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वार्षिक छुट्टी। अधिकार और सही।

सबसे आम - तेजी से हमें गर्मी आ छुट्टियों के दौरान। और जो लोग पहले से अधिक के साथ इस "घटना", और साथ ही लोगों का सामना करना पड़ा वरिष्ठता अच्छी तरह से लायक बाकी के संबंध में अपने अधिकारों को जानना चाहते हैं। क्या समय यह प्रदान की है, और क्या शर्तों पर किया गया है।

वार्षिक छुट्टी श्रम कोड है, जो लेखों की संख्या के अनुसार वार्षिक छुट्टी के प्रावधान के अनुबंध के प्रदान की जाती है:

- श्रम कोड के अनुच्छेद 114 है कि एक कर्मचारी का भुगतान वार्षिक छुट्टी, जो उस समय वह रोजगार, स्थिति और की एक जगह बरकरार रखे हुए करने का हकदार है प्रदान करता है औसत आय ;

- श्रम कोड के अनुच्छेद 115 के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी बुनियादी करने का हकदार है भुगतान किया छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों के। और वर्तमान कानून के अनुसार नागरिकों की कुछ श्रेणियों दी जा सकती है अतिरिक्त छुट्टी दर श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है।

- श्रम कोड के अनुच्छेद 122 क्या नवागंतुक कार्यकर्ता केवल उद्यम में बिना किसी बाधा के काम के छह महीने के बाद भुगतान किया छुट्टी के हकदार है के बारे में जानकारी शामिल है।

इस प्रकार, प्रत्येक नागरिक रूस के कानून द्वारा के लिए प्रदान की वार्षिक छुट्टी का अधिकार, है। इसी समय, काम कर रहे वर्ष के अंत में, कर्मचारी यदि नियोक्ता इस अनुच्छेद के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए विफल रहता है, अपने दम पर अपने अधिकारों का प्रयोग करने का अवसर है।

अनिवार्य छह महीने के लिए के रूप में पहली रिलीज प्राप्त करने के लिए, कि वे न केवल अपने श्रम लेकिन यह भी निम्नलिखित समय अंतराल में शामिल हैं:

- समय जिस पर कार्यकर्ता पोस्ट पर दर्ज किया गया था, लेकिन संघीय कानून के अनुसार वास्तव में यह काम नहीं किया में एक ही समय में, और था, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रयोग करते हुए;

- समय जिस पर कर्मचारी अवैध कारणों के लिए बर्खास्त कर दिया गया और बाद में फिर से बहाल;

- अन्य रूस के कानूनों द्वारा निर्धारित स्थितियों

इस प्रकार, यदि एक उद्यम के भीतर एक नागरिक के काम के दौरान ऐसी अवधियों हुआ है, वे काम करने का अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए और छह महीने है, जो यह संभव श्रम संहिता के लेख 122 के तहत छोड़ने के लिए उनके अधिकार का प्रयोग करने के लिए कर की बर्बादी में जमा कर दी।

वहां श्रमिकों की कई श्रेणियों, जो भाग के अनुसार। 2, कला है। श्रम संहिता की 122 भी शर्त यह है कि कर्मचारी के महीने अभी तक नहीं छह है के तहत वार्षिक छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, निरंतर सेवा संयंत्र में।

इन श्रेणियों में शामिल हैं:

- गर्भवती महिलाओं को जो बुनियादी छुट्टी या प्रसूति से पहले या उसके बाद के लिए अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं;

- लोगों को, जो अठारह वर्ष की आयु प्राप्त नहीं है;

- एक व्यक्ति कंपनी में काम कर और तीन महीने का एक बच्चा को अपनाने पर ले लिया है।

असहमति नियोक्ता नागरिकों के उपरोक्त श्रेणियों के छह महीने के भीतर छोड़ देने के लिए के मामले में, वे अधिकार छोड़ने के लिए, संघीय कानून पर भरोसा उनके अधिकार का प्रयोग करना पड़ता है।

कंपनी में सतत संचालन के बाद के वर्षों में वार्षिक छुट्टी कर्मचारी की या उद्यम में एक पूर्व निर्धारित प्राथमिकता के आधार पर अनुरोध पर वर्ष के किसी भी समय में कर्मचारियों की सभी श्रेणियों के लिए अनिवार्य है।

यदि यह अनुसूची मौजूद नहीं है, नियोक्ता अनुरोध पर उनके अवकाश पर देखभाल कार्यकर्ता के साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकते हैं, कम से कम दो सप्ताह की छुट्टी शुरू होने से पहले नियोक्ता लिखित सूचना प्रदान की है।

संघीय कानून, करने के लिए एच। 9 कला अनुसार द्वारा। 136 श्रम संहिता के नियोक्ता छुट्टी का भुगतान करने से पहले यह शुरू होता है के लिए बाध्य है कम से कम तीन दिन नहीं है। का पालन न करने दायित्वों नियोक्ता कर्मचारी छुट्टी की शुरुआत की तारीख स्थगित करने के लिए ठीक है, के रूप में यह जब तक सामग्री का मतलब वार्षिक छुट्टी के भुगतान पर कानून का पालन नहीं किया गया था देता है।

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