सेवा क्षेत्र के विस्तार। आदेश नमूने के कवरेज क्षेत्र का विस्तार करने के

उद्यमों और संगठनों में अक्सर तथ्य यह है कि एक कार्यकर्ता के कर्तव्यों एक ही है या किसी अन्य पेशे अन्य कर्मचारी के लिए दायित्वों जोड़ सकते हैं के साथ सामना किया जा सकता है। विभिन्न स्थितियों में इस तरह के अतिरिक्त कार्य के लिए डिजाइन विकल्पों पर विचार करें।

स्थिति के वर्गीकरण

इसलिए, निम्नलिखित विकल्प हैं:

1. व्यवसायों या नौकरियों के संयोजन।
2. कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित है की कर्तव्यों का पालन करते।
3. सेवा क्षेत्र के विस्तार या कार्य की मात्रा में वृद्धि हुई है।
4. मूनलाइटिंग।

संयोजन स्थिति के लिए प्रदान करता है, जहां उनके कार्यों एक पोस्ट या पेशे के काम के साथ-साथ कर्मचारी।

मूनलाइटिंग - एक स्थिति है जहाँ कर्मचारी बुनियादी काम से एक अलग समय में एक और पेशे के लिए अतिरिक्त काम करता है।

कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, शायद उसकी छुट्टी, बीमार या व्यापार यात्रा के दौरान की कर्तव्यों का पालन करते।

सेवा क्षेत्र या कार्य की मात्रा का विस्तार - यह एक स्थिति है जिसमें कार्यकर्ता एक बड़ी हद तक अपने कार्यालय या व्यवसाय के काम को करने चाहिए।

प्रामाणिक आधार

श्रम संहिता (अनुच्छेद 60.2) का कहना है कि एक कर्मचारी ने अपने विशेष पेशे के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारी सौंपा जा सकता है। इन अतिरिक्त कर्तव्यों के साथ कार्यकर्ता अपने समय में सौदा है, और एक शुल्क के लिए करना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी को एक लिखित सहमति लेने के लिए ऐसा करने के लिए बाध्य है।

यदि हम विशेष रूप से सेवा क्षेत्र के विस्तार या कार्य की मात्रा पर विचार, यह अतिरिक्त कार्यों के एक नंबर यह अपने पेशे के लिए है भी शामिल है। उदाहरण के लिए, मशीनों या इकाइयों की एक बड़ी संख्या सेवित, बड़े सफाई क्षेत्र, संसाधित दस्तावेजों, आदि की संख्या में वृद्धि

अनुमोदन के लिए सामान्य प्रक्रिया

कंपनी सामूहिक समझौते या मजदूरी की स्थिति, इस मुद्दे से संबंधित सभी पहलुओं के संगठन में स्थापित करना चाहिए:

• के रूप में क्षेत्र के विस्तार हो सकता है या प्रत्येक पेशे की मात्रा बढ़ा सकते हैं। यह विशिष्ट प्रतिबंध और शर्तों सेट किया जाना चाहिए
• व्यवसायों और पदों की सूची, जो क्षेत्रों के विस्तार की अनुमति या मात्रा में वृद्धि।
• आदेश और अतिरिक्त काम का भुगतान की विधि।

संगठन सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या रिक्तियों की उपस्थिति में प्रदर्शन किया कार्य की मात्रा बढ़ाने के लिए मांग कर सकता है। यह आमतौर पर एक रिक्त पद का काम है या पेशे दो या अधिक कर्मचारियों को वितरित किया जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए किसी भी अतिरिक्त प्रभार स्थापित नहीं है:

• संगठन और उनके प्रतिनिधि के सिर;
• मुख्य रूप से कला और उनके substituents में;
• यदि अतिरिक्त कार्य के निष्पादन और कर्मचारी के कर्तव्यों के रूप में वे अनुबंध में निर्धारित कर रहे हैं और के हिस्से के रूप नियम श्रम लागत निर्धारित;
• अतिरिक्त कार्य मुख्य साइट पर उसकी अपर्याप्त काम की वजह से कर्मचारी को सौंपा गया है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

