ओवरटाइम: क्या आप कर्मचारी पता करने की जरूरत?

यह एक देश अधिक के उल्लंघन के प्रति वफादार मिलना मुश्किल है श्रम कानूनों रूस से नियोक्ताओं द्वारा। विभिन्न कारणों के लिए कर्मचारियों के अधिकारों के यहाँ लगभग हर रोज उल्लंघन, लेकिन उनमें से ज्यादातर उनके अधिकारों पर जोर करने के लिए, कप्तानों जैसे श्रम संहिता की अनदेखी करने की इजाजत दी डरते हैं। इस स्थिति में मौलिक रूप से गलत है और निजी कंपनियों के मालिकों के बहुमत इस तरह के व्यवहार के आदर्श पर विचार कर सकेंगे।

अक्सर उल्लंघन अतिरिक्त समय के रूप में इस तरह के एक बड़े पैमाने पर घटना के साथ जुड़े। इस लेख में हम आप को समझने के लिए क्या कानून अवधि और कैसे नियमित रूप से अतिरिक्त समय के मामले में उनके अधिकारों की रक्षा करने के लिए से समझता है में मदद मिलेगी। अक्सर, कर्मचारियों बस ध्यान एक या दो घंटे के लिए ठहरने का सिर के अनुरोध करने के लिए कार्यालय में भुगतान नहीं करते हैं, यह सिर्फ अप्रत्याशित घटना है, जो उनकी कार्य दिवस का हिस्सा नहीं है का एक प्रकार है पर विचार, या इन "अतिरिक्त" घंटे के भुगतान के मुद्दे को उठाने के लिए शर्मिंदा। और इस विवाद के कई उद्भव के लिए बिल्कुल भी काम के नुकसान की धमकी दी है, ताकि वे भी अपने अधिकारों का पता लगाने के लिए प्रयास न करें।

तो अतिरिक्त समय - बिल्कुल किसी भी गतिविधि के बाहर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा किया जाता काम के घंटे। यही कारण है, यहां तक कि एक अनुरोध "आधे घंटे के लिए रहने के लिए" है - यह अतिरिक्त समय है। कर्मचारियों जिसका समय जोड़ा जाता है, और इस मामले में एक महीने के लिए काम के घंटे की थोड़ी सी भी अतिरिक्त अतिरिक्त समय के रूप में के लिए जिम्मेदार होना चाहिए के संबंध में। अगर ऐसा नहीं होता है, तो हम सुरक्षित रूप से कानून के उल्लंघन के बारे में कह सकते हैं।

के रूप में अतिरिक्त समय दिया जाना चाहिए?

रूसी कानून के समय में वर्तमान के अनुसार, सरकारी काम के घंटे नियोक्ता द्वारा निर्धारित की समाप्ति के बाद कुछ घंटों के लिए अतिरिक्त समय निम्न क्रम में भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है:

पहले दो घंटे समय का भुगतान किया और एक आधा सामान्य वेतन से राशि (यह न्यूनतम है, नियोक्ता एक बड़ा प्रतिशत स्थापित कर सकते हैं)।

तीसरे और बाद के सभी घंटे - कम से कम दो बार राशि।

इसके तत्काल बाद यह स्पष्ट किया जाना चाहिए यदि आप उदाहरण के लिए, काम कर रहे हैं, एक दिन, दो और एक आधे घंटे काम करने के बाद के लिए, और दूसरा दौरान - आधे घंटे, फिर डबल टैरिफ के पहले दिन पर काम के केवल अंतिम आधे घंटे भुगतान किया जाएगा। और दूसरा, क्योंकि पूरे ओवरटाइम, जिसके लिए एक तीन चौथाई दर पर जाना होगा (जब तक अन्यथा नियोक्ता के निर्णय द्वारा निर्धारित) भुगतान, घंटे नहीं आधे से अधिक एक चली, आप डबल भुगतान पर भरोसा करने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को कार्य दिवस के बढ़े हुए आकार के बारे में एक और महत्वपूर्ण बात यह पता होना चाहिए। श्रम संहिता के रूप में, नियोक्ता समय कार्यस्थल में अपने ही पहल पर कर्मचारियों द्वारा खर्च की एक कठोर और पूरी तरह से खाते को संचालित करने के लिए बाध्य कर रहा है। इसी समय, अतिरिक्त समय काम दो दिन के दौरान कुल चार से अधिक घंटे तुरंत एक दूसरे को, या प्रति वर्ष 120 घंटे (यानी कैलेंडर) निम्नलिखित समय तक नहीं कर सकते हैं।

दुर्भाग्य से, वास्तविकता यह है कि दुर्लभ कर्मचारी अतिरिक्त समय रोजगार से बच सकते हैं, और कुछ के लिए, यहां तक कि एक नियमित रूप से काम दिन के आदर्श बन गया है। लेकिन यह क्योंकि सब काम है, खासकर अगर यह एक निजी समय कर्मचारी लेता है पर्याप्त रूप से भुगतान किया जाएगा, जबकि लायक उनके अधिकारों के बारे में भूल नहीं है। इसे देखते हुए, वकीलों ओवरटाइम भुगतान से संबंधित मुद्दों को उठाने में संकोच और रूसी श्रम विधान के सभी मानदंडों के नियोक्ता को लागू करने की कोशिश करने के लिए नहीं सलाह दी जाती है।

आप तथ्य यह है कि आपके अनुरोध पर ध्यान नहीं दिया जाता है के साथ सामना कर रहे हैं, तो आप हमेशा श्रम सुरक्षा के संगठन है, जो केवल श्रम संहिता के ज्ञान में अंतराल को भरने नहीं होगा करने के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन यह भी बताते हैं कि किसी शिकायत दर्ज करने और उनके अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए।