एक व्यापार या कंपनी में काम कार्यक्रम क्या हैं? यह सवाल हर व्यक्ति है क्योंकि कुछ कारणों से अपने कैरियर अनुकूलित करना चाहता है कि पूछता है। लेख के भाग के रूप में इस सवाल का जवाब दिया जाएगा।
सामान्य जानकारी
इस मामले में आधार रूस के श्रम संहिता है। और अगर आप के रूप में करने के लिए जो काम अनुसूचियां हैं सवाल का जवाब में रुचि रखते हैं, सब से पहले यह उसे करने के लिए भेजा जाना चाहिए। इस प्रकार, कानून के अनुसार हम इस तरह के नियमित कर रहे हैं समय काम करने के तरीके (वे स्थापित कर रहे हैं आंतरिक विनियमों से या सामूहिक समझौते):
- एकल पारी सामान्य ऑपरेशन।
- अनियमित दिन।
- लचीला काम के घंटे।
- आपरेशन बदलाव।
- देखो।
- खंडित समय।
यही कारण है कि पूरे काम के कार्यक्रम हैं। अब संभव विकल्पों में से प्रत्येक को करीब से देख लेते हैं।
एकल पारी सामान्य ऑपरेशन
यह काम के घंटे की एक प्रणाली पर निर्भर है। यह दिन के सप्ताह और माथुर द्वारा हो सकता है। विधान लेख 100 और रूसी संघ के श्रम संहिता की 104 में विशेषताओं और विशिष्टताओं निर्दिष्ट करता है। पहले दो सबसे आम हैं। एक ही खाते अभिव्यक्त किया है - यह हमारे वास्तविकताओं के बहुत विशेष तरीका है। यह एक दिन या सप्ताह की तुलना में लंबी अवधि के लिए एक आधार के रूप प्रदान करता है। इसके अलावा, यह भी काम संगठन का एक अनूठा तरीका है। न्यूनतम अवधि, एक महीने हो सकता है जबकि अधिकतम - एक साल। लेकिन वहाँ कुछ इसी तरह है। तो, सब कुछ इतना है कि एक लेखा अवधि के लिए एक व्यक्ति को दिन की दर के बीच में विकसित किया गया है आयोजित किया जाता है। एक बदलाव के कानून द्वारा और व्यवहार में ही सीमित नहीं की रिकॉर्डिंग की अधिकतम अवधि, आम तौर पर 8-12 घंटे के बराबर है।
अनियमित दिन
ऑपरेशन के इस विशेष मोड, जिसके अनुसार कर्मचारियों सामान्य अवधि से परे उनके कार्य करने नियोक्ता आवश्यकताओं पर कहीं-कहीं शामिल हैं। इस तरह की स्थितियों के साथ पदों की सूची की स्थापना की और एक विशेष सामूहिक समझौते या श्रम नियमों, जो संगठन के भीतर चल रही है के तहत सुरक्षित है। इस मामले में एक खास विशेषता यह है कि कार्यकर्ता है और संगठन में सामान्य नियम पूरा करता है, और समय समय पर इसके अलावा में नियोक्ता के अनुरोध अपने कर्तव्यों को पूरा करने में देर कर दी। यहाँ उद्यम में कर्मचारियों का एक कार्यक्रम है।
ऐसा लगता है कि कर्मचारियों को केवल इसके प्रत्यक्ष काम करता है, जो रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध हैं प्रदर्शन करने के लिए लगे हुए किया जा सकता है। विधान व्यक्तियों है कि काम के सामान्य समय के बाद रह सकती है के बारे में अपनी सीमा नहीं है। इसलिए, यह शुरू में, प्रबंधकीय तकनीकी, प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों के व्यक्तियों को दर्शाता है। यह भी उन कर्मचारियों जिसका श्रम समय लेखा नहीं देता है या वे इसे अपने दम पर वितरित करते हैं पर लागू होता है। वे यहाँ आते हैं और काम की प्रकृति की वजह से लोग हैं, जो भागों है कि एक विशेष समय अवधि की जरूरत नहीं है में विभाजित है।
लचीला काम के घंटे
तो, हम पर विचार करने के क्या कार्यक्रम कर रहे हैं जारी है। यह दृष्टिकोण पिछली सदी के 80-ies में लागू किया जाने लगा। मूल रूप से अपने लक्ष्य को एक औरत थी, लेकिन उसके बाद दोनों लिंगों अधिकार बराबरी। का यह रूप काम का संगठन मुद्दों पर आत्म नियमन के कुछ सीमाओं के भीतर परमिट के साथ, कुल अवधि और दिन के अंत शुरू करते हैं। लेकिन यह पूरी तरह से काम के घंटे के सांविधिक कुल संख्या को पूरा करने के लिए आवश्यक है। काम संगठन के इस फार्म के लिए आधार लचीला कार्यक्रम है। वे जब एक कर्मचारी को काम पर रखने समझौते के हिस्से के रूप में स्थापित कर रहे हैं। इसके अलावा, वे नियोक्ता के अलग निपटान की आवश्यकता है। लचीला काम कर समय के उपयोग के मामलों में किया जाता है जहां पारंपरिक ग्राफिक्स कुछ कारणों (सामाजिक, हर रोज, और इतने पर) या अप्रभावी के लिए अवांछनीय। इसके अलावा, संगठन के लिए एक समान दृष्टिकोण एक इष्टतम काम कर समय और अधिक सुसंगत सामूहिक कार्रवाई के लिए लागू किया जा सकता है। यह एक बहु-पाली आपरेशन में और सतत उत्पादन के दौरान इस तरह के एक मॉडल का उपयोग करने के लिए अनुचित है।
इससे पहले एक बड़ी हद तक माना गैर उत्पादक कार्यालय व्यवसायों और संस्थाओं से संबंधित है। और अब क्या बदलाव काम कर रहे हैं को देखो। यही कारण है कि, के रूप में औद्योगिक संस्थानों काम करते हैं।
पाली काम शासन
तो गतिविधि है कि दिन में कई लोगों की "तरंगों" में किया जाता है कहते हैं। उदाहरण के लिए, तीन शिफ्ट में मानक कार्य, प्रत्येक आठ घंटे। एक ही समय में, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को दिन के अलग अलग समय में काम कर रहे हैं। यह दृष्टिकोण मामलों में जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि के दैनिक काम की अवधि से अधिक है में लागू किया जाता है। यह भी मामलों में जहां उपकरण के अधिक कुशल उपयोग के लिए की जरूरत है में इस्तेमाल किया जा सकता है, उन बहुत शक्तियों पर निर्मित उत्पादों की संख्या बढ़ सके। काम अनुसूची इस प्रकार का तात्पर्य है कि एक परिवर्तन तुरंत दूसरे के बाद सक्रिय कार्रवाई की एक चरण में प्रवेश करेंगे।
घड़ी
यह श्रम प्रक्रिया है, जो कर्मचारी हैं, जब उनके दैनिक घर लौटने संभव नहीं है के स्थायी निवास की जगह से काफी दूरी पर है की एक विशेष मोड है। यह कुछ काम करता है के समय को कम करने के लिए दूरदराज के और / या निर्जन क्षेत्रों में आम तौर पर प्रयोग किया जाता है। इसके अलावा विशिष्ट प्राकृतिक परिस्थितियों के साथ क्षेत्रों के लिए लागू होता है। काम संगठन के लिए इस प्रपत्र की विशिष्टता तथ्य यह है कि श्रमिकों विशेष रूप से बनाई गई क्षेत्र शिविरों में रहते है। वे आम तौर पर आवासीय भवनों और विशेष सुविधाओं, जो इस क्षेत्र में अपने प्रवास के दौरान लोगों की आजीविका प्रदान की एक जटिल है। यहां पूरे स्टाफ बदली है। यहाँ कुछ ग्राफिक्स काम कर रहे हैं। यह अंत से पहले मोड था।
खंडित कार्यदिवस
हम पहले से ही लगभग सभी क्या कार्यक्रम कर रहे हैं के लिए विकल्पों को कवर किया गया है। अब हम उनमें से पिछले करने के लिए ध्यान देना। अलग हिस्सों में दिन के विभाजन रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 105 द्वारा संचालित है। यह दृष्टिकोण मामलों में इस्तेमाल किया जहां काम का एक विशेष वर्ण (जैसे, असमान तीव्रता) है है। लेकिन काम की कुल अवधि स्थापित आदर्श अधिक नहीं होनी चाहिए। विधान जिसमें भागों की अज्ञात संख्या विभाजित किया जा सकता। अभ्यास में, दो अलग-अलग समय स्लॉट में सबसे अधिक इस्तेमाल किया प्रभाग। तोड़ने के अलग होने के लिए प्रयोग किया जाता है, जो की अवधि दो घंटे से अधिक नहीं है। यह भी दोपहर का भोजन भी शामिल है। ब्रेक का भुगतान नहीं कर रहे हैं।