व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
अनुशासनात्मक अपराध और अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रकार
श्रम अनुशासन और इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी प्रत्येक संस्थान में महत्वपूर्ण है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई लोग हैं, जो एक अनुशासनात्मक अपराध किया है करने के लिए आकर्षित कर रहे हैं। और अधिक विस्तार में इस सवाल पर विचार करें।
अनुशासनात्मक अपराध - यह अनुचित पूर्ति या सभी पेशेवर पर श्रम दायित्वों के गैर पूर्ति है। यह क्या विशेषता है?
अनुशासनात्मक अपराध निम्नलिखित अनिवार्य तत्व हैं:
- अपराध;
- श्रम दायित्वों (अनुचित प्रदर्शन) की विफलता;
- wrongfulness;
- कर्मचारियों और परिणाम के अवैध कार्यों के बीच की कड़ी।
कार्रवाई या कर्मचारी की निष्क्रियता गलत तरीके से मानते हैं, तो प्रासंगिक कानूनी कृत्यों के तहत ठोस श्रम दायित्वों टूट।
कर्मचारियों की अवैध कार्यों के अपराध के इरादे के रूप में या बस लापरवाही के माध्यम से व्यक्त किया जा सकता। अगर अनुचित प्रदर्शन या कर्मचारी के रोजगार दायित्वों का nonperformance उसकी गलती नहीं है, तो यह व्यवहार एक अनुशासनात्मक अपराध मतलब नहीं है के रूप में विचार करें। यह नियम किसी भी तरह के मामले में लागू होता है।
डिफ़ॉल्ट कर्मचारी में व्यक्त रोजगार दायित्वों को पूरा करने में विफलता रोजगार दायित्वों, जो अनुबंध या श्रम कानून द्वारा परिभाषित कर रहे है।
अगर एक तत्व याद आ रही है, यह एक अनुशासनात्मक अपराध, यह है कि, कर्मचारी जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए नहीं माना जाता।
इस तरह की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी अपराधों के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों कर्मचारी पर लागू होता है जब प्रासंगिक है। यह नियम का भी सम्मान किया जाना चाहिए। सामान्य और विशेष: अनुशासनात्मक जिम्मेदारी दो प्रकार के हो सकते हैं।
कुल रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की नियम के आधार पर लागू होता है। इस दायित्व के प्रकार के सभी कर्मचारियों को पूरी तरह से लागू होता है, केवल उन है कि एक विशेष जिम्मेदारी वहन को छोड़कर।
टीसी के तीन प्रकार हैं : आंतरिक विनियमों मानक, स्थानीय और उद्योग। नियोक्ता और, तदनुसार, श्रमिकों को कड़ाई से उन्हें का पालन करना चाहिए, अन्यथा यह एक अनुशासनात्मक अपराध किया जाएगा।
एक विशेष जिम्मेदारी ऐसे संविधान और अनुशासन प्रावधानों के रूप में नियमों, के आधार पर लिया जाता है। यह केवल लोगों की कुछ श्रेणियों के संबंध में लागू होता है।
विशेष जिम्मेदारी का उद्देश्य, के रूप में सामान्य करने का विरोध किया, कि उल्लंघनकर्ताओं के लिए उच्च दंड लागू है।
नियोक्ता, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने के लिए यदि एक अनुशासनात्मक अपराध किया गया है अधिकार है। अनुशासनात्मक कार्रवाई में शामिल हैं: बर्खास्तगी, ठीक, फटकार और टिप्पणी। के लिए सिविल सेवकों, राज्य कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों अन्य अनुशासनात्मक दंड लागू होते हैं।
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