औसत आय। यह कैसे की गणना करने के?

हमें विचार करना क्या औसत आय की अवधारणा में शामिल है यह, क्या है और कैसे की गणना करने के करते हैं।

औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया आरएफ के श्रम संहिता (st.139) द्वारा विनियमित है। औसत मजदूरी कि भुगतान किया जाना चाहिए दिनों की संख्या के लिए गणना की अवधि में दैनिक औसत आय गुणा किया जाता है। या घंटे के एक नंबर के लिए औसत प्रति घंटा मजदूरी गुणा करके देय अवधि (कार्यक्रम के अनुसार)।

कुछ मामलों में, औसत वेतन की आवश्यकता होती है? गिना जा रहा है यह एक नियमित कर्मचारी या स्कूल के प्रावधान की आवश्यकता है भुगतान किया छुट्टी, विच्छेद वेतन या अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा के आकार का निर्धारण करने में, जब एक व्यापार यात्रा या पेरोल है, जो रोजगार के समय में संग्रहीत किया जाता है के लिए भेज दिया।

इसके अलावा, इसकी गणना सभी मामलों में जहां कर्मचारी सीधे अच्छे कारणों के लिए काम कर रहे इस प्रक्रिया में भाग नहीं लेता है में किया जाता है। ये एक और (कम भुगतान) की आवश्यकता या चिकित्सा हालत (जैसे गर्भवती महिलाओं के या ऊपर 3 साल के लिए बच्चों के साथ) पर स्थिति के लिए यह अनुवाद कर्मचारी बाहर के कारणों के कारण उत्पादन डाउनटाइम के मामलों रहे हैं। भी शामिल अवधि जब कर्मचारी जांच के अनुसूचित या नौकरी के साथ अपने कौशल में सुधार कर रहे हैं, रक्त दाता के रूप में सौंप दिया है।

बिलिंग अवधि पिछले 12 महीनों (कैलेंडर) घटना है, जो औसत वेतन की गणना के लिए आवश्यक है की शुरुआत से ठीक पहले है। इस अवधि में विभिन्न (की शर्तों के तहत हो सकता है सामूहिक समझौते अगर यह काम करने के लिए सही उल्लंघन नहीं करता है या एक स्थानीय संगठन के अन्य कार्य),। औसत आय उपार्जित मजदूरी को विभाजित करने वाली समय (घंटे या दिन) काम किया है और पूरी तरह से से गणना कर रहे हैं, और पूरी तरह से बिलिंग अवधि निकास।

भुगतान के सभी प्रकार औसत मजदूरी की गणना में ध्यान में रखा जाता है? श्रम संहिता के अनुसार, खाते में भुगतान के समय के आधार पर फार्म के साथ मजदूरी के रूप में सभी भुगतान लेने (कर्मचारियों के वेतन, वास्तविक मासिक मजदूरी जब ठेके पर काम मजदूरी या बिक्री, बोनस और पारिश्रमिक, रॉयल्टी, साथ ही भत्ते और अतिरिक्त भुगतान का एक प्रतिशत (के लिए काम के हानिकारक प्रकृति, व्यवसायों के संयोजन, आदि)

सामाजिक भुगतान के सभी प्रकार की गणना, के लिए स्वीकार नहीं कर रहे यानी ई। मजदूरी से संबंधित नहीं है। वित्तीय सहायता, बिजली मुआवजा, पारित होने या उपचार, साथ ही प्रशिक्षण या मौज-मस्ती: ये निम्नलिखित हैं।

टेम्परिंग के आधार पर औसत आय के रूप में निम्नानुसार माना जाता है। अगर पिछले 12 महीने (बिलिंग अवधि) पूरी तरह से काम किया है (जो काफी दुर्लभ है), उस समय के लिए वास्तविक वेतन की राशि 12 से विभाजित है, तो 29.4 (वर्तमान अनुपात)। दिनों की संख्या की वजह से (कैलेंडर) से गुणा गणना की औसत दैनिक आय छोड़ देते हैं, तो हम उपार्जित अवकाश वेतन की राशि पता है।

अधिक बार बिलिंग अवधि बाहर काम किया है सभी को नहीं (कर्मचारी बीमार था, एक व्यापार यात्रा पर था और इतने पर। डी)। फिर औसत दैनिक आय वास्तविक संचालन समय (कैलेंडर दिनों में) पर खर्च अवधि के लिए उपार्जित भुगतान विभाजित करके माना जाता है।

आप औसत प्रति घंटा आय की गणना के लिए चाहते हैं, गणना समान है। उपार्जित मजदूरी बिलिंग अवधि के दौरान खर्च घंटे की संख्या से विभाजित। औसत मूल्य घंटे छुट्टी की अवधि के लिए घंटे की संख्या से गुणा बेच प्राप्त की, काम कर रहे शेड्यूल के आधार पर गणना करने के लिए।

कर्मचारी के वेतन की वृद्धि हुई है, तो औसत वेतन अनुक्रमित है। सूचीकरण कारक वर्ष से अधिक नए के वेतन को विभाजित किया जाता। अगर वहाँ बिलिंग अवधि में वृद्धि हुई है, इसकी शुरुआत से होने वाली आय का अनुक्रमित भाग में सुधार होगा। वृद्धि बिलिंग अवधि के अंत में होता है, लेकिन रिहाई की वास्तविक शुरुआत से पहले, यह पूरे औसत आय का सूचीकरण कारक से गुणा किया जाता है। के दौरान मजदूरी बढ़ जाती है के मामले में छुट्टियों सूचकांक जरूरत यह का ही हिस्सा वृद्धि के बाद की अवधि के कारण है।