की रिकॉर्डिंग के दौरान समय पर नज़र रखने। जब अनुसूची बदल रहा चालकों का काम कर समय का सारांश रिकॉर्डिंग। काम करने के लिए समय की रिकॉर्डिंग पर ओवरटाइम

श्रम कोड समय काम करने की रिकॉर्डिंग पर आपरेशन प्रदान की है। अभ्यास में, नहीं सभी कंपनियों को इस धारणा का उपयोग करें। एक नियम के रूप में, यह गणना में कुछ कठिनाइयों के साथ जुड़ा हुआ है। हम अगले पर विचार कैसे समय काम करने का अभिव्यक्त गणना बनाए रखने के लिए।

लक्ष्य

इससे पहले कि आप पता लगाने के लिए खाते काम के घंटे संक्षेप, की व्याख्या करनी चाहिए कारण है कि आप इसकी आवश्यकता है। कुछ उद्यमों में श्रम की दैनिक या साप्ताहिक अवधि को पूरा नहीं कर सकते हैं। यह संगठन की बारीकियों पर निर्भर करता है। तो, अक्सर संगठनों में इस्तेमाल ड्राइवर्स काम कर समय के खाते में संक्षेप। यह आदेश माह, तिमाही और अन्य अवधियों की अवधि नहीं रह गया है कानून द्वारा स्थापित किया गया था के लिए काम करने में शुरू की है। इस मामले में, संदर्भ अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। इस कला में स्थापित किया गया है। 104 टीसी।

दिल

काम की साप्ताहिक अवधि के अनुसार की रिकॉर्डिंग के दौरान समय पर नज़र रखने। इस सूचक के लिए, व्यावसायिक गतिविधि की अवधि निर्धारित किया है। समय काम कर जब चार्ट बदल रहा है या आंशिक दिन का अपना विशेष है का सारांश रिकॉर्डिंग। इष्टतम अवधि में काम कर रहे उन कर्मचारियों के लिए कम हो जाएगा। इस प्रकार, कंपनी है, इसकी विशिष्ट सुविधाओं को ध्यान में रखते हैं, वहाँ एक समय सारिणी, जिस पर लोगों को 24, 36, 35 या 40 घंटे के लिए काम किया सेट करने के लिए कोई रास्ता नहीं है, कुल योजना की गणना अधिक सुविधाजनक और समीचीन होगा। इस मामले में नियोक्ता ठीक से श्रम प्रक्रिया का आयोजन करना चाहिए। सामान्य काम समय जब कर्मचारी की रिकॉर्डिंग (एक महीने के लिए, कहते हैं) एक निर्धारित अवधि के लिए किया जाना चाहिए। काम (घंटों की संख्या) प्रति दिन की अवधि अलग अलग हो सकता है। यहाँ महत्वपूर्ण बात यह है कि अवधि के अवधि के भीतर संतुलित था।

योजना की शुरूआत

समय काम कर रहे, कला के प्रावधानों के तहत के नियम सारांश रिकॉर्डिंग। टीसी 104, कम्पनी के आंतरिक श्रम नियमों की स्थिति की स्थापना की। स्थितियों में, जहां एक संगठन विकसित और इस तरह के एक प्रक्रिया को अपनाया गया है, लेकिन अनावश्यक रूप में इसका इस्तेमाल नहीं किया हैं। बाद में, हालांकि, इस योजना जरूरी हो गया। मान लें नेतृत्व फैसला करता है कि काम के घंटे के कारण संक्षेप जब कर्मचारियों शिफ्ट कार्यक्रम और अधिक सुविधाजनक हो जाएगा। इस मामले में के रूप में, प्रभाव में आदेश में प्रवेश? एक ऐसा साधन है जिसके गणना सर्किट में उचित परिवर्तन करता है के रूप में आदेश प्रदर्शन करती है। इससे पहले कि आप इस पर हस्ताक्षर, उद्यम प्रबंधक श्रम कोड के अनुच्छेद 190 की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। संगठन में इस आंतरिक व्यवस्था की स्थिति के अनुसार कर्मचारियों की प्रतिनिधि संस्था के परामर्श से स्वीकृत होते हैं। इसका मतलब यह है कि उन में परिवर्तन संघ के साथ चर्चा की जानी चाहिए। इसके अलावा, कला। टीसी 22 सभी स्थानीय नियमों का हाथ से परिचय का संचालन करने के लिए आवश्यक कर्मियों, जो सीधे कर्मचारियों के रोजगार से जुड़े हुए हैं के सिर की आवश्यकता है। इस प्रकार, सभी कर्मचारियों का संबंध सूचित करने के लिए आवश्यक नवाचारों के बारे में।

