कला। टिप्पणी के साथ 65 टीसी आरएफ कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65: रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेज

इस प्रकाशन में, कला एलसी आरएफ के 65 किस लिए? तथ्य यह है कि भर्ती की प्रक्रिया कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता है। और हर कोई यह नहीं जानता कि यह या उस मामले में बिल्कुल क्या प्रदान किया जाना चाहिए। कभी-कभी कोई नियोक्ता गैर-कानूनी रूप से कुछ अतिरिक्त पेपर का अनुरोध कर सकता है। ऐसे मामलों को बाहर करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अच्छी तरह से अध्ययन करना आवश्यक है। इसमें आम तौर पर स्वीकार किए गए मानदंड जो रोजगार के रिसेप्शन में दिखाए गए दस्तावेजों की सूची निर्दिष्ट करते हैं, पंजीकृत हैं। इस लेख में निर्दिष्ट नहीं किया गया है दावा नहीं किया जा सकता है। तो, मुझे क्या चाहिए? आवेदक कौन से दस्तावेज जमा करें, जिनके साथ वे रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं? नियोक्ता की आवश्यकताओं को कितनी बार कानून के साथ मेल खाता है?

सारांश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में उन सभी दस्तावेजों को निर्दिष्ट नहीं किया जाता है जो नियोक्ता अनुरोध करेंगे। कानून के इस हिस्से में, केवल कागजात जो अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय सीधे आवश्यक होते हैं, बाहर की गईं हैं। लेकिन रोजगार की प्रक्रिया बहुत पहले शुरू होती है

तदनुसार, कम से कम एक दस्तावेज है जो रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन बिना नियोक्ता रोजगार के लिए उम्मीदवार को स्वीकार करने के लिए सहमत नहीं है। हम एक फिर से शुरू के बारे में बात कर रहे हैं यह आवेदक की एक प्रश्नावली की तरह है, जो स्वयं के बारे में एक संभावित कर्मचारी की कहानी है। इस पत्र के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारियों के उम्मीदवार के व्यक्तित्व से परिचित हो जाता है। कला में आरएफ सीमा शुल्क संहिता के 65, एक फिर से शुरू की उपस्थिति निर्धारित नहीं है, क्योंकि रोजगार के संबंध में प्रवेश के समय, यह आवश्यक नहीं है। लेकिन रोजगार के लिए यह दस्तावेज अभी भी महत्वपूर्ण है। यह याद रखना चाहिए।

पहचान कार्ड

लेकिन अब आपको यह पता लगाना होगा कि रोज़गार संबंधों के समापन के समय तुरंत कौन सा कागज़ात आवश्यक हो। उस समय तक, नियोक्ता पहले से ही जानता है कि एक प्रतियोगी क्या है। कला का भाग 1 एलसी आरएफ के 65 में यह संकेत मिलता है कि नागरिक जरूरी उसके साथ एक पहचान पत्र लाते हैं ।

अधिक सटीक, यह एक पासपोर्ट है। यह उनकी प्रति है जो एक व्यक्तिगत फाइल से जुड़ी होगी, जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए उद्यम में दर्ज किया जाएगा विधायी स्तर पर, यह कहीं भी तय नहीं किया गया है, लेकिन इसे स्वतंत्र रूप से पासपोर्ट की एक प्रति बनाने की सिफारिश की गई है। कला के भाग 1 के अनुसार एलसी आरएफ के 65, मूल में एक पहचान पत्र प्रदान किया गया है, लेकिन एक प्रति की आवश्यकता है।

रोजगार इतिहास

अगला महत्वपूर्ण दस्तावेज कार्य पुस्तक है कला के प्रावधानों के आधार पर 65 टीसी आरएफ, नियोक्ता को अनिवार्य भी होना चाहिए (इसमें कुछ अपवाद हैं, लेकिन वे थोड़ी देर बाद हैं)।

यदि संभावित कर्मचारी श्रम प्रदान नहीं करता है, तो नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने से इंकार करने का अधिकार है। बर्खास्त होने के समय तक कार्यपुस्तिका को कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखा जाएगा। रोजगार अनुबंध का समापन यह दर्शाता है कि नियोक्ता श्रम के अधीनस्थ वापस लौट आएंगे, इसमें कुछ प्रविष्टियां बनाएगी।

अपवाद

आपको और ध्यान देने की क्या ज़रूरत है? एक नया कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले एक नागरिक को कुछ अपवादों के बारे में पता होना चाहिए।

पासपोर्ट के लिए, कोई विशेष सुविधाएं नहीं हैं उनके कर्मचारी बिना असफल होने लाएंगे। लेकिन अगर हम काम की किताब के बारे में बात करते हैं, तो इस संबंध में, इसे टाला जा सकता है। कला। 65 टिप्पणियों के साथ एलसी आरएफ की यह इंगित करता है कि इस पत्र को नियोक्ता को इस घटना में प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है कि:

