनुसार,। चिकित्सा आयोग के समापन च का एक रूप पर बाहर किया जाता है। संख्या 086 / y। 18 कम उम्र के श्रमिकों की उम्र तक पहुँचने से पहले हर साल एक चिकित्सा परीक्षा गुजरती हैं।

श्रम अनुबंध

युवा कार्यकर्ता काम पर रखने (अस्थायी) एक उचित आदेश जारी किए हैं। यदि किशोरी कंपनी के लिए श्रेय दिया जाता है दो महीने तक या एक विशेष सत्र की अवधि के लिए एक व्यावसायिक गतिविधि बाहर ले जाने के लिए यह के आधार पर, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध है। यह की एक छोटी सी कर्मचारी की भर्ती की अनुमति दी काम करता है अनुबंध, खाते में एक वर्ष तक की अवधि के लिए कानून द्वारा प्रदान सीमाओं, ले रही है। कानून नागरिकों की इस श्रेणी के लिए एक परीक्षण अवधि की स्थापना के लिए प्रदान नहीं करता है।

कला। 268 टीसी

यह लेख रोक नाबालिगों को लागू भी शामिल है। विशेष रूप से, किशोरों की अनुमति नहीं है:

1. व्यापार के दौरे पर भेजें।
2. रात, अतिरिक्त समय, अवकाश, सप्ताहांत पर गतिविधियों को शामिल।

इस मामले में, इन प्रतिबंधों सभी नाबालिगों को नहीं लागू होते हैं। रोक कर्मचारियों पर लागू नहीं है:

• छायांकन संगठनों।
• थियेटर।
• सर्कस।
• कॉन्सर्ट संगठनों।
• मीडिया।
• दूसरों कार्यों की डिजाइन / निर्माण में शामिल है, काम पदों, व्यवसायों, सरकार डिक्री संख्या 252 द्वारा अनुमोदित की सूची के अनुसार।

एक ही समय में हम खाते में की गतिविधियों पर प्रतिबंध उठाने चाहिए:

1. इसके साथ-साथ।
2. एक घूर्णी आधार पर किया।
3. अनुबंध के तहत धार्मिक संगठनों।

यह नाबालिगों पर समझौतों के समापन पूर्ण सामूहिक या व्यक्तिगत जिम्मेदारी के रूप में अनुमति नहीं है।

छुट्टी की अवधि

स्टाफ के बाकी की तरह, एक छोटी सी छुट्टी प्रदान की है। हालांकि, युवा पेशेवरों कानून के लिए उसकी अवधि के सबसे प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, दी नाबालिगों 31 कैलेंडर दिनों में छोड़ दें। इस समय का लाभ उठाएं, विशेषज्ञ हो सकता है, किसी भी सुविधाजनक समय पर। इस मामले में, बाकी उद्यम में निरंतर गतिविधि के छह महीने के अंत से पहले कर्मचारी के अनुरोध पर उपलब्ध कराई जा सकती है। जब उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक व्यावसायिक के मान्यता प्राप्त राज्य शिक्षण संस्थानों में विशेषज्ञ प्रशिक्षण के संयोजन उसे और अधिक छुट्टी भरोसा करते हैं। हालांकि, उनकी औसत वेतन बनाए रखा है। यह भी याद रखा जाना चाहिए नियोक्ता, छुट्टी से कर्मचारियों को वापस लेने के आखिरी मौद्रिक क्षतिपूर्ति को बदलने के लिए कोई अधिकार नहीं है कि। इसके अलावा, प्रबंधक आराम करने के लिए एक विशेषज्ञ भेजने के लिए आवश्यक है, भले ही बाद स्थानांतरित करने के लिए कहता है।

वेतन

समय-आधारित भुगतान शुल्क के साथ पारी का छोटा अवधि के साथ किया जाता है। टुकड़ा द्वारा एक नाबालिग काम करते हैं, तो इसकी गणना प्रासंगिक टैरिफ पर किया जाता है। भुगतान लेखांकन पेशेवरों, जो शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षित और इस बार गणना घंटे के अनुपात में किया जाता है अपने खाली में कंपनी में व्यावसायिक गतिविधि बाहर ले जाने के कर रहे हैं काम किया है या उत्पादकता के अनुसार। नियोक्ता के लिए अपने कोष से अतिरिक्त लागत वसूल सकता है:

1. समय-आधारित गणना पर दैनिक गतिविधियों के पूरी अवधि के अधीन प्रासंगिक श्रेणियों के विशेषज्ञों की वेतन के स्तर तक।
2. अवधि के लिए टैरिफ दर से पहले जो दैनिक काम की कम अवधि के लिए।

अनुबंध और दायित्व का उल्लंघन

नियोक्ता की पहल पर एक छोटी सी कर्मचारी के साथ कानूनी संबंधों की समाप्ति की सहमति के अधीन है श्रम निरीक्षणालय और KDN। एफई, संगठन के परिसमापन के कृत्यों की समाप्ति के लिए एक अपवाद के रूप में। नाबालिगों को पूरी तरह से करता है, तो उत्तरदायी हैं:

1. जानबूझकर नुकसान हुआ।
2. नशे में धुत्त (विषाक्त, मादक, शराब) को नुकसान पहुँचाने।
3. क्षति एक प्रशासनिक या अन्य अपराध के परिणामस्वरूप होने वाली।

आंतरिक जांच इन सभी मामलों में किया जाएगा।