छुट्टी

देने रूसी श्रम संहिता में प्रावधान बाहर निकलती है। कर्मचारी काम कर रहे वर्ष के दौरान एक बार आराम करने का अधिकार है। और इस साल, कैलेंडर बारह महीनों के लिए जारी है, लेकिन यह जनवरी के पहले से की जाती है, और उस तारीख, जब एक आदमी काम पर चला गया के बाद से के रूप में।

इसके अलावा, छुट्टियां का प्रावधान करता है, तो कर्मचारी एक निश्चित ही संभव है वरिष्ठता। यह तब होता है कि कुछ समय के लिए यह शामिल नहीं है। इस मामले में, काम कर रहे साल बाद समाप्त हो जाती है, ठीक दिनों की संख्या है, जो कुल अनुभव में शामिल नहीं है पर।

छुट्टी का प्रावधान अलग अलग परिस्थितियों में जगह लेता है। वे तथ्य यह या पहले साल के बाद निर्भर करता है पर निर्भर हैं।

दास लगातार एक ही संगठन में छह महीने के लिए काम किया है, तो सातवें में वह एक छुट्टी एक पर पूरी तरह से कानूनी रूप से प्राप्त कर सकते हैं।

कानून बिना किसी रुकावट के काम करने का अनुभव कहते हैं। इसका मतलब यह है छुट्टी प्रदान बार एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है। इसलिए, एक अधीनस्थ के साथ बंद का भुगतान, वह उसे छुट्टी मुआवजा के किसी भी अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान करना होगा। या, वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता बाद बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान कर सकता है।

कभी कभी वैतनिक छुट्टी छह महीने की समाप्ति से पहले दी जा सकती है, कि पहले से कहने के लिए है। इन मामलों में कानून द्वारा परिभाषित कर रहे हैं। इस प्रकार, काम के छह महीने का बीतना से पहले छुट्टी के लिए एक आवेदन, द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए:

- कर्मचारियों को जो अठारह तक नहीं पहुंचे हैं;

- महिलाओं को जो आगे तुरंत लेना चाहते हैं छुट्टी, के बाद जो गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए दिया जाता है, या उसके सामने;

- कर्मचारियों को जो (तीन महीने तक) बच्चों को अपनाया है।

यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितनी देर तक यह नियोक्ता दास के लिए काम किया। इस मामले में, कानून का उल्लंघन नहीं है। उदाहरण के लिए, एक किशोर उसकी के प्रावधान की आवश्यकता के हकदार है वार्षिक छुट्टी और काम की एक या दो महीने के बाद पूरा भुगतान किया।

संघीय कानून या श्रम संहिता अन्य मामलों की अनुमति के लिए, जब तक रहने के लिए रखी के रूप में छह महीने बाद समाप्त हो गया है। उदाहरण के लिए, जब पत्नी गर्भावस्था और प्रसव, उसके पति की वजह से छुट्टी पर है, भी, यह, प्राप्त कर सकते हैं अगर वह चाहती है। एक ही अवसर है, उदाहरण के लिए, युद्ध के दिग्गजों।

साल के बाकी, दूसरे के साथ शुरू के लिए, छोड़ किसी भी समय लिया जा सकता है। यह केवल जो एक विशिष्ट नियोक्ता पर सेट है प्राथमिकता के क्रम, का पालन करने के लिए महत्वपूर्ण है।

और काम के पहले वर्ष में, और फिर बाद के सभी दी छुट्टी पूरा होना चाहिए। अपवाद कर्मचारी के अनुरोध उसे समय आराम के लिए आवंटित का ही हिस्सा लेने के लिए अनुमति देने के लिए है।

अवकाश अनुसूची, संगठन द्वारा निर्धारित, उनके सबमिट होने के क्रम निर्धारित करता है। हर साल यह फिर से नियोक्ता द्वारा किया जाता है। एक ही समय में वह के रूप में जब नियमों लेने एक ही तरीके से ट्रेड यूनियन की इच्छाओं को ध्यान में रखना करने के लिए बाध्य कर रहा है। निर्धारित समय से स्वीकृति अगले कैलेंडर वर्ष शुरू होने से पहले दो सप्ताह की एक अधिकतम होंगे।

देने छुट्टी संगठन के सामान्य लय उल्लंघन नहीं करना चाहिए। अनुसूची है कि वर्ष के पहले दिन से अधिक नहीं पहले शुरू हो सकता है, काम है जिसके लिए वह प्रदान की जाती है। यह सबसे महत्वपूर्ण शर्त है। हम भी और ध्यान में रखा जाना चाहिए कार्यकर्ताओं की इच्छा के लिए खुद को, और विशेष रूप से उत्पादन की प्रक्रिया में। गुलाम संघ के प्रमुख के पूछने के लिए और अगर यह उसे सूट नहीं करता है रिलीज के समय को बदलने का अधिकार है। नियोक्ता भी उसकी सहमति के साथ, छुट्टी पर कर्मचारी के प्रस्थान को बदलने के लिए पहल करनी सकता है, लेकिन निश्चित रूप से।

कानून के लिए प्रदान करते हैं और एक समय उनके लिए सबसे सुविधाजनक में छुट्टी का भुगतान राज्य के अधिकारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान करते हैं। अब देश इस लाभ अपने नागरिकों की एक बड़ी संख्या है।