वरिष्ठता की गणना। कैलक्यूलेटर गिनती वरिष्ठता

सेवा अवधि कि आप जानते हैं - एक अच्छी पेंशन की गारंटी। ठीक से अस्पताल के आधार पर पेंशन या भुगतान के लिए यह की मात्रा की गणना करने के लिए, पर्याप्त नहीं बस काम पुस्तक के रिकॉर्ड को संभालने के लिए। यहाँ समय अवधि की गणना के लिए विचार करें, इसकी संरचना को समझने और ठोस उदाहरण दे देंगे।

वरिष्ठता क्या है

विधान रोजगार और / या व्यक्तिगत नागरिक की सार्वजनिक रूप से उपयोगी रोजगार के कुल समय के रूप में देश वरिष्ठता परिभाषित करता है। इसके बारे में सभी विवरण व्यक्तिगत काम रिकॉर्ड में दर्ज हैं। हमारे देश में यह वरिष्ठता के प्रावधान के लिए आधार है:

• मजदूरी;
• छोड़;
• पेंशन;
• अस्थायी विकलांगता लाभ।

रूस में कुल कार्य अनुभव श्रम (अब बीमा) और विशेष में बांटा गया है। हमें विस्तार से इन अवधारणाओं की जांच करें।

बीमा वरिष्ठता में कुल रोजगार का

कुल कार्य अनुभव - यह श्रम की पूरी अवधि, सामाजिक रूप से आवश्यक मानव गतिविधियों, साथ ही अन्य अवधियों है कि यह में कानून के अनुसार शामिल हैं। FZ-173 के बल में प्रवेश के "श्रम पेंशन पर" 2002/01/01 के बाद से इस धारणा को बीमा के अनुभव के साथ प्रतिस्थापित किया गया है। एक नागरिक है, जिसके दौरान योगदान रूसी पेंशन फंड के लिए भुगतान किया गया की गतिविधि की कुल अवधि, साथ ही अन्य अवधियों कानून में निर्दिष्ट: वह इस प्रकार व्यवहार किया जाता है।

इसके लिए पात्र होने के लिए, आप पांच साल के लिए कुल प्रीमियम का भुगतान करने की जरूरत है - यह बीमा के अभिभावक पेंशन की गणना में ध्यान में रखा जाता है। रूस पेंशन प्रणाली आज बीमा के सिद्धांत पर आधारित है - भविष्य पेंशन भुगतान के आकार आय का आकार, नहीं वरिष्ठता की लंबाई, लेकिन केवल प्रीमियम की कटौती पेंशन फंड के नागरिक प्रभावित नहीं करते।

बीमा अवधि की गणना करने के लिए, हम सब है कि कानून में यह भी शामिल है के पहले पता करने की जरूरत।

क्या रोजगार (बीमा) अनुभव में शामिल है

पी 1 चम्मच। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 10 मुख्य रूप से बीमा अवधि में शामिल हैं:

• रोजगार या रूस के राज्य क्षेत्र पर अन्य गतिविधियों, नागरिक जो अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानून के तहत बीमा किया गया द्वारा निर्मित है।
• रोजगार या रूस के राज्य क्षेत्र के बाहर नागरिकों की अन्य गतिविधियों, अगर, रूसी कानून या अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार, यह नागरिक की सेवा की कुल लंबाई बनाने के लिए अनुमति है। अन्यथा, अपने अनुभव में काम की अवधि को शामिल करने, नागरिक उसकी अवधि में पेंशन फंड के लिए बीमा प्रीमियम के लिए आवश्यक राशि का भुगतान करना चाहिए।

यही कारण है कि यह भी वरिष्ठता में शामिल है

संघीय कानून के अवधि की गणना करने के लिए "श्रम पेंशन पर" भी आपका अनुसरण कर पीरियड का उपयोग कर सकते हैं:

• सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों निकायों में काम करने के लिए, दंडात्मक संरचना, आग सेवा।
• समय अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान लाभ प्राप्त करते हैं।
• एक माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक स्कूल में पूर्णकालिक प्रशिक्षण।
• कार्य वकील, निजी जासूस, अंगरक्षक, नोटरी।
• उत्पादन सहकारी में सदस्यता की अवधि, खेत या किसी अन्य किसान या किसान परिवारों-ve।
• पिछले 1.5 साल के लिए एक बच्चे के लिए देखभाल है। चेतावनी के साथ - राशि, यानी में कोई अधिक से अधिक 6 साल, जबकि उसके चार बच्चों के लिए केवल देखभाल ...
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए अवधि।
• भुगतान किया सार्वजनिक काम में भाग लेने वाले हैं।
• सार्वजनिक सेवा की दिशा में एक और क्षेत्र में रोजगार के प्रयोजन के लिए कदम की अवधि।
• भुगतान किया श्रम दोषी।
• हिरासत,, उसकी सजा की सेवा गलत आरोपों के मामले में एक कड़ी खोजने।
• राज्य ड्यूमा डिप्टी की शक्तियों का निष्पादन, संघ के बोर्ड के सदस्य।
• साल विकलांगता, विकलांग बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति की पहली श्रेणी के सक्षम शरीर नागरिकों के प्रस्थान के समय 80 से अधिक पुराना है।
• बच्चे की देखभाल, एचआईवी संक्रमित और एड्स रोगियों, जब तक वे उम्र 18 वर्ष तक पहुँचते हैं।
• सुदूर उत्तर के स्वदेशी लोगों के जनजातीय समुदायों में प्रवेश के समय।
• सपा, अनुबंध रोजगार "घर" कर्मचारियों - - nannies, नौकरानियों, एक निजी सचिव जबकि क्षेत्रों है कि पहले कार्यपुस्तिका में नहीं माना गया था में काम कर रहे।

ऐसा लगता है कि इन अवधियों जब समय केवल अगर वे पहले या अपने काम या अन्य गतिविधियों, पेंशन फंड के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन द्वारा पीछा कर रहे हैं की गणना को ध्यान में रखा जाता है। दो या अधिक ऐसी अवधियों एक दूसरे को (बेरोजगारी लाभ के लिए और एक पुराने व्यक्ति की देखभाल के लिए, उदाहरण के लिए) के साथ समय में मेल खाना, तो बीमा अवधि नागरिक के चुनाव में उनमें से केवल एक गिना जाएगा।

गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज

परंपरागत रूप से, समय की गणना कार्यपुस्तिका में आयोजित किया जाता है। इस दस्तावेज़ को खो दिया है, तो यह अधूरी या गलत जानकारी है, कानून भी उपयोग करने के लिए अनुमति दी जाती है:

• रोजगार अनुबंध, समय विधान पर वर्तमान की आवश्यकताओं के लिए बनाया गया;
• व्यक्तिगत खातों;
• नियोक्ता के हाथ से तैयार प्रमाण पत्र;
• s के लिए बयान जारी / एन;
• आदेश से निकालता है।

सूचीबद्ध दस्तावेजों सामान्य आवश्यकताओं के लिए - निम्नलिखित जानकारी की सामग्री:

• संख्या और जारी करने की तारीख;
• नाम, कार्यकर्ता के जन्म की तारीख;
• स्थिति, अवधि, रोजगार की जगह;
• भारी आधार मुद्दा।

बीमा अवधि भी अब बयान सही समय पर हस्तांतरण आप या पेंशन फंड के लिए अपने नियोक्ता के बीमा प्रीमियम की पुष्टि इस बात की पुष्टि करना संभव है।

समय की गणना के लिए नियम

वरिष्ठता एक सरल योजना पर गणना की जाती है:

1. संघीय कानून संख्या 255, कला के अनुसार। 16, पी। 1 अपनी गतिविधियों, जो बीमा अवधि में शामिल किए गए हैं की अवधि निर्धारित करने के लिए।
2. कैलेंडर दिनों में प्रत्येक अवधि की लंबाई में स्थानांतरित करें।
3. सभी अवधियों को संक्षेप में, एक परिणाम के रूप कैलेंडर दिनों की कुल संख्या प्राप्त करने।
4. जिसके परिणामस्वरूप संख्या से पूरे महीने (= 30 दिन) आवंटित करने के लिए।
5. महीनों से भरा साल समय (= 12 महीने) आवंटित करने के लिए।
6. में समय के अंतिम लंबाई जाओ वर्ष, महीने और दिन।

वहाँ भी बीमा की गणना के नियमों का एक और संस्करण है। गतिविधि की अवधि दिन के अंत करने के लिए इसकी शुरुआत की तारीख से माना जाता है, समावेशी (यानी ई। इसके अलावा एक दिन जोड़ा)। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के दिन तक काम की शुरुआत के बाद। सबसे पहले, आप वर्ष, तो महीने, तो दिन लेट की जरूरत है। फिर, यदि आवश्यक हो, दिन महीने और महीने में साल में, अनुवाद करने के लिए दिया जाता है कि 1 महीने = 30 दिन और 1 साल = 12 महीने।

समय की गणना के उदाहरण

यहाँ वरिष्ठता का एक उदाहरण गणना है। नागरिक कार्यपुस्तिका में एक निशान है:

