कार्य दिवस की अवधि - यह एक बात है जो पार और नियोक्ता और कर्मचारी के हित में। पहला महत्वपूर्ण के लिए एक निश्चित समय के भीतर निर्मित उत्पादों की सही मात्रा के लिए। कर्मचारी आय का स्तर और पूर्ण विश्राम, जिसके माध्यम से एक स्वस्थ हो जाना सकता है की संभावना के लिए, भी अपने काम का दिन की अवधि पर निर्भर करते हैं। वास्तव में, यह एक है हितों के संघर्ष श्रमिकों और नियोक्ताओं की। दुर्भाग्य से, अधिकारियों हमेशा नहीं है यह दिन का आदर्श पूरा कर सकते हैं। अक्सर कई बार एक दुर्घटना या निर्माण की प्रक्रिया में कोई दोष समय के नुकसान का कारण बन जाती हैं जब कर रहे हैं। इसके अलावा, वहाँ किसी भी तत्काल आदेश, काफी लाभ का वादा हो सकता है। उन लोगों के साथ निपटने के लिए, या उत्पादन की प्रक्रिया में अप्रत्याशित अवरोधों की भरपाई के लिए, नियोक्ता संचालन समय को बढ़ाने के लिए सही हो सकता है। इस मामले में, हम संगठन के विशेष रूपों की जरूरत है।
कुछ शर्तों के तहत, अधिकांश देशों के कानून नियोक्ताओं काम के घंटे बढ़ाने के लिए अनुमति देते हैं। हमारा देश भी इसका अपवाद नहीं है। उनका श्रम संहिता का कहना है कि एक नियोक्ता अवधि से परे काम करने के लिए ला सकता है सामान्यीकृत कार्य दिवस के , दो कारणों के लिए: या तो अतिरिक्त समय काम करने के लिए, या कार्य दिवस अगर कर्मचारी अनियमित। ज्यादातर मामलों में, इस तरह के उपायों के आवेदन - उत्पादन की प्रक्रिया के उल्लंघन का एक परिणाम।
ओवरटाइम भुगतान - 'अतिरिक्त' काम के घंटे के लिए कार्यकर्ताओं द्वारा प्राप्त धन है। यह अपने आप लक्षण है। कुल समय अतिरिक्त समय की सही ढंग से लेखांकन अवधि के अंत तक जाना जा सकता है, एक ही अतिरिक्त समय होता है। इस समय की ले रहा है खाता एक विशेष दस्तावेज़ में किया जाता है।
ओवरटाइम के रूप में निम्नानुसार होती है: भुगतान किया समय और एक आधा पहले दो "अतिरिक्त" घंटे की राशि है, और सभी बाकी - एक डबल में। प्रीमियम की गणना के लिए मूल राशि क्योंकि आम तौर पर इसमें से अधिकांश मतलब नहीं है शामिल करने के लिए शामिल नहीं है। कर्मचारी ओवरटाइम भुगतान के अनुरोध पर ख़ाली समय में वृद्धि द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अगर वह उत्पादन में काम किया, तो वह बाकी के किसी भी दूसरे दिन चुन सकते हैं। इस मामले में, अतिरिक्त समय उपलब्ध एकल भुगतान करते हैं। इन प्रावधानों कला पर आधारित हैं। 152 नियंत्रण रेखा आरएफ। सप्ताहांत या छुट्टी में भुगतान श्रमिकों राशि कम से कम दो बार जारी किया जाएगा, और कार्यकर्ता हैं जो एक अधिकारी वेतन प्राप्त करते हैं, एक एकल दर की तुलना में कम नहीं हैं - ऑपरेटिंग समय के आधार पर, प्रति घंटा या दैनिक। इन नियमों को अनुच्छेद 153 श्रम संहिता स्थापित करता है।
, में किस राशि समयोपरि घंटे हो जाएगा कि सामूहिक या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध (या किसी अन्य नियामक दस्तावेजों) को ध्यान में कर्मचारियों की एक प्रतिनिधि संस्था के विचारों के लेने के तैयार द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। एक ही रचनात्मक गतिविधियों में शामिल लोगों पर लागू होता है। विशेष रूप से, यह उन है कि बनाने या कला के कार्यों का प्रदर्शन के रूप में थियेटर, सिनेमा या मीडिया के कर्मचारियों पर लागू होता है, साथ ही।