व्यापार, विशेषज्ञ से पूछो
आपकी कंपनी की सफलता का मुख्य उपकरण के रूप संगठनात्मक परिवर्तन के प्रबंधन
एक बाजार अर्थव्यवस्था में केवल उन्हीं जीवित रहने के लिए जल्दी से नई परिस्थितियों और आवश्यकताओं के लिए अनुकूल करने में सक्षम हैं जो। संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन कम से कम समय के लिए लक्ष्यों को प्राप्त करने की कुंजी है। दुर्भाग्य से, तथ्य यह है कि रूस में व्यापार अपेक्षाकृत हाल ही में छपी के कारण, कई नियोक्ताओं अधिकतम स्थिरता प्राप्त करने के लिए, लाभ और नई सुविधाओं के बारे में भूल पसंद करते हैं। आंकड़ों के अनुसार, यह इस अनिर्णय 5 वर्ष से अधिक 10 कंपनियों में से 9 गुलाब की वजह से है, और वास्तव में सफलता नई शर्तों के रूपांतर में ठीक है।
वैज्ञानिक परिभाषा, संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन के अनुसार - कार्यों की एक प्रणाली और अनुवाद कंपनियों या वांछित भविष्य के लिए वर्तमान स्थिति के संरचनात्मक इकाइयों के लिए दृष्टिकोण। अपनी ही विशेषताओं और विशिष्टताओं के बाद, यह अभी भी अपने सामान्य कानूनों और नियमों को, प्रबंधन के बुनियादी विज्ञान पर निर्भर है विषय के रूप में मान्यता प्राप्त है।
- Defrosting। पहले चरण में आवश्यकता परिवर्तन और अनुमोदन उसे ब्याज को प्रेरित किया। दूसरे चरण में प्रक्रिया की शुरुआत के लिए तैयारी शुरू होता है।
- आंदोलन। वहाँ केवल एक कदम है, जो परिवर्तन और उनके सफल कार्यान्वयन को लागू करने का इरादा है है।
- परिवर्तन सुरक्षित।
आप देख सकते हैं, संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन - एक वैश्विक प्रक्रिया है कि कई बारीकियों में शामिल है। इसलिए, शून्य के प्रभाव से व्यापार जोखिम को कम करने, विशेष कार्यालयों की चर्चा करते हुए, लेकिन यहाँ आप सावधान रहने की जरूरत है। हाल के अध्ययनों से पता चला है कि बाजार में संगठनों की कुल संख्या का केवल 22% वास्तव में इन मामलों में सक्षम है और समृद्ध अनुभव किया है।
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