कला। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ। नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

विधान आधार है जिस पर एक नियोक्ता समाप्त कर सकता है के लिए प्रदान करता है एक रोजगार अनुबंध। वे कला सेट कर रहे हैं। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ। दर विवरण पर विचार करें।

आधार

बर्खास्तगी कला। 81 टीसी आरएफ अनुमति दी है:

1. कंपनी या एक व्यक्ति के उद्यमी की समाप्ति के परिसमापन।
2. का आकार घटाने / संख्या कर्मचारियों पीआई संगठन।
3. काम का अनुपालन न अपर्याप्त योग्यता की वजह से नागरिक या पकड़ कार्यालय के बाहर किया, प्रमाणीकरण का परिणाम की पुष्टि की।
4. उद्यम संपत्ति के मालिक की बदलें। इस आधार चौधरी के खिलाफ काम करता है। लेखाकार, प्रबंधक और उसके प्रतिनिधि।
5. अनुशासनात्मक कार्रवाई की उपस्थिति में अच्छे कारण के बिना बार-बार उपेक्षा कर्मचारी।
6. एक कर्मचारी से एकल घोर उल्लंघन।
7. प्रत्यक्ष सेवाओं या नकद वस्तु मूल्यों के आरोप में दुराचार अधिकारी करने से। समापन इस मामले में नियोक्ता के एक कर्मचारी की ओर से विश्वास की हानि करने के लिए ठिकानों की उपस्थिति में किया जाता है।
8. कर्मचारी को हल या के लिए हित संघर्ष है, जिसमें उन्होंने कार्य करता है, प्रदान करने के लिए विफलता या अधूरा उपलब्ध कराने रोकने के उपायों मिस्ड आय / व्यय, के बारे में जानकारी देनदारियों मूर्त प्रकृति, संपत्ति, उसे करने के लिए उपलब्ध है और उसके छोटे बच्चों और पति / पत्नी, साथ ही उपस्थिति / जमा उद्घाटन / खातों, विदेशी बैंकिंग विदेश में स्थित संस्थानों में नकदी और कीमती सामान भंडारण, कब्जे / विदेशी मूल के कर्मचारियों के वित्तीय साधनों के उपयोग, उनकी रिश्तेदारी टीसी, सरकार और राष्ट्रपति के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित मामलों में CENI। इस आधार जब इन कार्यों कंपनी के प्रमुख द्वारा कर्मचारी को विश्वास की हानि का कारण हैं प्रयोग किया जाता है।
9. प्रतिबद्ध कर्मचारियों, प्रदर्शन कर शैक्षिक काम करता है, अनैतिक का कार्य चरित्र, किए गए कार्य की निरंतरता के साथ असंगत।
10. कंपनी के निदेशक (उपखंड), उनके सहायक, Ch की मनमानी निर्णय। लेखाकार, अगर यह मूर्त आस्तियों की सुरक्षा के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, अवैध उन्हें इस्तेमाल, या संगठन के लिए अन्य क्षति पहुंचाई है।
11. कंपनी के निदेशक (प्रतिनिधि कार्यालय / शाखा) या उनके सहायक श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन।
12. जाली दस्तावेजों जब एक नौकरी और अनुबंध के लिए आवेदन करने के नियोक्ता को कर्मचारी का प्रदर्शन।
13. संगठन के प्रमुख ने सामूहिक कार्यकारी निकाय, संघीय कानून और अन्य प्रामाणिक कृत्यों के साथ समझौते में के लिए प्रदान की अन्य मामले।

कर्मचारी की सकल उल्लंघन

अनुच्छेद के पैरा 6 में परिभाषित किया जाता है। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ। सकल अपने कर्तव्यों का उल्लंघन में शामिल हैं:

1. अनुपस्थिति। यह एक वैध कारण के बिना, दिन / पारी के दौरान या एक पंक्ति में चार घंटे, उनकी लंबाई की परवाह के लिए कार्यस्थल में विषय के अभाव को दर्शाता है।
2. नशा के एक राज्य में एक कर्मचारी के उद्भव। यह न केवल शराब, लेकिन यह भी विषाक्त और मादक हो सकता है। इस मामले में, एक उल्लंघन कार्यस्थल पर, लेकिन यह भी संयंत्र या सुविधा जहां नागरिक नियोक्ता की ओर से अपने कर्तव्यों को पूरा करना होगा में न केवल इस राज्य में एक उपस्थिति, विचार किया जाएगा।
3. जानकारी का प्रकटीकरण है, जो की गोपनीयता कानून द्वारा सुरक्षित है। यह विशेष रूप से, राज्य, सरकारी, वाणिज्यिक और अन्य रहस्यों को, और साथ ही जानकारी अन्य कर्मचारियों की पहचान के विषय में पर।
4. करने से चोरी (छोटे सहित), गबन, उत्पादन के कार्यों के निष्पादन के स्थान पर करने के लिए जानबूझकर क्षति या संपत्ति के विनाश, एक अदालत के आदेश है, जो अस्तित्व में आया, सरकारी / अधिकार शक्ति प्रशासनिक अपराधों पर मामलों पर विचार करने के लिए होने की कार्रवाई की स्थापना की।
5. विफलता एक कर्मचारी से एक फोन, आयोग द्वारा या एक अधिकारी द्वारा स्थापित पूरा करने के लिए अगर यह गंभीर परिणाम या उनके होने का खतरा का कारण बना।