कुछ मामलों में, प्रक्रिया शुरू की जानी चाहिए?

कुछ उद्यमों में, समय एक अनिवार्य की रिकॉर्डिंग के दौरान ट्रैकिंग। विशेष रूप से, यह पारी विधि से संबंधित है। इस तरह की एक आवश्यकता अनुच्छेद 300-वें टीसी में शुरू की है। कला के अनुसार। 297 पाली श्रम प्रक्रिया की प्राप्ति का एक विशेष रूप कहा, कर्मचारियों की निवास स्थान के बाहर प्रस्तावित गतिविधियों जब उनके घर के दैनिक वापसी प्राप्त नहीं किया जा सकता है। यह भी ड्राइवर्स काम कर रहे एक लचीला समय पर लगे समय की एक संक्षेप खाते का उपयोग करने की सिफारिश की है। टीसी के 102 वें अनुच्छेद, जिस स्थिति में काम का दिन की अवधि पक्षों के बीच समझौते के द्वारा निर्धारित है के अनुसार। कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहिए कि समय की कुछ अवधि के लिए कर्मचारी घंटे की कुल संख्या (इसके आगे सप्ताह, दिन, महीना, और।)। यह पारी काम का एक संक्षेप खाते का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। इस तरह के एक कार्यक्रम कला में समझाया गया है। 103 टीसी। यह मामलों में किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया दैनिक काम की अनुमति दी अवधि की तुलना में अधिक की अवधि। यह शेड्यूल भी उपकरणों के अधिक कुशल संचालन के लिए प्रयोग किया जाता है, विनिर्मित वस्तुओं या सेवाओं की संख्या में वृद्धि। यह मोड औद्योगिक उद्यमों, सार्वजनिक उपयोगिताओं कंपनियों, व्यापार कंपनियों और खानपान कंपनियों की विशेषता है।

काम करने के लिए समय की रिकॉर्डिंग पर भुगतान

z / कर्मचारी चार्ज की योजना में बारीकियों की एक संख्या है। आपकी कंपनी, की रिकॉर्डिंग के दौरान काम समय का उपयोग करता है यदि ऐसा है तो पारंपरिक से इस तरह के एक संगठन विचलित में स्थिति काम कर रहे। तो, यह छुट्टियों और सप्ताहांत पर लोगों के व्यवस्थित भागीदारी, रात के दौरान हो सकता है, और इसके आगे। एक नियम के रूप में, इन कर्मचारियों को उच्च टैरिफ दरें निर्धारित। उद्यम इस प्रकार नियमित समय से विचलन के लिए क्षतिपूर्ति। हालांकि, उच्च s / n "चरम" की स्थिति में काम करने के लिए भुगतान करने के लिए दायित्व से नियोक्ता मुक्त नहीं करता है, टीसी की आवश्यकताओं के अनुसार। एक विशिष्ट या इस में पारिश्रमिक की राशि उस मामले, साथ ही गणना की पूरी व्यवस्था सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किए जाते हैं अन्य स्थानीय कार्य करता है और अनुबंध में ही रजिस्टरों द्वारा स्थापित किया जाएगा। इस तरह के एक डॉक्टर के पर्चे की कला में निहित है। 135 टीसी।

काम करने के लिए समय की रिकॉर्डिंग पर ओवरटाइम

स्पष्टीकरण श्रम संहिता के 99 वें अनुच्छेद में दी गई है। अतिरिक्त समय काम एक विशिष्ट अवधि के लिए (आमतौर पर) घंटों की संख्या से अधिक में किए गए विचार करें। हालांकि, उनकी संख्या में लगातार दो सप्ताह और प्रत्येक व्यक्ति के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे के लिए 4 से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रक्रिया, जिसके अनुसार गणना की जाती है, श्रम संहिता के 152 वें अनुच्छेद स्थापित। दो बार से कम नहीं - कुल काम के समय खाते में अतिरिक्त समय पहले 2 घंटे के लिए मुआवजा दिया जाता है एक आधा दर से कम नहीं है, भविष्य के लिए। स्थानीय अधिनियम श्रम या सामूहिक रूप से अनुबंध विशिष्ट आकार मुआवजा सेट किया जा सकता है। कर्मचारी की सहमति से अतिरिक्त समय काम के घंटे की रिकॉर्डिंग के दौरान नहीं किया जा सकता। इस मामले में, कर्मचारी अतिरिक्त बाकी अवधि के उपयोग करने का अवसर दिया जाता है। उनकी अवधि कम घंटे से अतिरिक्त समय काम नहीं होना चाहिए।

गणना प्रक्रिया

समय काम कर रहे एक पूरे के रूप में सरल है की रिकॉर्डिंग के दौरान अतिरिक्त समय निर्धारित करें। कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधि की अवधि की एक निश्चित अवधि के भीतर इष्टतम से अधिक नहीं होना चाहिए। सब कुछ है कि इस आदर्श से ऊपर बाहर काम माना जाता है, इसलिए, समयोपरि घंटे। फिर भी कुछ मामलों में, समस्याओं गणना में उत्पन्न हो सकती है। डबल पर - कानून, एक तीन चौथाई दर पर भुगतान किया अतिरिक्त समय की कुल संख्या का प्रारंभिक 2:00, अन्य सभी के अनुसार। एक ही दिन में या पूरी अवधि के लिए: एक ही समय कोई फर्क नहीं पड़ता, जब वे हुआ पर। इस तकनीक को टीसी के प्रावधानों पर आधारित है। हालांकि, यह वास्तविक परिस्थितियों को प्रतिबिंबित नहीं करता। इसलिए, जब एक साल में अधिकतम संदर्भ अवधि की स्थापना, इसकी समाप्ति के बाद कर्मचारी जमा कर सकते हैं अतिरिक्त समय के घंटे के एक पर्याप्त बड़ी संख्या में बाहर काम कर रहे थे। अभ्यास, गणना करने के लिए एक अलग दृष्टिकोण में। बास्टर्ड टैरिफ द्वारा अतिरिक्त समय घंटों की संख्या, अब अवधि में प्रति दिन दो घंटे के एक औसत है जो भुगतान करते हैं। बाकी डबल दर पर मुआवजा दिया है। इस तकनीक को अधिक तार्किक हो रहा है। तथ्य यह है कि कुछ खास दिनों पर समयोपरि घंटे की संख्या का निर्धारण, क्योंकि सारांश रिकॉर्डिंग के नियमों के अनुसार, एक दिन के प्रसंस्करण दूसरों में कमजोरी के लिए मुआवजा दिया जा सकता है, संभव नहीं है। लेकिन इस तरह के एक दृष्टिकोण की अवैधता को टीसी बिंदु के अनुच्छेद 152 के प्रावधानों।

छुट्टियों और सप्ताहांत

कैसे इस तरह के मामलों की रिकॉर्डिंग के दौरान समय तक काम के कारण होता है? छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए पारिश्रमिक की गणना में अक्सर समस्याएं हैं। तो, विशेषज्ञों, गणना योजना पर विचार, निम्नलिखित दृष्टिकोण का उपयोग करें। अनुसूची प्रसंस्करण निर्दिष्ट नहीं है, तो यह माना जाता है कि एक छुट्टी पर काम करते हैं, शनिवार और रविवार को सप्ताह के दौरान आराम से मुआवजा दिया जा सकता है। लेकिन वहाँ विधायक के देखने के एक बिंदु है। ऐसे मामलों में, हम यह नहीं कह सकते कि यह में आराम से मुआवजा दिया जा सकता है सप्ताह। इस तथ्य है कि वहाँ एक योजना बनाई अनुसूची नहीं, और प्रसंस्करण के कारण है। जब काम कर सामान्य मामलों में के रूप में पंजीकृत समय माथुर, भुगतान डबल होना चाहिए। टीसी प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं है। इस संबंध में कुछ एकाउंटेंट मानना है कि समग्र प्रक्रिया काम के घंटे का संक्षेप खाते में लागू नहीं होता। इस मामले में कानून बारीकियों विभिन्न निकायों द्वारा समझाया गया है। विशेष रूप से, आरक्षण की कमी सारांश रिकॉर्डिंग पर 152 टीसी लेख वास्तव में इसका मतलब है कि दोहरे शुल्क इसे करने के लिए लागू किया जाता है। हम यह भी एक और अति सूक्ष्म अंतर का उल्लेख करना चाहिए। अतिरिक्त समय - कानून के अनुसार, वहाँ वृद्धि हुई भुगतान की स्थापना के लिए एक अतिरिक्त आधार है। कई विशेषज्ञों का आश्चर्य है कि क्या यह एक बार में दो की स्थिति का पारिश्रमिक बढ़ाने के लिए संभव है? सूर्य समाधानों में से एक में एक स्पष्ट नकारात्मक जवाब दिया जाता है। भुगतान केवल एक दिन की छुट्टी (छुट्टी / आउटपुट) के लिए किया जाता है, और अतिरिक्त समय इस मामले में मुआवजा नहीं है।

गणना

प्रोद्भवन का एक उदाहरण - काम कर समय की स्पष्ट रूप से संक्षेप खाते पर विचार करें। उद्यम एक महीने की अवधि निर्धारित की है। जनवरी 2011 में, कर्मचारी 13 बदलाव बाहर काम किया, 10 घंटे है, जिनमें से प्रत्येक। इनमें से एक उत्सव के लिए आया था। रात घंटे नहीं थे। की टैरिफ दर 230 आर / एच। 120 x 230 p: पेरोल के लिए जनवरी आवश्यक की दर से काम के लिए शुल्क निर्धारित करने के लिए। = 27 600 आर।

इसके अलावा, गणना अतिरिक्त समय के लिए किया जाता है। 230 p: क्योंकि यह एक छुट्टी के साथ मेल खाता, गणना डबल दर द्वारा किया जाता है। x 10 घंटा x 2 = 4 600 आर।

इस मामले में अतिरिक्त शुल्क बाहर नहीं किया जाता है। इस प्रकार, कारण कुल राशि: 4600 + 27 600 = 32 200 पी।

विशेष मामला

लेखांकन अवधि में एक गड़बड़ हो सकता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी लगी हुई थी छोटे की तुलना में यह होना चाहिए। ऐसी स्थिति नियोक्ता और कर्मचारी की गलती के रूप में हो सकता है। हर परिस्थिति के लिए यदि आपका खाता। तो, अगर श्रम मानकों और कर्तव्यों की विफलता नियोक्ता की गलती के माध्यम से हुई थी, तो काम के लिए भुगतान बाहर एक राशि औसत रों से कम नहीं / n, जो वास्तव में समय के लिए यथानुपात गणना की जाती है में किया जाता है। इस तरह के एक आदेश श्रम संहिता के 155-वें अनुच्छेद में शामिल है। इस प्रकार, यदि एक कर्मचारी नियोक्ता की गलती के माध्यम से आवश्यक घंटे काम नहीं किया, वेतन वह श्रम समय की सामान्य मात्रा के अनुसार प्राप्त होगा। एक अन्य प्रक्रिया जिन मामलों में कर्मचारी खुद दोषी है के लिए स्थापित किया गया है। इस मामले में, कानून सम्मानजनक और unexcused अनुपस्थिति प्रदान करता है। इस प्रकार, बीमारी, छुट्टियों और अन्य इसी तरह की परिस्थितियों गणना की औसत कर्मचारी s / n के मामले में। अगर अनुचित कारणों से, भुगतान सब पर नहीं बना है।

यह माना जाता है कि अगर अवधि 1 महीने से अधिक समय है?

विशेषज्ञों का एक गणना पद्धति है कि कानून का अनुपालन विकसित और (खाते में काम की बारीकियों लेने के लिए) उद्यम में वास्तविक स्थिति को प्रतिबिंबित किया है। रों की गणना करते समय / एन प्रत्येक माह के लिए लेखाकार खाते में वास्तविक अवधि में जो कर्मचारी किसी विशेष माह के भीतर संगठन में शामिल किया गया था लेना चाहिए। प्रत्येक घंटे का भुगतान फिर एक ही दर से किया जाता है। पूरी अवधि संक्षेप में अतिरिक्त समय का पता चला दिया जाएगा। एक - के लिए अन्य सभी 2 सेट दर की पहली छमाही के लिए सामान्य प्रक्रिया के अनुसार। लेखाकार इस प्रकार coeff उपयोग करता है। 0.5 और 1. वे बताते हैं कि सभी घंटे वास्तव में लेखांकन अवधि के लिए काम किया पहले से ही एकल दर में मुआवजा दिया जा चुका है।

कार्य

एक और उदाहरण पर विचार करें। कर्मचारी के काम समय की गणना करने के क्रम माथुर सेट होती है। अवधि रिपोर्टिंग के रूप में तिमाही कार्य करता है। टैरिफ दर कर्मियों 200 पी। / घंटा। पहली तिमाही में एक चालीस घंटे सप्ताह में घंटे की औसत संख्या 454. सेट कर्मचारी भी उनकी बीमारी के संबंध में, एक अन्य कर्मचारी को बदलने के लिए किया था। इस प्रकार, पहली तिमाही में यह 641 घंटे काम किया गया था में एक परिणाम के रूप:

• 198 - जनवरी में (कम से 136 की स्थिति);
• 231 - फरवरी (151 की दर से);
• 212 - मार्च (जब 167 सेट)।

इस प्रकार, अतिरिक्त समय घंटों की संख्या: 641 - 454 = 187।

लेखांकन में एक कर्मचारी हर महीने, वास्तव में बाहर काम समय की एक वेतन प्राप्त किया। इस संबंध में, अवधि से अधिक, एक छोटी राशि की भरपाई। 0.5 x 200 आर / एच = ज 2 x 200 आर: के रूप में इस दौरान पहले 2 chasa भुगतान प्रसंस्करण किया जाएगा।

। शेष 185 घंटे (187 - 2) एकल आकार में भुगतान किया जाता है: 185 x 200 आर एच / एच 1.0 x 000 = 37 ..

नतीजतन, एक साथ कर्मचारी की मार्च वेतन के साथ पहली तिमाही में अतिरिक्त समय के लिए पारिश्रमिक प्राप्त होगा। डब्ल्यू / एन वास्तविक संख्या के अनुसार चालू माह के लिए की जाती है: 212 x 200 ज पी / एच = 42 200 आर ..

वेतन अनुसूची की गणना है

शुरू की उद्यम के कर्मचारियों के लिए खाते में संक्षेप। समीक्षाधीन अवधि के रूप में महीने के कार्य करता है। कर्मचारी वेतन 18 हजार। पी कारखाने कैलेंडर के अनुसार, पर सप्ताह 40 घंटे 151 -। घंटे का इष्टतम संख्या। फरवरी में, कर्मचारी 161 घंटे काम किया। उनमें से आठ निर्धारित समय से बाहर थे, और 23 फरवरी (छुट्टी) पर गिर गया। सामूहिक समझौते छुट्टियों पर काम और डबल समय और टीसी की एक सामान्य नियम के लिए ओवरटाइम भुगतान के लिए अतिरिक्त मुआवजे के लिए प्रदान करता है। 18 हजार पी कर्मचारी राशि का हर घंटे का औसत आय .. / 151 घंटे = 119.21 पी। / घंटा।

खर्च फ़रवरी वेतन समय की वास्तविक राशि के अनुसार :. 119.21 पी / एच एक्स 19 = 161 घंटे 192.81 पी है।

एक छुट्टी पर काम के लिए भुगतान है: 8 x 119.21 एक्स 1.0 घंटे = 953.68 पी।

151 - - 8 = 2 161: निर्धारित समयोपरि घंटे शून्य से पहले दो निकास दावत उत्पन्न होता है की संख्या।

पहले 2 घंटे आधा दर से मुआवजा दिया जाता है। लेकिन एक पहले से ही जब समय वास्तव में काम किया की गणना करते समय लिया गया था। इसलिए: 119.21 x 2 = एक्स घंटे 0.5 119.21 पी।

इस प्रकार, कर्मचारी फरवरी 19 192.81 पी में प्राप्त होगा। पी + 119.21। पी + 953.68। पी 20 = 265.70।

कार्यक्रम के भीतर गणना

पिछले उदाहरण की शर्तों लो। मान लें कि 8 घंटे की शिफ्ट के कार्यक्रम के अनुसार बाहर काम कर रहा है, काम की स्थिति से अधिक नहीं था। सामूहिक समझौते छुट्टी डबल दर पर गणना की में कर्मचारियों को शामिल करने के कि मुआवजा अनुबंध। ओवरटाइम घंटे भुगतान कर रहे हैं - एक तीन तिमाही के पहले दो, अगले के साथ - डबल टैरिफ पर। के बाद से कर्मचारी अपनी पूरी अवधि के लिए कंपनी में शामिल था, वे 18 हजार की पूर्ण वेतन प्राप्त होगा। पी छुट्टी घंटे के लिए भुगतान की गणना के लिए, आप औसत प्रति घंटा आय निर्धारित करने के लिए की जरूरत है। पिछले मामले में के रूप में, यह 119.21 पी के लिए राशि होगी। / एच एक छुट्टी के लिए मुआवजा: 119.21 एक्स 1.0 एक्स 08:00 = 953.68 पी।

के परिणामस्वरूप फरवरी में भुगतान 18 हजार पी के बराबर हो जाएगा .. पी + 953.68। = 18 953. 68 पी।

रात की गणना के लिए प्रक्रिया

टीसी के 96 अनुच्छेद में 22.00 से 6.00 के लिए एक रात की अवधि के रूप में पहचाना। काम के प्रत्येक घंटे के लिए कर्मचारी पारंपरिक काम की परिस्थितियों की तुलना में वृद्धि हुई प्रभारी निर्भर करता है। यह संहिता की 154 लेख के पहले भाग में स्थित है। व्यवसायों की एक संख्या के लिए आधिकारिक तौर पर अतिरिक्त पारिश्रमिक की राशि की स्थापना की। तो, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं रात में काम कर वेतन / घंटे की दर प्रति के 50% की दर से मुआवजा दिया है। हालांकि, इस आवश्यकता को राज्य और नगर निगम के चिकित्सा संस्थानों पर लागू होता है। कारोबार के कर्मचारियों और इसके आकार के लिए सरचार्ज नियोक्ता के साथ समझौते में निर्धारित किया जाता है।

चार्ज योजना

अस्पताल समय के खाते में संक्षेप पुष्टि। सामूहिक समझौते के तहत, रात में कर्मचारियों की भागीदारी वह 50% की दर से मुआवजा दिया है। समीक्षाधीन अवधि के रूप में महीने के कार्य करता है। 100 आर। / घंटे की घड़ी चिकित्सक दर। फरवरी में, कर्मचारी 161 घंटे के लिए अपने कर्तव्यों से बाहर किए रात में भी शामिल है, -। 15 घंटे घंटे का इष्टतम संख्या इस महीने के 151 z / फरवरी की गणना। सबसे पहले, यह निर्धारित घंटों की संख्या अतिरिक्त समय बाहर काम किया: 161 - 151 = 10 ज।

के लिए वास्तविक समय विशेषज्ञ प्राप्त करता है 161 ज x 100 पी / एच = 16 100 आर से बाहर काम किया ..

के दौरान पहले 2 chasa प्रसंस्करण डॉक्टर :. 100 पी / एच एक्स 2 घंटे = 100 × 0.5 पी निर्भर करता है।

फैक्टर 0.5 (/ एन वास्तव में बिताए समय के लिए ही आकार रों निर्धारित करने में गणना) खाते में भुगतान रानी में ले जाता है। शेष 8 ज (10 - 2) के लिए भुगतान इस प्रकार होगी: 8 x 100 आर / एच = 1.0 x 800 आर ..

चूंकि वास्तविक ऑपरेशन के लिए पेरोल पहले से ही है एक आकार 1.0 का मुआवजा गुणांक की गणना के लिए किया जाता है में गिना गया था। रात के लिए मुआवजा :. 100 आर / घंटा x 15 घंटा x 50% = 750 पी है।

इस प्रकार, फरवरी के अंत में, चिकित्सकों 16 100 रूबल प्राप्त होगा। + 800 आर। + 100 आर। + 750 आर। = 17 750 आर।

कार्य से अनुपस्थित होना

मैं ऊपर उल्लेख किया है, जब योजना सारांश रिकॉर्डिंग समय कर्मचारी कैसे पुनरावृत्ति करने के लिए कर सकते हैं और अंतिम रूप नहीं दिया। बाद के उदाहरण, अनुपस्थिति के लिए होती है, तो। वह पारी (कार्य दिवस) अच्छे कारण के बिना के दौरान अपने कार्यस्थल से अधिक 4 घंटे लगातार में कर्मियों की कमी को मान्यता दी है। इस विवरण लेख में दी गई है। 81, सब-क्लॉज। पैरा 6. यह तैयार करने की 'ए' उद्यम की बारीकियों की परवाह किए बिना, व्यावसायिक गतिविधि के किसी भी मोड पर लागू होता है। इस संबंध में, अगर कर्मचारी अच्छे कारण के बिना एक कंपनी सारांश रिकॉर्डिंग आपरेशन समय का उपयोग कर 4 लगातार घंटे से अधिक, यह अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है जगह पर अनुपस्थित है। तदनुसार, इस अवधि में s / n की गणना नहीं किया जाता है। यह कहा जाता है अनुशासनात्मक उल्लंघन से संबंधित है कि अनुपस्थिति। जब unexcused अभाव नियोक्ता कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए। टीसी बर्खास्तगी के लिए चेतावनी देने से, उल्लंघन के लिए अलग-अलग दंड प्रदान करता है। प्रतिबंध परिस्थितियों, गंभीरता और अपराधों की संख्या के आधार पर लागू होते हैं।

निष्कर्ष

सामान्य तौर पर, कंपनी में आदेश का सार रिकॉर्डिंग के उपयोग विशेष कठिनाइयां के साथ नहीं है। Eslinstvennymi समस्याओं, शायद, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारियों सप्ताहांत या अवकाश पर गतिविधियों में शामिल हैं कहा जा। ऐसे मामलों में यह विचार करने के लिए कैसे काम के भीतर या अनुसूची के बाहर किया गया था आवश्यक है। तदनुसार, गणना किया जाता है। इस तरह के मामलों के उदाहरण लेख में नेत्रहीन दिखाए जाते हैं। स्थितियों में, जहां कर्मचारियों को कंपनी योजना अवधि की तुलना में कम कर रहे हैं के संबंध में, हम भी परिस्थितियों है कि जगह ले लिया है पर विचार करना चाहिए।