कार्य समय शासन, इसके प्रकार और स्थापना का क्रम

कर्मचारियों के क्षेत्र और कार्यक्रम के बावजूद, नियोक्ता को कार्य समय शासन का पालन करने के लिए बाध्य है, जिनमें से किस्मों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय किया जाता है। प्रत्येक संगठन को अपने मानदंडों का निर्धारण करने का अधिकार है, अगर यह कानून का खंडन नहीं करता है। एलसी आरएफ का अनुच्छेद 9 नियोक्ता पर घंटे के लिए लेखांकन के कर्तव्यों पर काम करता है और उसका संबंधित भुगतान, और अनुच्छेद 16 में कार्य अनुसूची का विवरण शामिल है।

कार्य समय शासन और इसकी स्थापना का आदेश विनियमित किया जाता है:

• कंपनी के आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम, जो कि आंतरिक विनियम है जो प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के लिए कार्यवाही के साथ कर्मचारी को परिचित करता है, एक दूसरे के संबंध में संगठन और कर्मचारी के अधिकार और दायित्वों, रोजगार और बाकी समय की व्यवस्था और संगठन और कर्मियों के संबंध से संबंधित अन्य मुद्दों।

• एक सामूहिक समझौते से, हस्ताक्षर करके, जो कर्मचारी उसमें निर्दिष्ट प्रावधानों के साथ सहमत होता है

वास्तव में, संगठन को एक कार्य शेड्यूल स्थापित करने का अधिकार है, और कर्मचारी या तो प्रस्तावित शर्तों से सहमत हो सकता है या मना कर सकता है आरएफ टीसी केवल मुख्य प्रावधानों को परिभाषित करता है

एलसी आरएफ के अनुच्छेद 16 के अनुसार कार्य समय और उसके प्रकार का मोड

1. सामान्य, या एक-शिफ्ट यह एक आम पाँच दिन का सप्ताहांत है जिसमें एक सप्ताह के अंत के साथ दो दिन का या छह दिवसीय सप्ताहांत होता है, साथ ही एक अस्थायी सप्ताहांत के साथ एक स्लाइडिंग शेड्यूल भी होता है। काम के समय का सारांश मामलों में बना है जब समय हर दिन या साप्ताहिक खाते में नहीं लिया जाता है, लेकिन एक महीने से एक वर्ष की अवधि में। इस तरह की व्यवस्था उन परिस्थितियों में उचित है जहां इसे दिन या सप्ताह तक रिकॉर्ड नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब शिफ्ट पद्धति या परिवहन पर काम करते समय

2. गैर-मानक ग्राफ। नियोक्ता सामान्य कार्य समय से अधिक के अपने तत्काल कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी को शामिल कर सकता है। कर्मचारी को अतिरिक्त समय काम करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है , और नियोक्ता को अधीनस्थ से मांग करने का अधिकार नहीं है, जो उसके लिए उपनियम का पालन करें जो कि श्रम समझौते द्वारा निर्धारित नहीं है। कार्यरत समय के इस तरह के एक शासन के लिए एक कर्मचारी की स्थापना, हालांकि, संगठन को उसे ओवरटाइल रोजगार में अक्सर शामिल करने का कोई अधिकार नहीं है, बल्कि केवल समय-समय पर ही। प्रसंस्करण के लिए, या तो अतिरिक्त भुगतान अवकाश आवश्यक है, या मजदूरी के लिए एक अतिरिक्त (कला 119)।

3. लचीला काम अनुसूची, कर्मचारियों को एक काम के दिन की शुरुआत और समाप्ति निर्धारित करने के साथ-साथ इसकी अवधि, इसके विवेक पर। हालांकि, परिणामस्वरूप, निश्चित अवधि के लिए कानून द्वारा निर्धारित घंटे की कुल संख्या को काम करना चाहिए। एक लचीला (या स्लाइडिंग) शेड्यूल या तो नौकरी पाने पर या पहले से ही पार्टियों के समझौते के द्वारा स्थापित किया जा सकता है एक लचीला या अस्थायी कार्यकाल में जाने के कारण कर्मचारियों की व्यक्तिगत परिस्थितियों और संगठन में स्थिति दोनों के कारण हो सकते हैं, जब ऐसा समय बहुत उपयुक्त और प्रभावी लगता है

4. विनिमेय मोड। यह एक नियम के रूप में, उद्यम के दौर-द-काल पर काम करता है, जब काम प्रति दिन दो-चार शिफ्ट (दिन, शाम या रात) में किया जाता है। इस मामले में, हर हफ्ते कर्मचारी को कम से कम 48 घंटों के सप्ताहांत अवधि पर भरोसा करने का अधिकार होता है।

5. कला के अनुसार विद्यमान समय का विखंडित मोड। 105 भागों में ब्रेक के माध्यम से दिन को विभाजित करने की सुविधा प्रदान करता है, जो अंततः अभिव्यक्त किया जाता है। उनकी स्वीकार्य संख्या कानून द्वारा परिभाषित नहीं है

इस मामले में मुख्य कठिनाइयों में से एक यह है कि सामूहिक समझौते या आंतरिक क़ानून में निर्धारित सभी शासन श्रम संहिता के साथ संघर्ष में नहीं आते हैं, लेकिन श्रमिकों को किसी भी मुआवजे के बिना पुनरावृत किया जाता है। यह वाणिज्यिक संगठनों में आम है, और, अपनी नौकरी खोने के डर से, कर्मचारी श्रम विवादों में प्रवेश नहीं करना पसंद करते हैं ।

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम कम-से-कम दोहरे आकार में किया जाना चाहिए, और प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटे की कुल (या औसत) संख्या 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए, हालांकि, वास्तविकता में, अक्सर पांच दिन का कार्य दिवस अब तक रहता है