कर्मियों पर प्रबंधक का पुनरारंभ मसौदा तैयार करने के लिए युक्तियाँ

अपने जीवन में हर व्यक्ति को नौकरी खोज का सामना करना पड़ता है, और उसे जो पहला काम करना है वह फिर से शुरू करें। ऐसा प्रतीत होता है कि इसमें कुछ भी मुश्किल नहीं है: काम के स्थानों, कर्तव्यों, संपर्कों को छोड़ने के लिए छोड़ने के लिए लेकिन, इसके बावजूद, आवेदकों को फिर से शुरू करने के लिए जो कि अप्रिय भी पढ़ने के लिए तैयार हैं, और किसी रिक्ति के लिए विचार करने के लिए नहीं। इस अनुच्छेद में, हम आपको बताएंगे कि एचआर प्रबंधक के लिए एक अच्छी तरह से लिखना कैसे ठीक है ।

सामान्य जानकारी प्रश्नावली क्या होना चाहिए?

इससे पहले कि मैं आपको सही डिजाइन और फिर से शुरू करने के बारे में बताऊंगा, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि संभावित नियोक्ताओं को टीके रद्द करने की आवश्यकता नहीं है बहुत स्पष्ट होने की कोशिश करें और जानकारी को रोकें न। किसी एचआर प्रबंधक के सीवी , किसी भी अन्य की तरह, में नाम, प्रथम नाम, आवेदक के बाप का नाम, उसका संपर्क विवरण होना चाहिए, ताकि कर्मचारी संपर्क कर सके और बैठक में आमंत्रित करे या किसी भी डेटा को स्पष्ट कर सके (यह कई संपर्कों के लिए वांछनीय है: मोबाइल फोन नंबर, पता ई-मेल, स्काइप)। प्रश्नावली का दूसरा भाग काम के लिए इच्छा है, अर्थात्:

• स्थिति का शीर्षक (इस मामले में यह एचआर मैनेजर का फिर से शुरू होता है)
• मजदूरी के बारे में शुभकामनाएं (आपको यह जानकारी निर्दिष्ट करने की ज़रूरत नहीं है, आप संख्याओं के बजाय "समझौते से" लिख सकते हैं)।
• वांछित कार्यसूची (पांच दिवसीय कार्यक्षेत्र , दो के बाद दो, घूर्णी विधि और इसी तरह)

कार्मिक प्रबंधन के प्रबंधक के पुनरारंभ का तीसरा हिस्सा शिक्षा के बारे में जानकारी होना चाहिए यही है, आपको उस शैक्षिक संस्थान को निर्दिष्ट करना होगा जिसमें आपने स्नातक होने के बाद अध्ययन किया था। यह एक कॉलेज, एक संस्थान, एक अकादमी हो सकता है। अध्ययन के वर्षों को निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य, फार्म (पूर्णकालिक / अंशकालिक), संकाय और प्राप्त विशेषता का नाम। यदि शैक्षणिक संस्थान कई थे, तो सबकुछ इंगित करते हैं

एचआर प्रबंधक के पुनरारंभ के चौथे हिस्से में, काम के पिछले स्थानों को इंगित करना आवश्यक है। अर्थात्:

• उस कंपनी का नाम जिसमें आपने काम किया;
• काम की अवधि;
• आपके द्वारा किए गए कर्तव्यों

यदि आप पिछली नौकरियों में जो कुछ भी करना था उसे निर्दिष्ट करते हैं, जितना संभव हो उतना लिखें। इस पर एक विशेष जोर देने की आवश्यकता है। यदि आप रिक्ति के लिए सीवी भेजते हैं, तो अग्रिम में जानने के लिए वहां क्या आवश्यकताएं हैं, तो इसे आवंटित करना आवश्यक है।

एक एचआर प्रबंधक के लिए एक फिर से शुरू का उदाहरण। कार्य के पिछले स्थान पर कर्तव्यों:

• कर्मियों का चयन (साक्षात्कार, विश्वविद्यालय के छात्रों के साथ काम, एक कर्मचारी आरक्षित का गठन);
• कर्मचारियों का अनुकूलन;
• संगठन और प्रशिक्षण का संचालन;
• कर्मियों के काम, दस्तावेज, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों का रखरखाव;
• प्रशिक्षण का संगठन, कर्मचारियों का परीक्षण;
• कर्मियों के विकास के उपायों का समन्वय;
• श्रम बाजार का विश्लेषण, कर्मचारियों को बढ़ाने की आवश्यकता का अध्ययन, कर्मियों के नए स्रोतों की तलाश।

पांचवें भाग में आपको अपने पेशेवर कौशल का संकेत देना होगा । इस मामले में यह है:

• साक्षात्कार आयोजित करने की तकनीकों का ज्ञान (आप उन्हें सूचीबद्ध कर सकते हैं);
• आरएफ कानून का ज्ञान;
• मानव संसाधन प्रलेखन के साथ अनुभव;
• प्रौद्योगिकी प्रबंधन कर्मियों का ज्ञान

निजी गुणों को भी निर्दिष्ट करें : परिश्रम, संगठन, सुजनता, संपर्क बनाने की क्षमता।