श्रम निरीक्षण

श्रम निरीक्षण - एक बिन बुलाए मेहमान, गंभीर और अप्रिय। कंपनियों और संघीय श्रम निरीक्षणालय के उद्यमों के प्रतिनिधियों के प्रमुखों, एक नियम के रूप में, पसंद है और डर रहे हैं नहीं है। प्रबंधन के संदर्भ में, श्रम निरीक्षण लगभग हमेशा एक तरह से, दस्तावेज में भी सबसे मामूली त्रुटियों मजदूरों के अधिकारों की मौजूदा उल्लंघन किसी पर लेने या पहचान करने के लिए लगता है। और वे, सिद्धांत रूप में, आज लगभग किसी भी उद्यम में मौजूद हैं। श्रम निरीक्षण के जांच करने के लिए के रूप में दर्द संभव के रूप में जगह ले ली, प्रबंधन कंपनी न केवल ध्यान से कानून, लेकिन यह भी बुनियादी कानूनी कृत्यों है कि इस शरीर की गतिविधियों के आधार के रूप का अच्छा ज्ञान का पालन करने के लिए आवश्यक है।

प्रबंधन है कि लेबर निरीक्षणालय अनुसूचित निरीक्षण एक बार हर दो साल का संचालन करने का अधिकार है ध्यान में रखना चाहिए। हम एक छोटे उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं, अपने प्रबंधकों पंजीकरण के बाद केवल तीन वर्षों अनुसूचित निरीक्षण उम्मीद कर सकते हैं।

लेखा परीक्षकों आमतौर पर कुछ दिनों प्रक्रिया शुरू होने से पहले उल्लू की यात्रा के बारे में चेतावनी, फिर भी, कुछ मामलों में, श्रम निरीक्षणालय बिना किसी चेतावनी के हो सकता है। विशेष रूप से अक्सर यह कर्मचारियों की शिकायतों की जाँच के मामले में होता है। इस तरह के सत्यापन अनियोजित श्रम निरीक्षण माना जाता है। प्राप्त शिकायतों पर यह अधिकार एक महीने के भीतर जवाब देने के लिए बाध्य है। शिकायत लिखित रूप में किया जाता है, नाम, मध्य नाम, अंतिम नाम और कर्मचारी, जो कंपनी के खिलाफ एक दावा है की घर का पता बताते हुए। इन आंकड़ों से गोपनीय हैं, वे केवल कर्मचारी जो शिकायत दर्ज कराई की लिखित सहमति के साथ खुलासा किया जा सकता।

अनियोजित चेकों का एक अन्य प्रकार - अभियोजक के कार्यालय के निर्देश पर। यह घटना है कि कंपनी वहां श्रम कानून का घोर उल्लंघन कर रहे हैं में उम्मीद की जानी चाहिए।

गैर नियमित के लिए तथाकथित नियंत्रण परीक्षण कर रहे हैं। वे लेखा परीक्षा के दौरान पता चला उल्लंघन के उन्मूलन की निगरानी के लिए आयोजित की जाती हैं।

जहां यह एक मजबूत, द्वारा समर्थित है श्रम निरीक्षण अचानक और मामलों में उतर सकते हैं भौतिक सबूत उद्यम प्रतिकूल स्थिति है कि स्वास्थ्य या कर्मचारियों की जीवन के लिए खतरा के अस्तित्व के बारे, साथ ही पर्यावरण को नुकसान होने का खतरा है।

एक अलग श्रेणी में श्रम निरीक्षण लेखा परीक्षा संयंत्र दुर्घटनाओं में हुई ले जाने बाहर शामिल होना चाहिए।

इस शरीर के प्रतिनिधि प्रक्रिया और एक प्रमाण पत्र के इस प्रकार धारण करने के लिए एक आदेश के लिए बाध्य है। उपक्रम के प्रबंधन वहाँ वैधता और श्रम निरीक्षण के प्रतिनिधियों के कार्यों की वैधता के बारे में कोई संदेह नहीं है, तो यह श्रम निरीक्षणालय के लिए सीधे जाने के लिए और प्रक्रिया के सभी विवरण स्पष्ट करने के लिए सबसे अच्छा है।

कोई एक महीने से अधिक - मैक्स उसके जीवन है। इस अवधि में केवल असाधारण मामलों में बढ़ाया जा सकता है।

यही कारण है कि श्रम निरीक्षणालय की जाँच करता है? पहली जगह में की वैधता स्थापित करने के लिए घटक दस्तावेजों कंपनी के। इसके बाद, राज्य लेखा परीक्षकों, रुचि और सामूहिक श्रम अनुबंध ले भंडारण, क्रम में उनके रिकॉर्ड में संगत प्रविष्टियों के नियमों के कारण और काम पुस्तकों की जाँच करेगा। इसके अलावा कर्मियों के रिकॉर्ड और बाकी और श्रम कर्मचारियों के नियमों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेजों के सभी दस्तावेजों की जाँच की जाएगी। एक लेखा परीक्षा का ध्यान और मजदूरी के भुगतान के सवाल के बिना नहीं रहते हैं। ऊपर परीक्षा योजना विशेष परिस्थितियों में यह संशोधन किया है और पूरक किया जा सकता है की उपस्थिति में, मानक माना जाता है।

अधिनियम के श्रम निरीक्षणालय, जो काम के सभी परिणाम शामिल होगा के अंत में। संकलित अनुदेश उल्लंघन के मामले में उन्हें खत्म करने और पर एक प्रोटोकॉल जारी करने के लिए प्रशासनिक अपराध, जो करने के लिए कंपनी के प्रबंधन का जुर्माना लगाया जा सकता है अनुसार। राशि संख्या और उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करता है।

मुसीबत और विशाल जुर्माने का भुगतान से बचने के लिए प्रबंधन कंपनी ध्यान से सभी नियमों के कार्यान्वयन की निगरानी करनी चाहिए श्रम कानून की और ठीक से रिकॉर्ड और के पंजीकरण को बनाए रखने के कर्मियों प्रलेखन।