प्रत्येक मामले के लिए, नियोक्ता कवरेज क्षेत्र का विस्तार करने के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। यह अतिरिक्त काम करती है, उनकी मात्रा का विशिष्ट समय को पहचानती है। दूसरे शब्दों में, मशीनों, वर्ग मीटर, रिपोर्टों, और इतने पर की संख्या द्वारा निर्धारित एक आदेश में।, जो काम करने के लिए एक अतिरिक्त कार्यकर्ता, सह भुगतान राशि के लिए तय कर रहे हैं।

एक आदेश सेवा क्षेत्र का विस्तार करने के लिए जारी किया जाता है, इस दस्तावेज़ का एक नमूना निम्न सामग्री हो सकती है।

दस्तावेज़ का नाम अपने सार को प्रदर्शित करना चाहिए। यह इस किया जा सकता है: "सेवा क्षेत्र के विस्तार के कारण अतिरिक्त कर्तव्यों के निर्देश पर।" अगला आदेश के शब्दों है। यह हो सकता है: '2017/06/30 की अवधि r 2017/06/02 3 आर, ताला निर्देश दें। (नाम) अतिरिक्त कर्तव्यों ताला पेशे के लिए काम कर रहे बदलाव की स्थापना की अवधि के दौरान, प्रदर्शन जिम्मेदारियों सेवा क्षेत्र के विस्तार के कारण रोजगार अनुबंध में परिभाषित के साथ। सेट ताला 3 पी। (नाम), 6,000 रूबल का एक पूरक। "। संगठन के प्रमुख के आदेश से प्रवेश किया गया। इसके अलावा, क्रम में कर्मचारी की लिखित सहमति के सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए आवंटित अतिरिक्त कार्य करने के लिए किया जाना है।

विधान जिस अवधि के लिए कर्मचारी अतिरिक्त कार्य सौंपा जा सकता है सीमित नहीं करता। इस अवधि में आपसी सहमति से पार्टियों द्वारा अनुमोदित किया जाएगा।

कर्मचारी अतिरिक्त काम से मना करने का अधिकार है। इसके अलावा, अगर कर्मचारी पहले से ही इस अतिरिक्त काम कर रहा है, वह इसे जल्दी प्रदर्शन करने के लिए मना कर सकते हैं। नियोक्ता भी समय से पहले ही आदेश अतिरिक्त कार्य को रद्द करने का अधिकार है।

भुगतान

श्रम कानून का कहना है कि सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए सह-भुगतान के सिद्धांतों दलों के समझौते, जो है, कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। निर्धारित में या सामूहिक समझौते या मजदूरी पर विनियम में अतिरिक्त कार्य के भुगतान के लिए सामान्य प्रावधान।

प्रत्येक व्यक्ति के मामले में अधिभार आकार विभिन्न शर्तों के आधार पर निर्धारित होता है। भुगतान की राशि से निम्नलिखित कारकों पर निर्भर:

• जटिलता;
• काम की प्रकृति;
• मात्रा कर्तव्यों;
• कैसे पूरी तरह से व्यापार घंटे के दौरान इस्तेमाल किया।

काम या सेवा क्षेत्र के विस्तार की राशि बढ़ाने के लिए शुल्क इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, उत्पादन प्रक्रिया के संगठन का हासिल स्तर के कारण कर्मचारी को सेट किया जा सकता। और कुछ लोगों के लिए यह उनके व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं की वजह से हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक पुरुष कर्मचारी है महान गतिशीलता, तुलना के साथ एक औरत है, या एक युवा कार्यकर्ता इच्छा प्रदर्शन अपने कार्यों से अधिक उम्र के श्रमिकों।

संयोजन और सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए और कार्यकर्ता पर इस तरह के अतिरिक्त कर्तव्यों को बिछाने का काम सामान्य रूप में भुगतान संगठन स्टाफ तालिका एक इसी रिक्ति केवल तभी बनाया जा सकता है।

नियोक्ता बराबर आकार के समान कार्य के लिए भुगतान करना होगा।

संगठन के नेतृत्व सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए आकार अधिभार सेट करते हैं, तो नमूना आदेश निम्नलिखित गणना विकल्प हो सकते हैं:

• पैसे की एक विशेष राशि;
• दर या वेतन का प्रतिशत।

अतिरिक्त शुल्क बीमारी लाभ और मातृत्व की गणना में मजदूरी गणना जिनमें से औसत आय लेता है के लिए छोड़ देते हैं, अवकाश वेतन और अन्य मुआवजा गणना के रूप में के लिए जिम्मेदार है।

