ज्ञापन (नमूना) श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में: कैसे एक सही करने के लिए?

एक ज्ञापन एक सेवा दस्तावेज़ तत्काल पर्यवेक्षक या उत्पादन प्रक्रिया की घटनाओं के मूल संगठन सूचित करने का इरादा है। इस तरह की घटनाओं कार्यस्थल में प्रदर्शन कर सौंपा काम कार्यों के कदम, विशिष्ट काम के पूरा होने के परिणाम, साथ ही दुर्घटनाओं या उल्लंघन में शामिल हैं।

इस दस्तावेज़ कानूनी बल देखने के लिए, एक ज्ञापन कानूनी आवश्यकताओं का उल्लंघन किए बिना लिखा जाना चाहिए। ज्ञापन (नमूना) श्रम अनुशासन कार्यालय के सभी नियमों द्वारा संकलित के उल्लंघन के बारे में क्या है?

एक ज्ञापन के ड्राइंग अप के लिए सामान्य आवश्यकताओं

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितनी बार कार्यप्रवाह संगठन में एक ज्ञापन, का एक नमूना लागू होता है "श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर" कार्मिक विभाग में होना चाहिए। इस दस्तावेज़ की तैयारी में निम्नलिखित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• मेमो बाहरी भिन्न-भिन्न हों, माता पिता के संगठनों को सूचित करने के लिए डिज़ाइन किया गया, और आंतरिक, कि है, दस्तावेजों तत्काल पर्यवेक्षक को संबोधित किया। केवल संगठन के लेटरहेड पर पहले घटक, ड्राइंग की तारीख, निवर्तमान संख्या, संगठन द्वारा सील का संकेत है। आंतरिक कार्यालय कागज के एक मानक शीट पर लिखने के लिए पर्याप्त मेमो। बताएं कि क्या इस मामले में तारीख और पंजीकरण संख्या, परिभाषित कार्यप्रवाह नियमों संगठन द्वारा अपनाई गई।
• दस्तावेज़ के पाठ भावनात्मक बयान के बिना एक सख्त व्यापार के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, लोक भाषण, अश्लील या अस्पष्ट अभिव्यक्ति के बदल जाता है।
• ड्राइंग में विशिष्ट श्रम विधान के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, कर्मचारी काम निर्देश और अन्य नियामक आवश्यकताओं के प्रावधानों, टूटी हुई है या नहीं निर्माण की प्रक्रिया के दौरान एक कर्मचारी का प्रदर्शन किया।
• सबसे सटीक ज्ञापन मामले में वर्णित मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए अपराधी से प्राप्त या लिखित स्पष्टीकरण, एक दस्तावेज़ लिखने के लिए कर्मचारी श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए अपने कारणों की व्याख्या करने से मना करता है, तो किया जाना चाहिए। स्पष्टीकरण (अधिनियम) ज्ञापन पर लागू होता है। इसके अलावा, अपराध की वसूली के लिए दिशा-निर्देश दोषी कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताओं विचार किया जाना चाहिए या नहीं, पहले से प्रलेखित उल्लंघन और अनुशासनात्मक कार्रवाई, अपराध के परिणामों।

कैसे एक ज्ञापन शुरू करने के लिए?

अनिवार्य विवरण इस तरह के एक ज्ञापन के रूप में "टोपी" एक साधन शामिल करना चाहिए क्या हैं? नमूना "श्रम अनुशासन का उल्लंघन" नीचे। प्रपत्र के ऊपरी दाहिने कोने में संकेत:

• स्थिति, नाम: निदेशक, जिसका नाम सफेद कागज पर लिखा है के बारे में जानकारी
• संगठन का विवरण।
• शीर्षक, नाम, संगठन, जहां वह काम करता है: दस्तावेज़ के संकलक के बारे में जानकारी के लिए।

इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, प्रपत्र निश्चित तारीख और एक पंजीकरण संदर्भ संख्या के बाएं कोने में। इसके नीचे नाम लिखा है "श्रम अनुशासन के उल्लंघन के ज्ञापन।" उदाहरण:

एक ज्ञापन में जानकारी की प्रस्तुति की संरचना

ज्ञापन और प्रस्तुति के रूप में निम्न प्रकार के आदेश के पाठ की अनुमानित संरचना:

• गायन (वास्तविक) हिस्सा है, जो अनुशासनात्मक अपराध और अपराध आसपास पर्याप्त परिस्थितियों का एक विवरण शामिल हैं।
• विश्लेषणात्मक हिस्सा परिणाम एक अनुशासनात्मक अपराध का एक परिणाम के रूप में होने वाले के बारे में निष्कर्ष शामिल हैं। ऐसा लगता है इस खंड स्थिति है, जो श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में एक ज्ञापन दायर के आधार पर भुगतान किया जाना है। नमूना दस्तावेज़ आमतौर पर इस हिस्से में शामिल है, लेकिन हम अपराध और सिफारिशी हिस्सा बताते हुए के लिए अपने आप को सीमित कर सकते हैं।
• सिफारिशी हिस्सा। इधर, संगीतकार ज्ञापन के मुद्दे पर अपने विचार व्यक्त कर सकते हैं और एक अनुशासनात्मक मंजूरी हमलावर कर्मचारी की नियुक्ति सहित उत्पादन की प्रक्रिया का उल्लंघन करने के परिणामों को संबोधित करने के प्रस्तावों को बनाने के लिए। जानकारी अंतिम भाग में निहित है, प्रकृति में विशुद्ध रूप से सलाहकार होना चाहिए।
• स्थिति, नाम, दस्तावेज़ के प्रवर्तक की व्यक्तिगत हस्ताक्षर। तारीख लेखन।

नमूना

यहाँ कैसे एक ज्ञापन (नमूना) श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में लग रहा है की एक उदाहरण है: