वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या गणना के लिए सूत्र। कैसे कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए?

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में कार्यरत व्यक्तियों की संख्या - स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों में श्रमिकों का एक सेट। जब इस सूचक की गणना फिर से गणना को रोकने के लिए, के रूप में कई लोगों को कई संगठनों में कार्य महत्वपूर्ण है। रिसेप्शन और उदासीनता निदेशक के आदेश। खातों को भी (उदाहरण के लिए, 2014 में,) कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए किया जाना चाहिए। 1 और 4-FSS - ये आंकड़े प्रपत्र आर वी एस के साथ खिलाया जाता है।

धारणा

विशेषताओं की दृष्टि से की श्रम क्षमता का संगठन इस्तेमाल किया मैट्रिक्स प्रणाली। सूची संख्या - एक निश्चित तिथि पर कार्यरत व्यक्तियों को ध्यान में कर्मियों के आंदोलन को लेने की संख्या, कि प्राप्त किया और का निपटारा किया जाता है। यह जो लोग काम पर रखा जाता है सहित सभी कर्मचारियों, भी शामिल है। गुप्त पता संख्या लोगों को, जो किसी विशेष दिन में थे, जो एक मिशन पर हैं सहित की संख्या इंगित करता है। सांख्यिकीय अधिकारियों एक और सूचक करेगा। की औसत संख्या - औसत संगठन की अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या। यह किसी भी अवधि के लिए गणना कर सकते हैं। कैसे वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के संबंध में अधिक जानकारी, इस आलेख में बाद में देखते हैं।

आंकड़े

की औसत संख्या की गणना वर्ष के दौरान कर्मचारियों को सभी उद्यमियों और संगठनों है कि पिछले 12 कैलेंडर महीने में अधिकारियों सजाया गया था प्रदान करना चाहिए। निर्माण के बाद और वर्ष के लिए: नए संस्थानों खाते में लेने के लिए 2 बार की है। सपा 2014 में इस दायित्व से जारी किया। जानकारी एकत्र करने के लिए, कई संगठनों के अलग अलग कार्यक्रमों का उपयोग करें।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना में सेवा:

- वर्ष के अंत में, नहीं बाद में 21 जनवरी की तुलना में (मौजूदा संगठनों के लिए);

- कोई बाद में महीने में संगठन स्थापित किया गया था के बाद बीसवीं दिन की तुलना में;

- उद्यम की आधिकारिक समापन के दिन।

शर्तों के उल्लंघन के लिए आप 200 रूबल का जुर्माना भुगतान करना होगा। मुख्य लेखाकार के लिए प्रशासनिक दंड लगाया जा सकता है, या 300-500 रूबल की रेंज में पर्यवेक्षक। गलत डेटा के हस्तांतरण के लिए, कोई जुर्माना प्रदान की जाती है। धन का भुगतान करने के बाद अभी भी दायर करने के लिए रिपोर्ट करने के लिए किया है।

जब लेने के लिए जिसे और करने के लिए

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना (2014 में, उदाहरण के लिए) कर के निवास या पंजीकरण के स्थान पर लागू किया जाता है। संप्रेषित जानकारी:

• कर में पहली बनी हुई है, दूसरी वापस दे: कागज रूप में, प्रपत्र की दो प्रतियां बना रही है।
• सामग्री की सूची के साथ एक पंजीकृत पत्र को भर कर मेल द्वारा। तिथि प्राप्ति में संकेत दिया, डिलीवरी रिपोर्ट के समय विचार किया जाएगा।
• इंटरनेट पर इलेक्ट्रॉनिक रूप।

वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए कैसे

1. यह संगठन में प्रतिदिन नियुक्त व्यक्तियों की संख्या निर्धारित करने के लिए आवश्यक है।
2. हम पिछले एक महीने में कर्मचारियों की संख्या की गणना करने की जरूरत है।
3. यह तिमाही के दौरान कार्यरत व्यक्तियों की संख्या, छह महीने, नौ महीने और एक साल का निर्धारण करने के लिए आवश्यक है।

वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या गणना के लिए सूत्र

प्रत्येक कर्मचारी को एक पूरी इकाई है। गणना के अनुबंध कर्मचारियों को जो अनुबंध के तहत काम करते हैं और कर्तव्यों एक दिन या उससे अधिक बाहर ले जाने, साथ ही जो लोग संगठन में एक वेतन प्राप्त शामिल होगा।

वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या गणना के लिए सूत्र व्यक्तियों में शामिल हैं:

• वास्तव में खुद को काम और लापता के लिए पेश;
• परंतुक कि वेतन उनके द्वारा बनाए रखा है जो उन लोगों के लिए विदेश में हैं सहित, के साथ एक व्यापार यात्रा, पर;
• सार्वजनिक कर्तव्यों के संबंध में अस्थायी विकलांगता की वजह से लापता;
• एक पूरा दिन या आधा वेतन काम नहीं कर रहा;
• परिवीक्षा पर व्यक्तियों;
• घर श्रमिकों - जो लोग कार्यालय के बाहर काम करते हैं;
• कर्मचारियों, प्रशिक्षण के उद्देश्य के लिए शैक्षिक संस्थानों के उद्देश्य से है, तो वेतन उनके लिए आरक्षित था;
• अभ्यास की अवधि में काम कर रहे छात्रों;
• वार्षिक छुट्टी पर;
• एक दिन के काम के समय पर बंद है जो व्यक्तियों;
• एक सार्वजनिक अवकाश पर काम करने के लिए कुछ आराम करना;
• महिलाओं को जो बच्चे की देखभाल के लिए या गोद लेने के लिए छुट्टी पर हैं;
• अनुपस्थित कर्मचारियों को बदलने के लिए ले लिया;
• हमलों में शामिल;
• विदेशी नागरिकों - उद्यम के कर्मचारियों;
• लोगों को, जो जांच के अधीन थे,
• आंतरिक भाग।

कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना साल शामिल नहीं है के लिए सूत्र:

• बाहरी हिस्सा;
• लोग राज्य संगठनों श्रम प्रदान करने के लिए के साथ अनुबंध के तहत काम करने के लिए आकर्षित किया;
• जिनके साथ व्यक्तियों लाभ के भुगतान में पेशेवर प्रशिक्षण के लिए एक अनुबंध;
• कर्मचारियों को जो काम बंद कर दिया;
• विदेशों में काम करने के लिए भेजा व्यक्तियों;
• संगठन ने भुगतान नहीं किया गया के मालिकों;
• सहकारी के सदस्य;
• वकीलों;
• सैनिकों।

सप्ताहांत के लिए पेरोल के कर्मचारियों की संख्या / छुट्टी पिछले कार्य दिवस के बराबर होगा।

पिछले एक महीने में कर्मचारियों की संख्या

इस सूची में शामिल नहीं है:

• महिलाओं को जो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं;
• कर्मचारियों को जो एक बच्चे को अपनाने की वजह से अनुपस्थित रहे हैं;
• लोगों को, जो छुट्टी पर थे एक बच्चा और एक आधा या तीन साल के लिए देखभाल करने के लिए;
• ट्रेन कर्मचारियों।

प्रति माह कर्मचारियों (SFR) की औसत संख्या प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर गणना कर रहे हैं। परिणाम 30 या 31 से विभाजित किया जाना चाहिए।

कार्य

चार कर्मचारियों को निकाल दिया, 29 के साथ - - नौ व्यक्तियों बनाया 1 मार्च के रूप वेतन पर संगठन 204 लोग 14 लोग बना दिया है, 16 वीं से था, नंबर 6 के साथ। हम SCHR गणना।

पहले 5 दिनों 204 लोग काम करते थे।

अगले 10 दिनों: 204 + 14 = 218।

16 से 29 के लिए, संख्या 13 दिन कर दिया गया है। 4 = 214 - इस समय के दौरान संख्या 218 करने के लिए बदल गया है।

महीने के अंतिम 3 दिन 214 + 9 = 223 में काम किया।

सूत्र में इन आंकड़ों को प्रतिस्थापित करने पर।

एचएसआर = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214।

इसी तरह, आप साल, तिमाही, छह या नौ महीनों के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कर सकते हैं।

विशेषताएं

राज्य संगठनों के साथ अनुबंध में शामिल व्यक्तियों केवल दिखावे के दिनों पर श्रम, गणना में माना प्रदान करने के लिए। अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना, वहाँ यह है:

