श्रम कानून: कर्मचारियों की बर्खास्तगी के आदेश

कारणों के असंख्य क्यों एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जा सकता है। तो प्रबंधकों इस तरह के एक निर्णय करते हैं, तो आपको पता लगाना चाहिए कि क्या देखने के कानूनी बिंदु से बर्खास्तगी के आदेश होना चाहिए।

बर्खास्तगी के लिए मुख्य कारणों में:

1. कर्मचारी या, के रूप में वे कहते हैं, अपनी खुद की इच्छा की पहल - दोनों दलों के लिए सबसे पीड़ारहित विकल्प है।

2. सक्षम स्टाफ की कमी - यदि मूल्यांकन के परिणामों कंपनी, असंतोषजनक द्वारा किए गए।

3. श्रम अनुशासन एक कर्मचारी की ओर से विफलता।

4. आकार घटाने या एक व्यापार बंद करने।

ये बर्खास्तगी के लिए मुख्य कारण हैं, कि आप और अधिक देखना चाहते हैं।

के आदेश एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के अपने ही पहल पर

जब एक कर्मचारी व्यावसायिक क्षेत्र में nekompeten करता है, यह सिर्फ इतना है कि कंपनी उनके लिए कोई लंबी अवधि के भविष्य है, यह समझाने के लिए बेहतर है, कि वह रैंकों के माध्यम से किसी भी तरह से चढ़ाई करने के लिए सक्षम नहीं होगा। और इसके अलावा, यह उद्यम के संचालन को रोकता है। कर्मचारी सिर समझता है, तो वह एक सौहार्दपूर्ण तरीके से अलग करने के लिए सक्षम होने के लिए एक अच्छा सिफारिश या इनाम लिखने के लिए की जरूरत है।

इस मामले में बर्खास्तगी के आदेश सरल है: नागरिक आवेदन प्रस्तुत, सिर उनके हस्ताक्षर और फैसले कि वह कोई आपत्ति नहीं थी डालता है।

एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से लिए पूछ सकते हैं , अनुबंध को रद्द करने की प्रमुख (निश्चित अवधि - दो सप्ताह) को नोटिस अग्रिम। बाद बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं है, तो अनुबंध समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता। एक अनिवार्य दो सप्ताह की अवधि बीत जाने पर हैं, तो कर्मचारियों की बिछाने के लिए काम करना बंद कर सकता है, और सिर उसे एक काम किताब देने के लिए और भुगतान, मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के अलावा करने के लिए बाध्य कर रहा है। अपनी ही पहल पर बर्खास्तगी के आदेश, तत्संबंधी आदेश के प्रकाशन के लिए प्रदान करता है। दो सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी रिटायर करने के उनके मन बदल जाता है, वह अपने ही बयान वापस लेने का अधिकार है।

अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी के आदेश

पहली जगह में कर्मचारियों (स्टाफ) की संख्या में कमी के साथ, रहने कंपनी कुशल कर्मियों की मांग की। इसके अलावा, सिर कार्यकर्ताओं की वैवाहिक स्थिति पर ध्यान देना और जो लोग बच्चों, आश्रितों, विकलांग आश्रितों सहित, साथ ही जो लोग उद्यम आघात चोट पर प्राप्त हुआ है छोड़ने के लिए बाध्य है। इस समूह में विकलांग और लड़ाकू अभियानों के प्रतिभागियों, और नागरिकों की अन्य श्रेणियों के साथ लोगों को भी शामिल है।

प्रबंधक बर्खास्तगी की तारीख से पहले कार्यकर्ताओं आकार घटाने के लिए है कि, 2 महीने सूचित करना चाहिए। अपनी जिम्मेदारियों भी एक और स्थिति कर्मचारी पेशकश करने के लिए, बाद की विफलता के मामले में शामिल है, वह अनुबंध की समाप्ति के लिए कारण है। आदेश, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन और वेतन के लिए इस मामले में स्थिति, मुआवजा के अलावा, कर्मचारी उपार्जित बर्खास्तगी के लिए प्रदान करता है समाप्ति लाभ मासिक वेतन की राशि में।

(एकल) श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के आदेश

कार्यस्थल में गंभीर कदाचार के सूची में शामिल हैं:

1. शराब (या अन्य प्रजातियों) नशा के एक राज्य में काम पर होने के नाते।

2. सूचना के बिना Truancy।

3. कार्यकर्ता का पालन नहीं करते सुरक्षा नियमों।

4. रहस्य का प्रकटीकरण (वाणिज्यिक, सार्वजनिक)।

5. चोरी (गबन या विनाश) सरकारी संपत्ति की।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी समय यह हामी भर दी थी से एक महीने के भीतर किया जा सकता है। एक unexcused मौके पर कर्मचारी के अभाव के सभी तथ्यों, बीमारी (या उसके रिश्तेदारों), दुर्घटना, आग या परिवहन विफलताओं के अलावा माना जाता है।