कैसे एक प्रतिक्रिया लिखने के लिए कुछ टिप्स

लक्षण माना दस्तावेज है, जो एक नौकरी के लिए आवश्यक है, भर्ती कार्यालय के लिए प्रस्तुति, यातायात या अन्य औपचारिक संरचना के लिए। यह व्यक्तिगत वर्णन करता है एक व्यक्ति के गुणों प्रत्येक व्यक्ति के मामले में महत्वपूर्ण है। इस दस्तावेज़ को एक अधिकारी या घर (निवास, पड़ोसियों और इतने पर। डी के साथ) (अध्ययन, काम, इंटर्नशिप की जगह से) है।

तो फिर कैसे सुविधा लिखने के लिए, आप कर्मचारियों को पता है, इस कर्तव्य के साथ समय-समय पर सामना करना पड़ रहा है, ज्यादातर कार्मिक विभाग या प्रबंधक में काम की जरूरत है। आगे उपयोग के आधार पर, इस दस्तावेज़ बाह्य और आंतरिक में बांटा गया है। उत्तरार्द्ध प्रकार, संगठन के भीतर आवश्यक हो सकता है उदाहरण के लिए, जब दूसरे के लिए एक विभाग से एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने, उसके प्रोत्साहन, या, इसके विपरीत, एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन, साथ और अन्य स्थितियों में।

बाहरी सुविधाओं एक आदमी ने अपने अनुरोध या अन्य संस्थानों के अनुरोध पर है (जैसे, क्रेडिट प्राप्त करने पर बैंक की सैन्य भर्ती कार्यालय, और इतने पर। डी)। अक्सर, इस दस्तावेज़ आवश्यक है जब एक नई नौकरी के लिए आवेदन करने है। कैसे एक प्रतिक्रिया, ज्यादातर मामलों में, अगले लिखने के लिए की संरचना।

शीर्षलेख या संगठन दस्तावेज़ जारी करने की पता है। इसके अलावा, पृष्ठ के मध्य में दस्तावेज़ का शीर्षक (इस मामले में, विशेषता) से संकेत मिलता है। पहले पैराग्राफ कर्मचारी के बारे में जीवनी संबंधी जानकारी के लिए समर्पित है। यह सभी अपने उपनाम, प्रथम नाम, जन्म तिथि, शिक्षा निर्दिष्ट करता है। निम्नलिखित मानव जीवन के काम का वर्णन करता है: कि जब वह एजेंसी के लिए आया था, यहाँ के रूप में काम किया है, क्या महत्वपूर्ण प्रदर्शन, बना दिया है कैरियर के विकास , आदि ...

अगले अनुभाग में, सीधे कर्मचारी की व्यक्तिगत गुणों पर। वे टीम के साथ अपने रिश्ते, सामान्य संस्कृति के स्तर में व्यक्त किया जा सकता है, और इतने पर। डी आम तौर पर इस तरह के द्वारा दर्शाया जाता है चरित्र लक्षण, समय की पाबंदी, मित्रता, जैसे सुजनता, क्षमता समझौता करने, व अन्य।

कैसे एक प्रतिक्रिया लिखने के बारे में बात करते हैं, तो आप याद रखना चाहिए कि व्यापार कौशल कर्मचारी सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, खासकर अगर दस्तावेज़ भावी नियोक्ता पढ़ा जाता है। इस अनुच्छेद में, पेशेवर दिशा, गैर मानक (तनावपूर्ण, जटिल) की स्थिति, और इतने पर में स्वयं उन्मुखीकरण करने की क्षमता के ज्ञान के स्तर का वर्णन। डी

सेवा-परिणामों के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए काम समय के तर्कसंगत उपयोग करने की क्षमता,, सहित कई कारकों द्वारा मूल्यांकन किया जाता है। महत्वपूर्ण रूप से, एक व्यक्ति, कार्यकारी कार्यों को पूरा कर सकते हैं काम के कार्यान्वयन की निगरानी।

आप छात्र अभ्यास के स्थान के पारित होने के लिए एक प्रतिक्रिया लिखने के लिए की जरूरत है, वहाँ भी व्यक्तिगत गुण उस में निहित वर्णन किया गया है, और वह समय था कि के दौरान पता चला है कि। दस्तावेज़, स्कूल पर तैयार की, अध्ययन की अवधि (भागीदारी या विभिन्न स्तरों पर प्रतियोगिताओं में विजेता, और इतने पर। डी) के दौरान अपनी उपलब्धियों का संकेत है। सैन्य कमिसारियत या यातायात पुलिस को यह संदर्भ प्रदान करने के लिए गुणवत्ता कि दूसरे पक्ष पर व्यक्ति को चिह्नित है, जो इन संस्थानों के लिए आवश्यक है लिखना चाहिए।

अंत में, लक्ष्य निर्धारित है जिसकी वजह से इस दस्तावेज़ तैयार की गई है (इस बिंदु बाहरी विशेषताओं के लिए आवश्यक है)। उदाहरण के लिए, "मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए दिए गए।" इससे पहले कि आप एक प्रतिक्रिया लिखते हैं, आप अपनी सामग्री के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत। यह पर्याप्त नहीं है सिर्फ सामान्य जानकारी उपलब्ध टेम्पलेट सम्मिलित करने के लिए नहीं है। यहां यह महत्वपूर्ण अपने स्वयं के कुछ भी है, जो व्यक्ति, जो दस्तावेज़ का मसौदा तैयार व्यक्तित्व पर जोर देना होगा बनाने के लिए है। चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है कि जिसके परिणामस्वरूप पाठ बहुत बड़ा है। उन्होंने पूछा जाता है, तो, अवश्य पढ़ लें।