आधुनिक वेबसाइटों पूर्ण रोजगार सुझाव और सलाह उचित फिर से शुरू के बारे में, साक्षात्कार, सवाल नियोक्ताओं और इसी तरह की जानकारी के लिए उचित जवाब हैं। खोजें एक सभ्य काम वास्तव में आसान है अगर आप कुछ सरल सत्य का पालन करें।
- कागज के एक टुकड़े को आमंत्रित करें, कि अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू है।
- उम्मीदवार वास्तव में, कैसे करना है यानी अपने पेशेवर कौशल की जाँच जानता है क्या करने के इच्छुक हैं।
- धोखाधड़ी और गैर अनुपालन की पहचान की और लिखित के लिए इनकार किया।
एक छोटा सा वाक्यांश "सभ्य काम" के बारे में स्पष्टीकरण। यह लेख ऐसे कानूनी काम का क्या मतलब है गैर-कानूनी गतिविधियों से संबंधित नहीं है, प्रासंगिक ज्ञान और उम्मीदवार के अनुभव उसके लिए अवसरों का प्रतिनिधित्व विकास (कैरियर, पेशेवर या संपत्ति) और सिर्फ पद के लिए श्रम बाजार ऊपर का भुगतान किया। लाइन - निर्धारित करने में मुख्य अवधारणा है।
उच्च स्थिति, कम मांग अत्यधिक विशेष कौशल। अंतरराष्ट्रीय निगमों के finansvogo निदेशक पोस्ट करने के लिए इतना पता है कि कैसे तारों करने के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं, लेकिन रणनीतिक सोच और प्रबंधन कौशल पर्याप्त होगा। इसके विपरीत, जब सामने रिक्तियों बैंक ग्राहक भरने विशेष सॉफ्टवेयर उत्पादों के उत्कृष्ट ज्ञान के साथ, कि है, आगे रखा जाएगा तथाकथित कठिन कौशल लेखा और आर्थिक ज्ञान का एक सेट। व्यावसायिक कौशल और ज्ञान जरूरी उम्मीदवार सारांश में लागू किया जाना चाहिए।
वहाँ जो करने के लिए भर्ती, जो नियमित रूप से दर्जनों, शुरू के सैकड़ों की समीक्षा करने के लिए मजबूर किया गया, कुछ संकेत या मार्कर की तलाश की प्रक्रिया में तेजी लाने के अनुसार एक सिद्धांत के लक्षण हैं। प्रत्येक रिक्ति दर के लिए प्रोफ़ाइल पदों या योग्यता कार्ड कुंजी अनुसंधान अंक लिस्टिंग (छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों में तो औपचारिक रूप प्रदान नहीं कर रहे हैं भर्ती)। एक नियम के रूप में, यह अनुभव, शिक्षा और युग है। "खाली" फिर से शुरू, कौशल जो परिलक्षित नहीं कर रहे हैं, या मानव संसाधन सेवाओं के एक सदस्य रिक्ति की आवश्यकताओं, को पूरा नहीं करते या बेरहमी से क्रोध कचरे में फेंक के मामले में। ऐसा नहीं है कि हम विभिन्न पदों पर या गतिविधि के क्षेत्रों पर विचार कर सकते याद रखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, उम्मीदवार वितरण नेटवर्क के विकास के लिए प्रबंधक या बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस मामले में, यह 2 अलग शुरू, जिनमें से प्रत्येक उन कौशल और क्षमताओं है कि सबसे अच्छा चयनित स्थिति से पूरा जोर देना सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। और नियोक्ताओं आमंत्रितों के बीच होने की संभावना बढ़ाने के लिए विभिन्न सीवी की जरूरत है, भेजें।
एक बिक्री प्रबंधक के मामले में आप व्यक्तिगत गुंजाइश पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है
बिक्री, योजना के कार्यान्वयन, प्राप्य खातों, लेख की राशि; विकास प्रबंधक के पद पर कब्जा करने के नए वितरकों के साथ अनुबंध की संख्या का उल्लेख और उनके भूगोल और गतिशीलता को प्रतिबिंबित करने के उपयुक्त होगा। बेशक, सूचना कार्यकारी सारांश में परिलक्षित होता है, कम से कम 90% सही, होना चाहिए, विशेष रूप से "कौशल" खंड में के रूप में यह तुरंत जाँच की। इससे पहले कि आप काम करने के लिए फिर से शुरू भेजने के लिए, यह अपने महत्वपूर्ण बिंदुओं की नौकरी का विवरण में चयन करने के लिए सलाह दी जाती है।
सुरक्षित रूप से एक नौकरी खोजने के लिए, बिंदु को फिर से शुरू करने की जरूरत है कंपनी की उम्मीदों के साथ अपने अनुपालन करने के लिए सबसे लाभप्रद पर प्रकाश डाला, इस प्रकार आप बहुत अवसरों को बढ़ा सकते बनाना।