चाहे निरंतर सेवा प्रासंगिक आज?

वरिष्ठता - कानूनी तौर पर श्रम और अन्य उपयोगी गतिविधियों, जो कुछ कानूनी परिणाम जरूरत पर जोर देता की अवधि स्थापित है। क्या वरिष्ठता में शामिल है क्या इस शब्द का क्या मतलब है पर निर्भर करता है। देखते हैं कई व्याख्याएं द अवधि, सहित:

- बीमा अवधि। यह की है कि कितने लोगों श्रम अनुबंध के तहत काम किया, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप के आधार पर लिए जिम्मेदार है, सेना में थे और सिविल सेवा में था। इसी समय, नियोक्ताओं पेंशन निधि के लिए योगदान की कटौती करना पड़ा है। वह ले जाया में खाते में नियुक्ति की वृद्धावस्था पेंशन (वर्तमान में काफी 5 वर्ष), का गणना के लाभ के लिए बीमार छोड़, बेरोजगारी लाभ और बच्चे की देखभाल। इसलिए, आज के बाजार में इसे पाने के लिए "सफेद" वेतन विधिवत निष्पादित महत्वपूर्ण है।

- सामान्य अनुभव है, जो एक काम गतिविधि शामिल है, मौजूदा कानून की परवाह किए बिना टूट जाता है की अनुमति दी। ये सैन्य सेवा, चोट या बीमारी (1,2 समूह) की वजह से विकलांगता शामिल हो सकते हैं, की देखभाल पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति पिछले 3 वर्षों तक पहुंचने पर या बच्चे के लिए माँ की देखभाल। 25 साल - एक पेंशन के लिए पात्र होने के लिए आप महिलाओं के लिए एक आम अनुभव 20 साल का था और पुरुषों के लिए की आवश्यकता है।

- वरिष्ठता विशेष - आरोप लगाया है जब कुछ निश्चित परिस्थितियों में काम करना, खतरनाक उद्योगों के लिए सहित, सुदूर उत्तर और कुछ विशेषता।

- सतत कार्य अनुभव - एक संयोजन के समय तक काम है, जो की अनुमति देता है केवल एक सख्ती से परिभाषित समय अंतराल के बीच प्रस्थान में से एक का काम और रोजगार द अन्य। उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी पत्ते स्वेच्छा से बिना अच्छे कारणों, टाइम निरंतरता है बनाए रखा के लिए तीन सप्ताह से पहले जाने के लिए एक अलग काम। जब अन्य काम करने के लिए एक से स्थानांतरित करने, निर्बाध सेवा जारी रहेगा नहीं तो एक महीने से अधिक पुराने। कर्मचारी क्षेत्र में काम करने के लिए नहीं रह गया है, तो समय 2 महीने के भीतर नए श्रम संबंधों का निर्माण करने के प्रभावित किए बिना सुदूर उत्तरी करने के लिए भेजा, या देश हैं जिनके साथ रूस कुछ पौधों पर काम से रिहा होने के बाद लोगों को ठेके की सुरक्षा पर हस्ताक्षर किए हैं से पलायन, यह कर सकते हैं ।

पुराने और नए काम के बीच तोड़ने के लिए 3 महीने हो सकता है, और कर्मचारी निरंतर सेवा खोना नहीं करता, यह आवश्यक है कि वह निम्नलिखित श्रेणियां के थे:

- एक व्यक्ति जो पुनर्गठन या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण अपनी नौकरी खो;

- विकलांगता अस्थायी पिछले काम का निष्कासन के अधीन प्रकृति के बाद कार्यकर्ता जो;

- एक कर्मचारी जो अपने काम से एक विकलांगता के कारण खारिज कर दिया गया। इस मामले में तीन महीने की अवधि में, व्यावसायिक पुनर्वास की तारीख पर चार्ज किया जाता है;

- एक कर्मचारी एक व्यक्ति जो एक उचित स्थिति नहीं है, या स्वास्थ्य कारणों के लिए काम नहीं कर सकता है, और इसलिए बर्खास्त कर दिया गया है,

- एक व्यक्ति जो एक प्राथमिक स्कूल शिक्षक जो शिक्षण के छात्रों और अन्य लोगों की संख्या में कमी के कारण जारी किया गया है है।

अगर महिलाओं तक बच्चों उपर्युक्त साल तक नए श्रम संबंधों आकर्षित करेगा निरंतर सेवा अनिश्चित काल के लिए बनाए रखा है गर्भवती महिलाओं और जो लोग (16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों) की उम्र 14 साल से कम बच्चों के साथ अनुबंध समाप्त,। इसके अलावा, बाधा अवधि सेवानिवृत्ति (अपने दम पर) के संबंध में रोजगार की समाप्ति पर जो लोग अन्य क्षेत्र में एक पति या पत्नी का अनुवाद में अपने दम पर छोड़ काम करने के लिए स्थापित किया गया है, और।

निरंतर सेवा 2007 तक प्रासंगिक था, क्योंकि यह के समय बीमार छोड़ के लिए भुगतान के आकार पर निर्भर है। आज, इन लाभों को बीमा अवधि अर्थात पर निर्भर अवधि जब नियोक्ता आकलन द्वारा।