लंबे समय तक काम

अनुच्छेद 91 टीसी के दूसरे भाग के अनुसार, मनुष्य का संचालन समय नहीं एक सप्ताह 40 घंटे से अधिक है कि क्या वह या shestidnevka पांच दिन की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए,।

की सामान्य अवधारणा के अलावा समय के तरीके लंबे समय तक काम के रूप में श्रम संहिता की एक परिभाषा और इस तरह के एक शासन प्रदान करता है। यदि यह आवश्यक है नियोक्ता एक संकेत को आकर्षित करने के कुछ कार्यकर्ताओं अतिरिक्त कार्य प्रदर्शन करने के लिए दे सकते हैं। तो, लंबे समय तक काम के घंटे - समय से बाहर रहने के बाद कार्य को जारी रखने, पहले काम करने के लिए निर्धारित किया है। इस तरह के एक निर्णय न केवल नेतृत्व करने के लिए किया जाता है। समझौता, विनियम या सामूहिक समझौते उन स्थानों की एक सूची की स्थापना, काम कर रहा है, जिस पर एक कर्मचारी इस तरह के एक कार्य दिवस के साथ सामना किया जा सकता है। इस सूची ले लो और खाते में श्रमिकों के पक्ष में हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनके अधिकारों की रक्षा के ट्रेड यूनियन या अन्य शरीर के विचारों के ले जा रहा।

कर्मचारियों को जो आयोजकों का कार्य करते हैं, प्रबंधकों के लिए लंबे समय तक काम के घंटे रखो। भी शामिल उन जिसका काम के घंटे सही ढंग से खाते में उन है कि उन्हें स्वतंत्र रूप से प्रबंधन नहीं ले जाया जा सकता है, या। कानून के साथ कार्य करता है कुछ और के लिए प्रदान नहीं करता है, तो एक सामान्य नियम के रूप में लंबे समय तक काम द्वारा अनुमोदित नहीं। इस तरह की एक व्यवस्था, उदाहरण के लिए, वाहनों के ड्राइवरों (यात्री कारों) के लिए इसके अलावा ड्राइवरों टैक्सी में अनुमति दी जाती है; ड्राइवरों अभियानों कि सर्वेक्षण, भूवैज्ञानिक, स्थलाकृतिक और जियोडेटिक क्षेत्र में काम करने के लिए भेजा जाता है।

लोगों को, जो लंबे समय तक काम किया है घंटे, अभी भी काम है कि वे इस काम के लिए हमेशा की तरह समय में यह करने के लिए समय है की इस तरह के एक मात्रा में लोड करना होगा। इसके अलावा, सिर एक अधीनस्थ काम है, जो इसके दायरे में शामिल नहीं है देने का अधिकार नहीं है। कार्यकर्ता, काम और आराम का स्वयं वितरण अवधि, नियोक्ता की कोई अतिरिक्त निर्देश की जरूरत नहीं है।

नियम है कि काम का दिन और अंत की शुरुआत को परिभाषित, भोजन और आराम के लिए टूट जाता है, खाते में समय का काम लेते हैं, जो अनियमित कार्य दिवस अधीनस्थ करने के लिए लागू होते हैं। बस हर किसी की तरह, वे छुट्टियों और सप्ताहांत पर टिके हुए हैं।

बिल्कुल सभी मजदूरों तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि, यदि आवश्यक हो, प्रबंधन उन्हें वार्षिक छुट्टी दे देंगे - दिन (छुट्टियों को छोड़कर) की एक निश्चित संख्या, प्रदर्शन की स्वतंत्र और अच्छा होने से बनाया गया है। इस अवधि में भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी बनाए रखा है और वेतन और स्थिति है। दास पर हस्ताक्षर किए हैं, तो एक रोजगार अनुबंध अपने नियोक्ता के साथ, में वार्षिक छुट्टी एक छुट्टी राज्य द्वारा उसे गारंटी है।

साधारण छुट्टी साल में एक बार पूरित किया जा सकता है, एक और, और अनियमित काम के घंटे के लिए भुगतान किया। इसकी अवधि रोजगार अनुबंध या टीम के भीतर नियमों की बारीकियों में निर्दिष्ट किया जाता है, लेकिन यह कम से कम तीन दिनों तक नहीं कर सकते।

टीसी के अनुच्छेद 116 एक बार प्रदान की जाती है एक वर्ष प्रदान की अनियमित काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी, उन व्यक्तियों जिसका काम खतरनाक और हानिकारक स्थिति, एक विशिष्ट चरित्र से संबंधित है के साथ ही; सुदूर उत्तरी की जलवायु परिस्थितियों में या क्षेत्रों है कि यह करने के लिए बराबर हैं में काम कर रहे लोगों के लिए। इस के बाकी के लिए कुछ मामलों संघीय कानून द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता।

1 घंटे। 119 लेख, जिसके लिए नियम तय करता है के अनुसार छुट्टी देने अतिरिक्त, मुख्य अलावा, उसकी अवधि सामूहिक समझौते की शर्तों से निर्धारित होता है। खाता लिया जाना चाहिए और कड़ी मेहनत, और इसकी मात्रा और अन्य शर्तों, जो पदों के अनुरूप हैं।

हर साल एक अतिरिक्त, मुख्य अलावा, छोड़ किसी भी तरह बेअसर या विशेष मोड के प्रभाव के लिए कम से कम क्षतिपूर्ति, श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने के उद्देश्य के लिए दिया जाता है।