बर्खास्तगी के दिन - कानून के अंतिम कार्य दिवस?

बर्खास्तगी के दिन - अंतिम कार्य दिवस? मुद्दा कई नागरिकों द्वारा उठाए गए। इस सवाल का जवाब जानने के लिए करने के लिए यह सब जो सेवानिवृत या नौकरी बदलने की योजना बना रहे के लिए आवश्यक है। सब के बाद, रोजगार संबंध - रूसी कानून में एक अलग लेख है। यह अपने आप विशेषताओं, उल्लंघन और उल्लंघन जिनमें से की प्राप्ति होती है एक गलत तरीके से बर्खास्तगी। एक नियोक्ता जो इसकी अखंडता के लिए प्रतिष्ठित नहीं है, काम से बर्खास्तगी के लिए ऊपर कानून के साथ विशाल समस्याओं होगा,। इसलिए, आप को समझना चाहिए जब एक व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर खारिज कर दिया जाता है और काम करने के लिए आवश्यक नहीं हैं। क्या रूस में इस विशेष के बारे में कहा जा सकता है?

श्रम कोड

बर्खास्तगी के अंतिम दिन एक कार्य दिवस माना जाता है? ज्यादातर की स्थिति पर निर्भर करता है। श्रम संहिता इस सुविधा के लिए प्रदान करता है?

नियमों के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को बर्खास्त कर दिया जा सकता है:

• सिर की पहल पर;
• व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• उद्यम की कमी / उन्मूलन की वजह से;
• संयुक्त समझौते से।

तदनुसार, कई परिदृश्य। अभ्यास में, कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार का सबसे आम समाप्ति। इस अवसर पर उनके इरादों को कहा जा सकता है केवल कि प्रत्येक दास पहले से मुख्यमंत्री को सूचित करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, इरादा समाप्ति के 14 दिन पहले। इस स्थिति बर्खास्तगी के दिन में - अंतिम कार्य दिवस या नहीं? और सामान्य रूप में, एक नागरिक आधिकारिक तौर पर अपने नियोक्ता पर काम करना बंद कर देता है जब? समय में कुछ बिंदु पर आप अभ्यास पर नहीं जा सकते?

वैध कारण

वास्तव में, समझने के लिए अध्ययन किया सुविधा इतना मुश्किल नहीं है। विशेष रूप से आप ध्यान से अध्ययन करता है, तो श्रम विधान रूस की। बर्खास्तगी की तारीख अंतिम कार्य दिवस के रूप में माना जाता है। यह नियम श्रम कोड के अनुच्छेद 84.1 में लिखा हुआ है।

इसका क्या मतलब है? यह आसान है - दिन है जिस पर बर्खास्तगी आदेश को अस्तित्व में आता है, मातहत काम किया जाना चाहिए। यही है, कर्मचारी अनिवार्य रूप से, काम पहले समझौतों के साथ लाइन में बाहर काम करने के लिए चला जाता है, और फिर आदेश प्रभावी होता है। एक ही दिन में उस व्यक्ति के काम पर खर्च किया गया है, तो आप पूर्ण में भुगतान करना होगा। यह बहुत जरूरी नियोक्ता द्वारा मनाया जा रहा है। तदनुसार, के अंतिम दिनों पूरी तरह से मातहत की गणना में ध्यान में रखा।

वर्दी नियम - चाहे या नहीं

हालांकि, स्थापित नियम हमेशा काम नहीं करता। रोजगार की समाप्ति के संबंध में अपवाद की एक संख्या है, साथ ही नागरिकों से काम के अंतिम दिन हैं। इसलिए, अध्ययन के तहत सवाल पर एक आम राय है कि रूसी कानून के तहत नहीं कहा जा सकता है।

आदर्श रूप में बर्खास्तगी की तारीख अंतिम कार्य दिवस है, जो पूर्णता के साथ अधीनस्थ भुगतान किया जाएगा के रूप में माना जाता है। लेकिन एक ही समय में संबंधों की समाप्ति एक आपातकालीन या कर्मचारी के अनुरोध पर किया जा सकता है, लेकिन एक अंतर के साथ। उनके बारे में एक छोटे से बाद। तदनुसार, बाहर काम करने का अंतिम दिन से संबंधित सभी मामलों, एक स्पष्ट सटीक जवाब नहीं है। यही कारण है कि यह भी रूस के श्रम संहिता में कहा गया है।

आपातकालीन बर्खास्तगी

कैसे हो, तो आप को जबरन एक अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए है या नहीं? सबसे अधिक बार, आपातकालीन प्रक्रिया प्रमुख के अनुरोध पर किया जाता है। कंपनी के परिसमापन के सिलसिले में - एक विकल्प के रूप में।

इस मामले के मुख्य मुद्दे बर्खास्तगी के आदेश में। यह एक अधीनस्थ के साथ संबंध की समाप्ति की सही तारीख निर्धारित करता है। फिर भी, काम के अंतिम दिन विचार किया जाएगा।

यह याद रखा जाना चाहिए कि सभी घंटे नियोक्ता द्वारा भुगतान किया काम। यह सामान्य और वैध मांग है। और क्या महत्वपूर्ण जानते हैं और वरिष्ठ अधिकारियों को, और कर्मचारियों को है?

विशेषताएं लेखन आवेदन

बर्खास्तगी के दिन - अंतिम कार्य दिवस? हां। लेकिन, जैसा कि कहा गया है, ऐसे मामले हैं की एक संख्या है, जिसमें यह संभव है अन्यथा सोचने के लिए कर रहे हैं। यहां तक कि जब पहले से निष्कर्ष निकाला रोजगार संबंध समाप्त संभव है।

काफी ध्यान, जबकि आवेदन लिख दिया जाता है। सटीक रूप से यह स्थापित नहीं किया गया है। मुख्य बात यह है कि एक नागरिक को लिखित रूप में और अग्रिम में काम छोड़ने के लिए की इच्छा व्यक्त की।

क्या सुविधाओं को छिपा बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र? अंतिम कार्य दिवस वहाँ रजिस्टर करने के लिए सिफारिश की है। सही तारीख का संकेत मिलता है इस प्रकार है: "को खारिज मुझे 25 मई 2008"। फिर निर्धारित तिथि अंतिम विचार किया जाएगा जब एक नागरिक एक विशेष स्थिति में रहता है। आप रिकॉर्डिंग की संख्या बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, में, रिश्ते तदनुसार 26.05.2008 होगा समाप्त करने का आदेश "मुझे मई 25, 2008 के साथ एक अनुबंध भंग", यह सब कैसे लिखित बयान पर निर्भर करता है। विशेष या हार्ड कुछ भी नहीं है कि के बारे में समझने के लिए।

अंतिम दिन

इतनी सारी विशेषताओं बर्खास्तगी कि "अपनी खुद की।" अंतिम कार्य दिवस हमेशा श्रम अनुबंध के विघटन से पहले दिन नहीं है। यह सामान्य है।

बात यह है कि कानून द्वारा काम करने के बिना कर सकते हैं, एक स्टाफ सदस्य के रूप में अंतिम दिनों में एक नौकरी के बिना, रूस में सेट के साथ ही है। इसके बारे में क्या है? कैसे मैं आसानी से अपने दम पर छोड़ सकते और उलझन में नहीं मिलता है जब एक नागरिक बाहर काम करने का अंतिम दिन?

यह या बीमार पर या छुट्टी पर जाने के लिए प्रस्तावित है। उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर। ये बार कॉल कर्मियों शोधन शामिल नहीं हैं। नागरिक दो कथन लिखना चाहिए - अपने स्वयं के समझौते (जैसे, 14 दिन) के एक छुट्टी है, साथ ही बर्खास्तगी लेने के लिए। इस मामले में, केवल दस्तावेज़, रिलीज की तारीख में निर्दिष्ट करने के लिए काम करना होगा। यह इस प्रकार है कि यह हमेशा बर्खास्तगी के दिन नहीं है - अंतिम कार्य दिवस।

बेशक, इस तरह के मामले में, गणना ध्यान में रखते हुए ही समय है, जो काम किया गया एक छुट्टी या एक बीमार उपज के लिए किया जाता है। कोई दूसरा रास्ता नहीं। दास से मांग करने के लिए ऐसी स्थितियों में काम करने के लिए वापस नहीं लौट सकते। इसी तरह, कर्मचारी के रूप में एक के लिए पैसे के लिए पूछने के लिए कोई अधिकार नहीं है अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी / बीमार छोड़। वास्तव में, एक व्यक्ति को भी काम करने के लिए वापस जा रहा बिना खारिज किया जाता है।

यही कारण है कि इस तरह के एक मुश्किल सवाल है। लेकिन अब यह एक विशेष कंपनी में अंतिम कार्य दिवस को स्थापित करने के किन परिस्थितियों में और कैसे में स्पष्ट है। इन सुविधाओं के सभी को याद करते हुए आप धोखाधड़ी का डर नहीं हो सकता है। बर्खास्तगी के अंतिम दिन ज्यादातर मामलों में एक कार्य दिवस माना जाता है।