कैरियर विकास - अपने लक्ष्य? जानें यह कैसे प्राप्त करने के लिए!

हमारे बीच कौन एक शानदार कैरियर का सपना देखा नहीं गया है? यह सुनिश्चित करें - तो एक स्थिर उच्च आय प्राप्त करने के लिए अपनी सामाजिक स्थिति को बढ़ाने, या बस अपनी आंखों में और दूसरों की आँखों में हो जाना। एक सफल कैरियर के लिए कुछ शर्तों और की आवश्यकता है व्यक्तिगत गुण, और उन्हें संभव बनाते हैं।

सबसे पहले, हम समझते हैं जाएगा, किन स्थितियों इस उद्देश्य के लिए आवश्यक हैं। सबसे पहले आप को समझने के लिए अपने कैरियर के विकास संगठन में संभव है कि क्या जरूरत है। अक्सर यह एक समस्या है, क्योंकि कैरियर सीढ़ी कुछ पदों के लिए प्रदान नहीं की है हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप व्यापार संगठन में सिस्टम व्यवस्थापक काम करते हैं, यह करने के लिए ज्यादा नहीं है, तो आईटी विभाग के प्रमुख के पद के लिए छोड़कर आशा है, लेकिन अगर कोई यह क्या है? कैरियर विकास केवल विशेष कंपनियों में संभव है, और इसलिए, आप इस तरह में प्राप्त करने के लिए प्रयास करना चाहिए। कर रहे हैं, जाहिर है, एक मौका संगठन में किसी अन्य स्थिति का पता लगाने के लिए, लेकिन यह नए के स्वामित्व करना पड़ेगा कौशल, या बल्कि, एक पूर्ण फिर से योग्यता। कुछ मामलों में, यह उचित है, और अक्सर लोग काम कर रहे कोरियर या ड्राइवरों विशेष शिक्षा प्राप्त करते हैं और कुशल कर्मचारियों के एक कर्मचारी के लिए आए हैं। एक ही कार्यालय प्रबंधकों और सचिवों पर लागू होता है।

वैसे, यह एक संगठन के भीतर कैरियर के विकास को लागू करने के बहुत आसान है, तो यह अक्सर अधिक वेतन और विभिन्न कंपनियों के लिए बेहतर स्थान की तलाश में भीड़ नहीं और अधिक सलाह दी जाती है, और कार्यपुस्तिका बढ़ जाती है में नौकरियों की संख्या में वृद्धि के साथ एक में पंखों में इंतजार कर, सभी अधिक ताकि और संभावित नियोक्ताओं के अविश्वास।

बेशक, उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों बनाने की कोशिश कर काम करने के लिए, और योग्य विशेषज्ञों एक बहुत हो सकता है, तो यह अधिकारियों द्वारा देखा जा करने के लिए महत्वपूर्ण है, और इस जरूरी हर समय नेताओं के सामने स्पिन नहीं करता है, लेकिन यह भी बहुत हर समय बैठने के लिए, छाया में इसके लायक नहीं। आप चुपचाप उनकी सफलता अकेले का आनंद नहीं करना चाहिए, और उन्हें एक जन डोमेन बनाते हैं। बेशक, यहां मुख्य बात - यह अति न करें, यह बेहतर है सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों, पूरे उद्यम के लिए महत्वपूर्ण पर ध्यान दें। यदि आपको लगता है कि आप को संभाल कर सकते हैं, सबसे महत्वपूर्ण मामले को संभालने, और आप केवल खुद की ओर ध्यान आकर्षित नहीं होगा, लेकिन यह भी एक जिम्मेदार और सक्षम विशेषज्ञ, जो कंपनी के लिए एक बहुत कुछ किया के रूप में खुद zarekomenduete - यह सफलता के लिए सबसे छोटा रास्ता है।

संक्षेप में, अधिकतम करने के लिए अपने कौशल को दिखाने के लिए - ठीक से व्यवहार करने के लिए अधिकारियों के साथ व्यक्तिगत संचार, मूल्यवान स्पष्टीकरण और अपने काम की टिप्पणियां देना, बेशक, नहीं आदिम, अन्यथा आप क्या आप खुफिया नेतृत्व बहुत मूल्यवान समझना के बारे में सोचना होगा। हस्तक्षेप मत करो, और सख्ती से मीटर मात्रा में प्रासंगिक सूक्ष्म हास्य - यह संबंध एक छोटे से अधिक अनौपचारिक बनाने के लिए और सहानुभूति बटोर में मदद मिलेगी।

यह एक महत्वपूर्ण भूमिका और छवि निभाता है। अक्सर जो उसे की तरह हैं जैसे मालिकों, लेकिन यह धीरे और नहीं किया जाना चाहिए एक सटीक प्रतिलिपि बनने के लिए - यह केवल अविश्वास का कारण होगा, लेकिन यह दिखाने के लिए, उदाहरण के लिए, आप: स्वाभाविक रूप से, यह सही हो गया है, लेकिन वहाँ एक और चाल है एक ही रंग या समझ बनाने के लिए एक ही कपड़े निर्माता की तरह।

अब, व्यक्तिगत गुणों के बारे में: यह कोई रहस्य नहीं है कि कैरियर के उच्च हो रही है, कि नेतृत्व की स्थिति, क्या नेतृत्व के गुणों की जरूरत है जिसका मतलब है कि है। दुर्भाग्य से, वहाँ बिल्कुल नहीं हैं, लेकिन हम उन्हें विकसित करने के लिए कोशिश कर सकते हैं। विशेष प्रशिक्षण और प्रासंगिक साहित्य रहे हैं। बेशक, यह भी, अनुशासित होने के लिए सभ्य, कार्यकारी आदमी और सही और आसान अपनी जिम्मेदारियों से निपटने के लिए, यह दूसरों है कि आप अपने कार्यालय से बाहर हो गई है और अधिक की योग्यता रखते है, भी स्पष्ट कर दिया की जरूरत है।