• 1995/07/06 साल - 1980/05/02: संयंत्र "ओरियन" में रोजगार।
• 22.07.2012 साल - 1995/10/07: संयंत्र "अल्टेयर" में रोजगार।
• 2016/12/20 साल - 15.09.2012: को-ऑप "सनी" में रोजगार।

हम अवधि के लिए उसकी वरिष्ठता का मानना है:

• "ओरियन": 15 साल 4 महीने 3 दिन (.. तो करने के लिए आउट होने के दिन अनुभव के भाग के रूप में गिना जाएगा)।
• "अल्टेयर": 17 साल 13 दिन।
• "सनी": 4 साल 3 महीने 6 दिन।

परिणाम: 36 वर्ष 7 महीने 22 दिन।

विशेष वरिष्ठता पर विनियमों

संघीय कानून "राज्य पेंशन पर" 1990 में या अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों सार्वजनिक गतिविधि के क्षेत्रों में गतिविधि की कुल अवधि के रूप में विशेष अनुभव के काम को परिभाषित किया। उन्होंने कहा कि लंबे समय से सेवा और गणना के समय के अधिमान्य आदेश के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के रूप ग्रहण किया। वर्तमान कानून भी विशेष अनुभव के मूल्य को कम, छोड़ रहा है, हालांकि, उसके प्रमुख लाभ।

विशेष वरिष्ठता अब जब एक पेंशन देने को ध्यान में रखा:

• सेवा के वर्षों के लिए: विशेष काम की परिस्थितियों में काम कर रहे, सैन्य और सिविल सेवा में दवा, नागरिक उड्डयन, शिक्षा, रचनात्मक गतिविधियों में कार्यरत।
• खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ नौकरियों में गर्म दुकानें, कार्यकर्ताओं में भूमिगत काम में लगे हुए।
• रोजगार की विशेष परिस्थितियों के कारण बुढ़ापा - विकलांग मैं, व्यावसायिक रोग का एक परिणाम के रूप में द्वितीय समूह बन गया।

इस के शामिल किए जाने या निम्न कार्य करता है (प्रासंगिक संशोधन और परिवर्धन के साथ) द्वारा विनियमित विशेष अनुभव में कि रोजगार:

• संघीय कानून №76।
• संघीय कानून №10।
• 1992/06/18 के अधिनियम के №3061-मैं
• मुख्यमंत्री संकल्प RSFSR की 384 №।
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प 29 №।

अस्पताल में समय की गिनती

अवधि जब कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा किया गया था - डेटा गणना करने के लिए, बीमा की अवधि के बारे में जानकारी की जरूरत है। याद है कि इस अनुभव में, कानून के अनुसार में शामिल हैं:

• श्रम अनुबंध के तहत सरकारी समय;
• राज्य या नगर निगम के कार्यालय;
• व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि, एक सामूहिक खेत में सदस्यता, आरओसी, राज्य ड्यूमा में एक सांसद होने के दौरान भी गतिविधियों;
• सैन्य सेवा, कानून प्रवर्तन में काम करते हैं, और इसके आगे।

इस प्रकार, आप सब से ऊपर अवधि कैलेंडर क्रम में योग करने की जरूरत है - पिछले अवधि दिन अस्थायी विकलांगता की हानि है। जब अस्पताल के लिए समय की गणना के तथ्य यह है कि वह अपने पूरे साल के लिए और अपनी गतिविधि के पूरे महीने भी शामिल है पर ध्यान देना जरूरी है। "अवशेष" (महीनों या वर्षों के अंत तक अधूरा) दिन में बदल दिया जाना चाहिए और फिर उन्हें महीनों (= 30 दिन) और साल (= 12 महीने) में फार्म, और हम "पूर्ण" अनुभव करने के लिए जोड़ - सामान्य गणना में के रूप में भी ।

बीमा की गिनती अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि पर आंका जा सकता है के बाद:

• 6 महीने से कम - 1 न्यूनतम मजदूरी / महीने।
• 5 वर्ष तक - आपके औसत s / n के 60%।
• 5-8 साल - औसत s / n के 80%।
• 8 साल से अधिक - अस्पताल आपके औसत वेतन के बराबर होगा।

वरिष्ठता, अर्थात् - पेंशन फंड के लिए इसकी अवधि योगदान करने के लिए बनाया एक पेंशन, अस्थायी विकलांगता भुगतान की कोई गारंटी नहीं है। आप देखा है, समय अवधि की गणना करने के लिए, साथ ही समय अवधि इसकी संरचना में शामिल किए जाने का हकदार है परिभाषित काफी आसान है।