1. दिन की अवधि के लिए वास्तविक काम के घंटे को विभाजित करके मानव दिनों की संख्या का निर्धारण, जैसे 40 घंटे एक सप्ताह - 8 घंटे (5 दिन का सप्ताह में) एक दिन या 6.66 घंटे (6 दिन का सप्ताह में) है।

2. SFR है, जो रोजगार के दिनों की संख्या से विभाजित करके जगह पूर्णकालिक घंटे में हैं द्वारा निर्धारित। बीमारी, छुट्टी, अनुपस्थिति पिछले दिन के घंटे में शामिल हैं। लोगों को, जो कानून के तहत कर रहे हैं तो उसके छोटे कार्य दिवस पूरे इकाइयों के रूप में गिने जाते हैं सेट।

पेरोल सभी कर्मचारियों (स्थायी या अस्थायी मौसमी), जो कार्यपुस्तिका में एक इसी प्रवेश किया भी शामिल है। एक व्यक्ति को केवल एक उद्यम में सूचीबद्ध किया जा सकता है।

बाहरी हिस्सा करने के लिए जो लोग किसी अन्य संगठन में पंजीकृत हैं, और उद्यम प्रदर्शन कर काम में अनुबंध के तहत, दिन 04:00 की अवधि के साथ अधिक से अधिक 0.5 दर के लिए बनाया गया है। आंतरिक pluralists एक और संगठन में अपने खाली समय में कर्तव्यों का पालन। दूसरी श्रेणी समय बिताया के अनुपात में वर्तमान उद्यम में ध्यान में रखा जाता है।

लोगों को, जो अनुबंध के तहत काम करते हैं उसी में कई संगठनों में काम कर सकते समीक्षाधीन अवधि। वे के रूप में पूर्ण कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार रहे हैं। दोहरी गणना से बचने के लिए इस तरह के नागरिकों कार्यरत व्यक्तियों की कुल संख्या की श्रेणी के हैं।

उदाहरण

छह महीने के लिए उद्यम में कर्मचारियों की संख्या में काम करने के लिए:

• जनवरी - 215;
• फरवरी - 221;
• मार्च - 215;
• अप्रैल - 235;
• मई - 228;
• जून - 224 लोग।

मैं के लिए एचएसआर, की द्वितीय तिमाही:

पहली तिमाही के लिए एचएसआर = (215 + 2 x 221): 3 = 217।

एचएसआर दूसरी तिमाही = (235 + 228 + 224): 3 = 229।

अंशकालिक कार्य दिवस

कैसे वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए, यदि वे आधा दरों के लिए काम करते हैं? सबसे पहले, आप पूरी अवधि के लिए पेरोल की राशि को विभाजित, सप्ताहांत और छुट्टियों, कार्य दिवसों की कुल संख्या को शामिल करके महीने में कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण करना चाहिए।

5 व्यक्तियों मार्च 2014 कार्यरत थे के संगठन में अंशकालिक काम :

- 2 कर्मियों 10 दिनों के लिए 4 घंटे से काम किया। वे 0.5 इकाइयों के रूप में गिने जाते हैं;

- 3 व्यक्तियों क्रमशः 2 घंटे और 20, 7 और 5 दिनों में काम कर रहे। वे के रूप में 0.25 मानव (2 \ 8) दर्ज हैं।

कर्मचारियों की औसत संख्या इस प्रकार थी:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 कार्य दिवस प्रतिमाह = 0.9 मानव।

यह आंकड़ा आगे की गणना में इस्तेमाल किया जाएगा।

तिमाही और लंबी अवधि के लिए डेटा

तीन महीने में कर्मचारियों की संख्या पिछले 90 दिनों के लिए डेटा संक्षेप और 3 से कुल विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण

जनवरी में श्रम के संगठन फरवरी में 494 लोग - 498, मार्च में - 502 लोग। एचएसआर = (494 + 498 + 502): 3 = 498।

कंपनी माह के लिए डेटा जोड़ने और 3. द्वारा राशि को विभाजित करके अधूरी तिमाही, गणना में काम किया है, तो वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या गणना के लिए सूत्र उसी तरह लग रहा है। सभी के लिए संक्षेप डेटा महीने बिताए और परिणाम यहाँ कैसे आईआरएस के लिए वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए 12. से विभाजित है।

उदाहरण

समस्या के पिछले उदाहरण की शर्तों छोड़ दें। छह महीने के लिए SFR दो तरह से गणना की जा सकती: मासिक और त्रैमासिक आंकड़ों के आधार पर।