• यह प्राथमिक रोजगार का एक प्रश्न है;
• दस्तावेज़ खो गया है या दूषित है (आपको एक आवेदन लिखना होगा और कारण बताएगा);
• काम अंशकालिक

पहले दो मामलों में, प्रमुख को स्वतंत्र रूप से एक नया श्रम एक की व्यवस्था करना चाहिए। लेकिन जब आप अंशकालिक काम करते हैं, तो आप इस दस्तावेज़ के लिए नहीं पूछ सकते। यद्यपि एक कर्मचारी, अपने अनुरोध पर, अतिरिक्त कार्य गतिविधियों पर एक नोट बना सकता है। हालांकि, यह एक अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है। और वे, एक नियम के रूप में, उपेक्षित हैं।

snils

रोजगार के लिए और क्या जरूरत है? कला का भाग 3 रूसी संघ के श्रम संहिता की 65 इंगित करता है कि, असफल होने के बावजूद कोई संभावित कर्मचारी अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र लाता है। अब हर कोई इस तरह के एक दस्तावेज़ है यह तथाकथित SNILS है ऐसा लगता है: यह स्वामी के बारे में जानकारी और पेंशन खाते की संख्या के साथ एक ग्रीन कार्ड है रूस के पेंशन फंड में योगदान देने के लिए यह दस्तावेज आवश्यक है

यदि कोई ऐसा कोई पेपर नहीं है, तो नियोक्ता को खुद को एसएनआईएलएस का उत्पादन और जारी करना चाहिए या इसे बदलना होगा (उदाहरण के लिए, अगर महिला को शादी के बाद बीमा प्रमाण पत्र और नाम बदलने के लिए समय नहीं मिला है)। अभ्यास के अनुसार, एसएनआईएलएस व्यावहारिक रूप से समाज के सभी कार्यकर्ता सदस्यों के लिए है। और यह ग्रीन कार्ड है जो रोजगार समझौते के समापन के समय रोजगार के दौरान उपलब्ध कराया जाना आवश्यक है ।

सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए दस्तावेज़

कला के भाग 4 में एलसी आरएफ के 65 में बताया गया है कि संभावित कर्मचारियों को एक सैन्य टिकट या अन्य दस्तावेज प्रदान करना चाहिए जो आवेदक के सैन्य कर्तव्य की पुष्टि करते हैं। इस बिंदु की उपेक्षा नहीं की जा सकती खासकर जब किसी सिविल सेवक के काम की बात आती है तथ्य यह है कि ऐसे नागरिक सेना में तैयार नहीं किए जाते हैं और अगर आदमी ने अभी तक सेवा नहीं की है, तो जब वह निकलता है, तो उसे एक आपातकालीन सेवा से गुजरना होगा यह रूसी संघ के नागरिक का प्रत्यक्ष कर्तव्य है।

यह नियम महिलाओं पर लागू नहीं होता है वे सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नहीं हैं इसलिए, उनके पास से इस क्षेत्र में कोई दस्तावेज़ आवश्यक नहीं होगा। वैसे, एक सैन्य टिकट की आवश्यकता तब भी होती है जब यह एक नागरिक की बात आती है जिसने सेना में पहले से ही काम किया हो। रिजर्व को छुट्टी दे दी गई उन लोगों को प्रासंगिक दस्तावेज भी उपलब्ध कराए जाते हैं जो सैन्य कर्तव्य की पुष्टि करते हैं। कोई अपवाद नहीं हैं

गठन

लेकिन कला के भाग 5 में। एलसी आरएफ के 65 ने कहा कि, अन्य बातों के अलावा, प्रत्येक आवेदक को अपनी पहचान की पुष्टि नहीं करनी चाहिए, बल्कि शिक्षा के स्तर का भी संकेत मिलता है। दूसरे शब्दों में, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आपको एक डिप्लोमा पेश करना होगा विशेषकर जब यह एक संकीर्ण विशेषता की बात आती है, जिसके लिए किसी विशिष्ट क्षेत्र में पेशेवर ज्ञान की उपलब्धता की आवश्यकता होती है।

यह काफी सामान्य है। आमतौर पर एक डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज जो कौशल और क्षमताओं की पुष्टि कर सकते हैं फिर से शुरू करने के लिए संलग्न हैं। लेकिन रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष के समय, यह भी प्रस्तुत किया जाता है।

इस पत्र की अनुपस्थिति संभव है, लेकिन केवल अगर नियोक्ता एक नागरिक की शिक्षा के बारे में सिद्धांत रूप से परवाह नहीं करता है। यह एक अत्यंत दुर्लभ घटना है। इसलिए, एक डिप्लोमा और एक विशेष प्रशिक्षण के पारित होने के बारे में विभिन्न अर्क आपके साथ लाए जाने चाहिए। केवल इस तरीके से प्राप्त ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की पुष्टि करना संभव है।

पिछला विश्वास

यह सभी सूचना नहीं है जो संभावित कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है कला में एलसी आरएफ के 65 में कहा गया है कि कुछ परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को रोजगार के लिए आपराधिक रिकॉर्ड के अस्तित्व या अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र प्रदान करना पड़ सकता है। आप इसे जिला पुलिस या आंतरिक मामलों के मंत्रालय से ले जा सकते हैं।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियां बहुत आम नहीं हैं और यह एक आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति पर एक प्रमाण पत्र की मांग है कि नियोक्ता का अधिकार तब होता है जब कानून के अनुसार, किसी भी काम से पहले नागरिकों को खुले अपराधी रिकॉर्ड करने की अनुमति देना असंभव है। क्या कारणों से कोई फर्क नहीं पड़ता

सिद्धांत रूप में, इस प्रमाण पत्र का अभाव काम करने से इनकार करने का आधार नहीं है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामलों में होते हैं जहां एक आपराधिक रिकॉर्ड का अस्तित्व आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक बाधा है। उदाहरण के लिए, सरकारी संरचनाओं में काम करने के लिए यह इस प्रकार है कि आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति के बारे में दस्तावेजों की मांग की जा सकती है, लेकिन ज्यादातर मामलों में आप इस पत्र के बिना कर सकते हैं।

निषेध, या हर जगह अपने नियम

इस पर आप रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की मुख्य सूची को समाप्त कर सकते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला में एलसी आरएफ के 65 ने कहा: कर्मचारी को किसी भी अन्य दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है। यह केवल अवैध है अर्थात्, रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष पर एक नागरिक उपरोक्त दस्तावेज प्रदान करता है, और उससे कुछ ज्यादा जरूरत नहीं है।

भले ही मालिक कहते हैं कि कंपनी के अपने नियम हैं, तो आप कुछ प्रतिभूतियों को पेश करने से इनकार कर सकते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता दस्तावेजों की मुख्य सूची को नियंत्रित करता है। अन्य कागजात की मांग नहीं की जा सकती और इस मामले में उनकी गैर-सबमिशन एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करने का आधार नहीं है

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लेकिन यह सभी महत्वपूर्ण जानकारी नहीं है यह सूची सभी व्यवसायों और गतिविधियों के लिए मान्य है लेकिन कुछ मामलों में यह पूरक हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि हर नियोक्ता, अपने विवेक पर, भविष्य के कर्मचारी से अतिरिक्त कागजात मांगने में सक्षम है, बिल्कुल नहीं। केवल कुछ पदों के लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार कुछ दस्तावेजों की उपलब्धता की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक राज्य संरचनाओं में काम करने जा रहा है, तो उन्हें अतिरिक्त रूप से कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक पेपर से पूछना चाहिए। या, जैसा कि इसे भी कहा जाता है, आईएनएन यह नियम सिविल सेवा अधिनियम में निर्धारित है। इसलिए, कानून के अनुसार, आवश्यकता नियत नियमों का उल्लंघन नहीं करती है।

वैवाहिक स्थिति

श्रमिक संहिता (एलसी आरएफ का अनुच्छेद 65) नियोक्ता को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की विस्तृत सूची को निर्दिष्ट करता है। समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद अधिकांश कागज़ात मालिक को वापस कर दिए जाते हैं दस्तावेजों की प्रतियां फिल्माई जाती हैं, वे अधीनस्थ की व्यक्तिगत फाइल से जुड़ी हुई हैं।

बहुत से लोग नागरिक की पारिवारिक स्थिति में रुचि रखते हैं जो काम शुरू कर रहे हैं शादी के निष्कर्ष या विघटन के एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, कागज, बच्चों की उपस्थिति की पुष्टि और इतने पर, कोई नहीं कर सकते हैं यह सूची केवल कर कटौती या अधीनस्थ के व्यक्तिगत अनुरोध पर उपलब्ध कराई गई है।

रूसी संघ का श्रमिक संहिता कहीं भी राज्य नहीं करता है कि किसी व्यक्ति को उसकी / उसके परिवार की स्थिति को दस्तावेजी रूप से पुष्टि करनी चाहिए। इसलिए, नियोक्ता के लिए इस आवश्यकता को गैरकानूनी माना जाता है। इस कारण से अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जाता है

एक अन्य बिंदु गर्भवती महिला के साथ श्रम संबंध है एक "रोचक" स्थिति में एक महिला को एक डॉक्टर से प्रमाणपत्र लेना होगा। इस मामले में, रोजगार से मना करने की अनुमति नहीं है सब के बाद, स्थापित कानूनों के तहत, गर्भवती महिलाओं को पहले भर्ती कर रहे हैं। इसलिए, अगर कर्मचारी 100% काम करने को तैयार है, तो उसे "दिलचस्प" स्थिति के तथ्य की पुष्टि करनी होगी