समय काम करने का सारांश रिकॉर्डिंग: अवधारणा और सुविधाओं में से कुछ।

हर कोई जानता है काम के प्रकार देखते हैं कि जिसके लिए एक मानक आठ घंटे की स्थापना के लिए समस्याग्रस्त है कार्य दिवस पूरे एक महीने के लिए है, तो रूस श्रम संहिता काम के घंटे के कारण संक्षेप प्रदान करता है। इसकी विशेषता यह है कि कर्मचारी दिन के दौरान, कार्यस्थल में हो सकता है, उदाहरण के लिए, और अगले दो दिनों में काम करने के लिए जाना नहीं है। यह प्रति सप्ताह चालीस घंटे काम कर सकते हैं। घंटे की कुल संख्या काम कर प्रति माह काम से अधिक या प्रत्येक विशिष्ट खाता (लेकिन एक से अधिक वर्ष) एक वर्ष के लिए एक महीने की अवधि के लिए काम के घंटे की संख्या की तुलना में कम नहीं होना चाहिए। यह भी एक पंक्ति में दो शिफ्ट में काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के लिए निषिद्ध है। इसके विपरीत, प्रयास कर रहे हैं - इस मामले के बाहर, और पारंपरिक अर्थों में एक सार्वजनिक अवकाश के रूप में इस श्रेणी के काम कर रहे लोगों की अनुसूची में निर्दिष्ट दिनों की एक मामले में सप्ताहांत।

नियोक्ता जो एक प्रतिस्थापन देने का निर्णय करते अनुसूची, तथ्य यह है pereabotki की संभावना की वजह से कानून का उल्लंघन करने का जोखिम। इसलिए, कर्मियों अधिकारियों काम के घंटे के कारण संक्षेप सलाह देते हैं।

अपने स्वयं के (आंतरिक) श्रम नियमों के नियम - काम कर समय का सारांश रिकॉर्डिंग संगठन के भीतर पेश किया जा सकता। यह सिर के आदेश से किया जाता है, लेकिन यह निर्णय कंपनी के प्रतिनिधि निकायों के साथ सहमत होना चाहिए। नियम vyshenazannye में परिवर्तन हो सकता है - आंतरिक नियमों शुरू में काम कर समय की संक्षेप लेखांकन को बनाए रखने के लिए, लेकिन कुछ समय यह लागू करने के लिए जरूरी हो गया के बाद शामिल नहीं किया था तो।

केवल मामला है जिसमें रूस के कानून काम के घंटे की अनिवार्य संक्षेप खाते के लिए प्रदान करता है - एक घूर्णी अनुसूची जहां काम गतिविधि कर्मचारी निवास की एक स्थायी स्थान से दूर किया जाता है, और कर्मचारी हर दिन घर वापस नहीं लौट सकते।

रखते हुए timesheets क्योंकि ऑपरेशन के ब्रिगेड (इकाई) लंबाई भिन्न हो सकते हैं के विभिन्न सदस्यों के लिए, विशेष रूप से सावधान दृष्टिकोण और देखभाल की आवश्यकता होती है, और यह महत्वपूर्ण है घंटे श्रम भुगतान के अधिकार के लिए प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम को ध्यान में सही रूप में लेने के लिए।

कैसे timesheets को भरने के लिए कहा गया है कि एक शिफ्ट अनुसूची खाता अवधि के लिए कार्यकर्ताओं के साथ सहमति पर ध्यान देना चाहिए। कर्मचारी वेतन की स्थिति सेट करने के लिए, और वह सभी शिफ़्ट पूर्ण कर लिया है, बदलाव अनुसूची रिपोर्टिंग महीने में निर्धारित है, वह पूर्ण वेतन शुल्क लिया जाएगा। एक महीने के भीतर कर्मचारी सामान्य से कम काम किया है, तो उसके वेतन खनन नियमों की हिस्सेदारी के अनुपात में होना चाहिए। इस प्रकार, महीने से महीने के लिए वेतन अलग-अलग हो सकते हैं। रूसी कानून के साथ sootetstvii में timesheets भरते समय ही घंटों में यह दिखाना चाहिए के लिए व्यक्ति otvetstennoe वास्तव में नहीं बल्कि आदर्श की तुलना में, काम किया। इस नियम के लिए और रिपोर्ट कार्ड में शाब्दिक अंकन बनाने का पालन करना चाहिए - कोड।

जब रिपोर्ट कार्ड को भरने, यदि आपका संगठन समय काम करने का संक्षेप लेखांकन आयोजित किया जाता है, सरल नियमों का पालन किया जाना चाहिए। peryh के लिए, कार्यस्थल की उपस्थिति और छोड़ देता है यह पूरे संगठन के लिए या उसके संरचनात्मक डिवीजनों पर तय किया जाना चाहिए। स्वागत, श्रम समझौते या अनुबंध के आदेश के आधार पर तालिका में एक नए कर्मचारी जोड़ना। तीसरा, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अनूठा कर्मचारी संख्या है, जो कर्मचारी द्वारा बनाए रखा है कि अगर वह किसी अन्य स्थिति तक ले जाता है है। खारिज कर कर्मचारी के कर्मियों संख्या की बर्खास्तगी के मामले में दो साल के लिए किसी दूसरे कर्मचारी को नहीं दिया जाता है।