आप संगठन में क्षेत्र के विस्तार कैसे कुशलतापूर्वक उपयोग कर सकते हैं

कुछ स्थितियों में, बहुत काम एक शुल्क के लिए आदर्श में प्रदान की उन लोगों की तुलना कर्मचारी, अच्छा बचत संगठन ला सकता है जब। से अधिक एक अतिरिक्त कर्मचारी किराया और उसे पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए चल रहा है लाभदायक।

इसके अलावा, यह कर्मचारी के लिए एक नया कार्यस्थल व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए,, एक मेज, एक कंप्यूटर खरीदने के लिए अगर यह एक कार्यालय कर्मचारी है की जरूरत नहीं है। और, उदाहरण के लिए, सफाई के लिए आवश्यक नहीं है सफाई उपकरण, कपड़े, आदि प्रदान करना है यानी पूर्णकालिक कर्मचारी अपने निपटान में साधन और एक अधिभार प्राप्त करने के लिए अपनी जगह में काम से संबंधित कार्य करने होंगे।

मात्रा और विस्तार क्षेत्रों में वृद्धि के मामले में अंतर

इन अवधारणाओं का सार, बहुत समान है अंतर केवल काम की प्रकृति प्रदर्शन में निहित है।

हम इस तथ्य कर्मचारी एक निश्चित क्षेत्र, कार्य क्षेत्र है के बारे में बात कर रहे हैं, इसकी अधिक काम सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए किया जाएगा। का नमूना आदेश पंजीकरण इस तरह के अतिरिक्त कार्य वास्तव में इस वाक्यांश शामिल होना चाहिए। डॉक्टर, नर्स, चौकीदार, एक सामाजिक कार्यकर्ता, एक बिजली मिस्त्री - उदाहरण व्यवसायों जिसके लिए विस्तार क्षेत्रों प्रदान कर सकता है शामिल हैं। यही कारण है कि काम का एक विशेष क्षेत्र है। डॉक्टर के लिए - विशिष्ट सड़कों या पड़ोस की एक सूची, निवासियों जिसमें से वह रखना चाहिए। इलेक्ट्रीशियन - यह एक विशेष वस्तु, संयंत्र या क्षेत्रों जिसके लिए यह तय हो गई है हो सकता है।

उन कर्मचारियों को जो उत्पादन कोटा के लिए काम करते की मात्रा बढ़ती की अवधारणा। उदाहरण के लिए, टर्नर, पैकर, कंप्यूटर ऑपरेटर, आदि

अतिरिक्त कार्य के भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

इस मामले में जहां सेवा क्षेत्र के विस्तार का भुगतान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के पहले पैराग्राफ के अनुसार प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता। यदि कर्मचारी अपने लिखित अनुमति के बिना अतिरिक्त कार्य आयोजित मामले में, नियोक्ता भी प्रशासनिक दंड उठाना।

कर्मचारी पहल

कर्मचारी एक बयान जिसमें उन्होंने काम की राशि में वृद्धि करने के लिए पूछ सकते हैं के संगठन के मुखिया के पते पर लिखने के लिए अधिकार नहीं है। इसके अलावा, यह विशिष्ट समय, क्षेत्र या कार्य की मात्रा निर्धारित करने के लिए, अतिरिक्त श्रम भुगतान करना चाहते हैं संभव है।

क्षेत्र और कार्य की मात्रा का विस्तार नियोक्ता के लिए एक अच्छा विकल्प राज्य में एक नए कर्मचारी प्राप्त हो सकता है। इस वेतन पर बचत कर सकते हैं, और काम कुशलतापूर्वक और अच्छी तरह से किया जाएगा अनुभवी कर्मचारियों को उनके काम के रूप में जानते हैं और वे करने के लिए जा रहे हैं ने कहा "हाथ से भरा।"

लेकिन इसकी कार्य क्षेत्र या कार्य की मात्रा में वृद्धि का विस्तार करने के लिए एक अनुभवी कार्यकर्ता के लिए कुशल और प्रभावी संचालन के लिए एक अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन किया जाएगा। इस प्रकार दोनों पक्षों को लाभ - एक नियोक्ता या कर्मचारी के रूप में।