कैसे शुरुआत करने के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए?

लगभग हर कोई, पहली बार एक नौकरी पाने के लिए, एक स्थिति है जहाँ आप छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की ज़रूरत में खुद को पाता है। और अजीब तरह से पर्याप्त है, इस बारे में कई सवाल कर रहे हैं। कैसे एक बयान लिखने के लिए छुट्टी पर? क्यों न हम किसी एक समय में लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी नहीं ले सकता है? कितने दिन के लिए आवश्यक है? हमें, जितना संभव हो उतना मौजूदा श्रम कानून है, लेकिन जटिल शब्दों को हटा के आधार पर इस स्थिति स्पष्ट करने की कोशिश करते हैं।

सबसे पहले, आप यह समझना चाहिए कि किसी भी नागरिक, पहली बार एक नौकरी पाने के लिए, करने का अधिकार है वार्षिक छुट्टी कचरे के छह महीने के बाद। आगामी घटना हमेशा तत्काल पर्यवेक्षक से सहमत हैं, और लिखित रूप में न केवल मौखिक रूप से, लेकिन यह भी यह करने के लिए।

कब और कैसे अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए?

छुट्टी के लिए आवेदन हमेशा कम से कम 14 दिनों में लिखा है, लेकिन किसी भी सुविधाजनक दिन कार्यकर्ता पर नहीं। इसके अलावा, कार्मिक विभाग में, इसी आदेश जारी किए हैं, एक नियम के रूप में पांच कार्य दिवसों के भीतर। लेखा, बारी में, (कानून के अनुसार) कम से कम 3 दिन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इनकार शुरू होने से पहले छुट्टी पर कर्मियों के आवेदन, एक दिन लिखा स्वीकार करने के लिए, यह वैध है। श्रम संहिता का अनुपालन करने कोई विफलता से भरा है दंड संगठन के लिए। यही कारण है कि आप एक कर्मचारी इतनी के रूप में सहयोगियों और समय एक छुट्टी नकदी पाने के लिए करने के लिए समस्या पैदा करने के लिए नहीं, शर्तों का पालन करने की जरूरत है।

कैसे अर्जित छुट्टी की संख्या की गणना करने के लिए?

अपने आप को निम्न सूत्र का उपयोग कर ऐसा कर सकते हैं:

छुट्टी = 2.33 एक्स आर _वें,

जहां कश्मीर _वें - महीनों की संख्या में काम किया।

इस प्रकार, एक कार्यकर्ता जो काम किया है, उदाहरण के लिए, 9 महीने, एक 21 कैलेंडर दिन (2.33 x 9 = 20.97) के लिए हर अधिकार है। शायद अवधि के एक आंशिक क्रशिंग, छुट्टी पर एक बयान लिख सकते हैं और एक छोटी अवधि के लिए हो सकता है।

कर्मचारी बाकी की तुलना में आवश्यक है के दिनों की अधिक संख्या के लिए पूछता है, यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी के मामले में वह छुट्टी अग्रिम में ले लिया के भाग के लिए नकदी की संगठन पर लौटने के लिए की आवश्यकता होगी। कुछ नियोक्ता, वित्तीय नुकसान के डर से, हमेशा इस मामले में पूरा नहीं करते हैं, और सही भी। नियोक्ता को आगे कर देता है, तो, ताकि अधिक से टकराव से बचने के लिए, कर्मियों अधिकारी बुद्धिमानी से कर्मचारी की व्याख्या करने के लिए बाध्य है, कि एक अप्रत्याशित बर्खास्तगी जब "peregulyannom" छुट्टी की स्थिति में संगठन से उत्पन्न होती हैं क्या वित्तीय प्रतिबद्धताओं।

छुट्टी के लिए आवेदन पत्र में भरने की बारीकियों

पहली बार से हर कोई सही ढंग से छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं। मुख्य समस्या यह है - लोगों के शब्दों को कम से कम करने की इच्छा है, वास्तव आवेदन पत्र पहले से ही कम से कम सुझाव दिया है कि बावजूद "scribbling।" इसलिए यह सही आवेदन छुट्टी का समय प्राप्त करने के लिए, बजाय लेखाकार हमनाम के खाते में ग़लती से स्थानांतरित कर पैसा लोड के बारे में शिकायत के लिए थोड़ा समय छोड़ने के लिए खर्च करने के लिए आवश्यक है।

एक कर्मचारी जो पूर्ण साल काम किया है, 28 छुट्टी दिन (कैलेंडर दिनों) का हकदार है। लेकिन वहाँ नागरिकों की कुछ श्रेणियों, जो विधायी स्तर पर, उदाहरण के लिए, कुछ दिनों के एक बढ़ती हुई संख्या प्रदान करता है अक्षम हैं। इसके अलावा, एक बहुत संगठन की बारीकियों पर निर्भर करता है। कैसे, छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने अगर वह अभी तक अर्जित नहीं किया है, और मुक्त कुछ दिनों के लिए महत्वपूर्ण हैं के लिए?

ऐसे मामलों में, आप एक "सामग्री के बिना" यानी अनुपस्थिति की छुट्टी, के लिए आवेदन कर सकते हैं। ई भुगतान के बिना। में, इस मामले में वित्तीय भुगतान पर भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों के लिए बाहर और कर्मचारी के लिए और संगठन के लिए एक तरह से