एचएसआर अवतार 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223।

एचएसआर अवतार 2 = (217 + 229) 2 = 223।

इसी प्रकार, वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की एक गणना है।

नव निर्मित संस्थानों पर उदाहरण गणना SCHR

कंपनी अंशकालिक काम किया है। संगठन 26 नवंबर को स्थापित किया गया। इस दिन पर, उस पर 150 लोग कार्यरत थे। तीन दिन इस महीने के अंत से पहले यह एक और 15 कर्मचारियों निर्णय लिया गया। दिसंबर में SFR 168 लोगों की राशि। कैसे वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए?

एचएसआर नवम्बर = (150 x 3 + 165 एक्स 2) = 30 26 लोगों को।

एचएसआर प्रश्न 4। = (26 + 168): 3 = 64.6 सेल।

प्रति वर्ष SFR = (26 + 168) = 16.17 12 लोग।

यहाँ कैसे वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए है।

उद्यम है, जो एक महीने से अधिक संचालित, 17 लोगों साल के मामले में कार्यरत थे। इन कर्मचारियों अन्य हर समय अन्य व्यवसायों का हिस्सा हो सकता है। वहाँ भी संचालन समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता। यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने लोगों को वर्ष के लिए कंपनियों के लिए काम किया। वह केवल अगर श्रम 12 कैलेंडर महीने है एक पूरी इकाई के रूप में व्यवहार किया जाता है,। गणना हमेशा आनुपातिक है। एक व्यक्ति 4 महीने काम किया है, तो गणना यह 4/12 के रूप में दर्ज किया जाएगा = 0.33।

कार्य

कंपनी 5 दिन का सप्ताह 40 घंटे स्थापित। जनवरी से नवंबर तक, यह 15 लोगों को रोजगार, चार व्यक्तियों दिसंबर में बर्खास्त कर दिया गया। सितंबर और अक्टूबर में साथ 5 कर्मचारियों अंशकालिक के लिए अनुबंध, जिसके लिए वे 4 घंटे के लिए हर दिन काम किया सम्मानित किया गया। वर्ष के दौरान कंपनी 3 बहुलवादी जो एक और कंपनी में पंजीकृत हैं नियुक्त किया था। कैसे वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करने के लिए? सूत्र:

(SCHR जनवरी + ... + SCHR दिसंबर): 12

pluralists जब गणना खाते में नहीं, जनवरी से नवंबर एचएसआर के लिए ले जाया के बाद से 15 लोगों था, दिसंबर में -। 11. जो हर समय कंपनी prisutstvovovali व्यक्तियों की संख्या की गणना। सितंबर और अक्टूबर में थे 22 श्रम दिवस:

(4 घंटे 5 x 22 दिन x कर्मचारियों।): 8 घड़ी: 22 दिन। = 2.5 सेल।

सितंबर और अक्टूबर के लिए एचएसआर था: 15 + 2.5 = 17.5 सेल।

सूत्र में इन मूल्यों को स्थानापन्न:

प्रति वर्ष एचएसआर = (15 x 9 एक्स 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15।

निष्कर्ष

संयंत्र में श्रम कर्मियों खाता होना चाहिए, और सांख्यिकीय आंकड़ों के संकलन गणना की औसत संख्या सूचक करने के लिए। यह लोगों को, जो एक निश्चित अवधि में एक संगठन में काम की संख्या का प्रतिनिधित्व करता है। प्रारंभ में लंबी अवधि के लिए दिन के लिए एक डेटा बिंदु माना जाता है, और उसके बाद। प्रत्येक अंक की गणना की विशेषताएं अलग है, लेकिन एक बात का सामान्य नियम: गणना दोहरी गणना से बचने नहीं कर सकते हैं जब। एक और एक ही व्यक्ति एक साथ कई संरचनाओं में काम कर सकते हैं। इसलिए, बाहरी हिस्सा, को खारिज कर दिया, सशस्त्र बलों और अन्य व्यक्तियों नहीं संगठन के पेरोल में शामिल थे। एक छोटी अवधि (दिन, महीने) की गणना डाटा, समय की एक लंबी अवधि (आधे साल) के लिए सूचकांक की गणना के लिए प्रयोग किया जाता है।