छुट्टियों की अनुसूची क्या है और यह कैसे किया जाता है

हर एक विशेष कंपनी में काम कर्मचारी, जानता है कि छुट्टियों की अनुसूची कागज का एक सरल टुकड़ा नहीं है - यह एक ही कंपनी के भीतर बल में कानून का एक टुकड़ा है और फिक्सिंग एक योजना बनाई छुट्टी के लिए वैकल्पिक देखभाल कार्यकर्ता कर रहे हैं।

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उल्लेख है कि वार्षिक छुट्टी की योजना बना कम से कम 28 कैलेंडर दिनों तक करना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि बाकी की गणना समय था जब कर्मचारी से गणना के रूप में, कैलेंडर वर्ष के आधार पर नहीं किया जाता है नियोजित किया गया था। यह है कि अगर एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक फर्म मई 15 ले लिया है, वह एक योजना बनाई छुट्टी के हकदार है, 15 अप्रैल को शुरू साल पर डिवाइस के आपरेशन निम्नलिखित का मतलब है।

इसी समय, कानून, राज्यों कर्मचारियों को जो सिर्फ कंपनी में काम शुरू कर दिया, छुट्टी पर जाने के लिए सही है कि 6 महीने काम किया है। यह केवल बाद के वर्षों में, कर्मचारियों को एक बार एक साल कौन सा दिन हस्तांतरण राज्य के लिए कर्मचारी बनाया गया था की परवाह किए बिना एक योजना बनाई छुट्टी के लिए छोड़ने के लिए, हकदार हैं किया गया था।

छुट्टी अनुसूची कानूनी कार्य नियोक्ता और उसके कर्मचारियों, जिसका अर्थ है कि दोनों दलों के लिए उसके साथ समय के बारे में पता होना चाहिए के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए बाध्य कर रहा है। श्रम कानून की आवश्यकता है कि छुट्टियों की अनुसूची, साथ ही छुट्टियों की अनुसूची के अनुमोदन भरने कोई बाद में 2 से सप्ताह नए साल के शुरू होने से पहले किया जाता है। इसके अलावा, हर नियोक्ता का कर्तव्य अनुसूची सभी ने बिना किसी अपवाद के तैयार की गई, कर्मचारियों को जो उनके हस्ताक्षर के तहत इस दस्तावेज़ डाल दिया है के साथ परिचय भी शामिल है। इस मामले में, कर्मचारी अपनी रिहाई के बाद नहीं 2 से सप्ताह अपने प्रारंभ से पहले के समय के बारे में सूचित किया गया है।

छुट्टियों की अनुसूची बनाना, नियोक्ता, सभी लागू श्रम कानूनों का पालन करते हुए जहाँ तक संभव हो प्रत्येक कर्मचारी की इच्छाओं और उसके काम के विशिष्ट चरित्र का सम्मान करना चाहिए।

ज़रूरत पड़ने पर, कर्मचारी और नियोक्ता वार्षिक समझौते का भुगतान छुट्टियों कई भागों में बांटा जा सकता है। यह ध्यान रखें कि कानून का प्रावधान है कि इन भागों में से एक पिछले कम से कम दो कैलेंडर सप्ताह या 14 दिन चाहिए में वहन किया जाना चाहिए।

की अनुमति दी और संशोधन पहले से ही छुट्टी अनुसूची मंजूरी दे दी। इस तरह के बदलाव स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को जिसे वे चिंता और कार्यकर्ता की इच्छा वार्षिक छुट्टी ले जाने के लिए साथ जुड़ा हो सकता के साथ समन्वित किया जाना चाहिए, और एक नया विशेषज्ञ की भर्ती के साथ।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए वार्षिक छुट्टी के प्रावधान कंपनी के लिए आदेश के रूप में जारी किए जाते हैं। यह भी व्यक्तिगत उद्यमियों, जो एक आदेश या निर्देश जारी करना होगा करने के लिए लागू होता है। इस मामले में, कर्मचारी से किसी भी दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है। वह, प्रबंधन के परामर्श से एक अनियोजित छुट्टी छुट्टी या हस्तांतरण प्राप्त करने के लिए चाहता है, इस तरह के एक इच्छा एक बयान जारी करने के लिए आवश्यक है।

अनिवार्य भुगतान की गणना वार्षिक अनिवार्य छुट्टी के दौरान कर्मचारी इरादा, एक नोट-गणना के रूप में जारी किए हैं। भुगतान के थोक आराम अवधि मजदूरी, की दर से गणना की पर संग्रहीत है। एक सही के लिए मजदूरी की गणना पिछले 12 महीनों में किए गए भुगतान से आते हैं। वर्तमान विधान उद्यमियों अन्य भुगतान गणना प्रणाली, छुट्टी की अवधि के लिए उत्पादन में प्रवेश करने की अनुमति देता है। केवल बात जो आप ध्यान देना चाहिए करने के लिए - यह आवश्यकता है कि गणना का एक अलग पद्धति कर्मचारियों की स्थिति बढ़ नहीं होना चाहिए है।

के दौरान अनिवार्य भुगतान के अलावा छुट्टियों , वहाँ अबाध्यकारी हैं, नियोक्ता अपने विवेक से, प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोनस।