संकलन सारांश: कैसे करने के लिए ठीक से?

बिग उन आवेदकों जो, लंबाई और घना शुरू में उनके फिर से शुरू में अपने जीवन भर पेंट करने के लिए द्वारा बनाई गई गलती। यह सब जानते हैं इस दस्तावेज़ और आवेदक के उम्मीदवारी पर फैसला देखने के लिए दर्ज कराई है कि उनके नियोक्ता या कर्मचारी स्टाफ एजेंसी केवल कुछ सेकंड की आवश्यकता है। तो, आदर्श स्वयं प्रस्तुति - जिस तरह से यह होना चाहिए?

फिर से शुरू लेखन नियमों को कड़ाई से मनाया जाना चाहिए

आत्म प्रस्तुति के लिए सूचना स्पष्ट रूप से और जाहिर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। फिर से शुरू कंपनी में किसी भी स्थिति के लिए एक उम्मीदवार की एक विशेषता है - कुछ हद तक एक व्यक्ति जो सबसे अच्छा प्रकाश में है उनके व्यक्तित्व को दर्शाता है। वहाँ कुछ सिद्धांतों पर प्रदर्शन उचित फिर से शुरू लेखन पर निर्भर करता है कर रहे हैं। उनमें से पहले - संक्षिप्तता, जो प्रस्तुति में संक्षिप्तता, विचार और terseness की स्पष्टता का मतलब है। कोई नियोक्ता आवेदक के जीवन, सभी अधिक ताकि एक दिन वह उसके हाथ अब तक एक फिर से शुरू की तुलना में अधिक रखने के लिए है की कठिन मार्ग के बारे में बहु-पृष्ठ कहानी को पढ़ने के लिए चाहता है।

दूसरा सिद्धांत - एक ही शैली। सभी आत्म प्रस्तुति, आधिकारिक शैली का पालन करना चाहिए, खिचड़ी बिना बोलचाल की अभिव्यक्ति और वाक्यांशों, साथ ही जटिल नियमों और फैंसी शब्द, मूल्यों, जिनमें से आवेदक पूरी तरह से पता नहीं है की का उपयोग करें। नियम के रूप में, तो फिर से शुरू लेखन में इस तरह के रूप में पढ़ाया, हटाया गया, त्वरित एक्शन क्रियाओं, के उपयोग के साथ किया जाना चाहिए। यह औपचारिक रूप देने और महत्वपूर्ण है पाठ की संरचना विभाजन या तार्किक भागों से पहले मांगपत्र के लिए सुर्खियों में समर्पित: सारांश। महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण - दस्तावेज़ से अधिक 1-2 पृष्ठों नहीं होगा, और एक तस्वीर में शामिल हैं, जब तक कि बेशक यह नमूना फिर से शुरू लेखन, नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित आवश्यकता नहीं है।

एक और नियम के तहत जो आवेदक Have में काफी वृद्धि हुई संभावना की हो रही वांछित पदों: बनाएँ फिर से शुरू में अंग्रेजी। उम्मीदवार के ज्ञान के एक उच्च स्तर दिखा सक्षम कागज - यह आप एक संभावित मालिक पर एक सकारात्मक प्रभाव का एक उत्पाद के लिए क्या जरूरत है। लेकिन, बेशक, जब स्वयं के इस तरह के एक दस्तावेज़ लिखने न केवल अपने डिजाइन के लिए सम्मान पर याद रखा जाना चाहिए, लेकिन यह भी अंग्रेजी के उन्मूलन पर।

बेहतर नहीं उल्लेख में सारांश में से किसी की अपनी कमजोरियों। स्वास्थ्य समस्याओं, कमियों या कमजोरियों को अनुचित संदर्भ। कई मानव संसाधन प्रबंधकों कहते हैं कि यह है नहीं आवश्यक करने के लिए निर्दिष्ट मजदूरी करने के लिए जो उम्मीदवार उम्मीदें - अगर आवेदक है आवश्यक नियोक्ता व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों, यह है संभावना है कि वह हो जाएगा पेशकश सिर्फ इस तरह के एक वेतन वह हकदार है।

सारांश में क्या होना चाहिए

यह बहुत महत्वपूर्ण जानकारी है कि काम में योग्यता के आधार नियुक्ति, कर रहे हैं व्यक्तिगत डेटा का नाम और उपनाम, पता, फोन, ई-मेल: और संपर्कों। इसके बाद आप स्थिति यह है कि आवेदक लेने का इरादा रखता है निर्दिष्ट कर सकते हैं, और वास्तव में कैसे यह ध्वनि चाहिए। विश्वविद्यालयों, संकाय और विशेषता के नाम का अनिवार्य संकेत के साथ - यह एक ब्लॉक के गठन के बाद आता है। उच्च शिक्षा के बाद सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप शामिल होना चाहिए।

फिर से शुरू ध्यान आकर्षित करने के लिए सुनिश्चित है कि, स्पष्ट रूप से संरचित होते हैं और एक काम के साधक अनुभव के बारे में जानकारी का आदेश दिया जाना चाहिए। यह पिछले जगह पर काम की अवधि निर्दिष्ट करने के लिए महत्वपूर्ण है, संगठन के नाम, अपनी गतिविधि की दिशा, स्थिति और आवेदक के कर्तव्यों, अधीनता स्तर (या दास की सही संख्या), और साथ ही सभी उपलब्धियों है कि वह था।

अंतिम स्पर्श है, जो काम को अंतिम रूप देगा, एक ब्लॉक सिफारिशों है। वहाँ लोग हैं, जो अपने उच्च शिक्षित और पुष्टि करने के लिए तैयार कर रहे हैं कर रहे हैं अनुभव, प्रदर्शन के लिए उन्हें देखना चाहिए। शायद यह क्या अंतिम भूसे है कि नियोक्ता पूरी तरह से आप का मूल्यांकन करने के लिए अनुमति देता है हो जाएगा।