नोट

उन्मूलन और घंटे की कमी। 1, कला के साथ अनुबंध की समाप्ति। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ कर्मचारी दूसरी नौकरी के लिए, जानकारी उपलब्ध नियोक्ता को, कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ हस्तांतरण करने के लिए संभावना के अभाव में अनुमति दी। यह एक रिक्ति योग्यता, अधीनस्थ या कम वेतन पाने वाले स्थिति के लिए इसी हो सकता है। खाते में कार्यकर्ता की स्वास्थ्य की स्थिति लेने हैं। नियोक्ता, पैरा 2, अनुच्छेद के अनुसार। 81 श्रम संहिता, एक कर्मचारी सभी नौकरियों है कि ऊपर आवश्यकताओं को पूरा पेशकश करने के लिए बाध्य है, क्षेत्र में उपलब्ध हैं। प्रबंधक इसके अतिरिक्त, एक और क्षेत्र में रोजगार की पेशकश करनी चाहिए जब तक स्पष्ट अनुबंध, सामूहिक समझौते में स्थापित किया गया। उद्यम इकाइयों, एक अलग क्षेत्र में स्थित की समाप्ति पर, अनुबंध के लिए प्रदान ढंग से समाप्त हो जाता है संगठन के परिसमापन।

बारीकियों

कारणों पैराग्राफ 7 और भाग 1 चम्मच के 8 में बाहर सेट के लिए समाप्ति। 81 टीसी आरएफ, दुराचार प्रबंधन कंपनी का एक परिणाम के रूप में कर्मचारी अनैतिक कार्य कार्यस्थल या इसके कार्यान्वयन के स्थान पर बाहर किया गया था में विश्वास खो दिया है, लेकिन कर्तव्यों के निष्पादन से संबद्ध नहीं है कोई बाद में उल्लंघन की तारीख से 1 साल की तुलना में हो सकता है। यह अस्पताल कर्मचारी में छुट्टी या प्रवास की अवधि में अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध। कारणों n सेट के लिए अपवाद अनुबंध को रद्द करने की है। 1 चम्मच। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ।

कंपनी या आईपी के बंद के परिसमापन

इस आधार अनुबंध एन। 1, कला की समाप्ति के लिए प्रदान करता है। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ। विधान "परिसमापन" की अवधारणा का एक विवरण शामिल नहीं है। तदनुसार, टिप्पणी की नियमों के आवेदन नागरिक संहिता के प्रावधानों के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अनुच्छेद 61, विशेष रूप से, परिसमापन के आदेश से निर्धारित होता है। यह अन्य व्यक्तियों को उत्तराधिकार में जिम्मेदारियों और अधिकारों के हस्तांतरण के बिना कंपनी की गतिविधि की समाप्ति शामिल है। अपवाद कानून द्वारा परिभाषित कर रहे हैं। समाज के सदस्यों की बैठक में लिया निर्णय के आधार पर कर्मचारियों के साथ अनुबंध की समाप्ति। परिसमापन की तत्काल बर्खास्तगी महत्वपूर्ण तथ्य यह है के लिए। संगठन की वास्तविक निधन के सबूत पर कर्मचारियों की वसूली के विषय में विवादों की स्थिति में प्रतिवादी के साथ टिकी हुई है। व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, प्रासंगिक निर्णय (अपने दिवालियेपन के सिलसिले में), उसके द्वारा लिया जा सकता है अदालत। आईपी की समाप्ति भी कुछ गतिविधियों के लिए प्राधिकरण, राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र की अवधि समाप्त होने नवीनीकृत करने के लिए सशर्त इनकार हो सकता है।

कमी

पैरा। 2, कला द्वारा स्थापित इस आधार पर कर्मचारियों के साथ अपने संबंध समाप्त करना। 81 टीसी आरएफ, कुछ शर्तों के तहत अनुमति दी। विशेष रूप से:

1. कर्मचारियों की कमी वास्तव में किया गया था। यह इस तथ्य के आदेश और नया शेड्यूल द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। हाल ही में, एक ही समय में यह प्रासंगिक गतिविधियों के शुरू होने से कम करने के लिए पहले मंजूरी दे दी है।
2. एक कर्मचारी एक तरजीही राज्य में रहने के लिए सही नहीं है।
3. कर्मचारी 2 से कम नहीं महीने की एक आसन्न कमी की चेतावनी दी गई थी। अधिसूचना लिखित रूप में तैयार की गई और हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए कर्मचारी को उपलब्ध कराया जाएगा।
4. गोलीबारी के मुद्दे पर विचार में, संघ के वैकल्पिक प्राथमिक संरचना भाग लिया।
5. वहाँ उसकी सहमति के साथ एक अन्य जगह पर कर्मचारी स्थानांतरण करने के लिए कोई संभावना नहीं है।

आधार पी। 2 चम्मच में सेट पर अनुबंध की समाप्ति पर। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ, निर्धारित करता है कि उद्यम में इसे छोड़ने पर कर्मचारी के पूर्व रिक्तिपूर्व अधिकार, योग्यता और श्रम उत्पादकता को ध्यान में रखना है।

असंगति कर्मचारी

कला। 81, अनुच्छेद। नियंत्रण रेखा आरएफ के 3 उद्यम के राज्य में नागरिक के ठहरने को जारी रखने के असंभव के कारण निर्धारित करता है। असंगति कर्मचारी योग्यता की कमी है, जो परिणाम प्रमाणीकरण द्वारा की पुष्टि की है पता चलता है। व्यापार का आकलन कर्मचारियों एक उद्यम के कर्मचारियों की प्रतिनिधि संस्था की भागीदारी के अन्य सबूत के विश्लेषण के साथ संयोजन के रूप में किया जाता है। संघीय कानून है, साथ ही कार्यस्थल में अन्य नियमों के द्वारा परिभाषित गतिविधियों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया। पैरा तीसरे आइटम के अनुसार अनुबंध की समाप्ति। 81 टीसी आरएफ अनुमति दी है बशर्ते वह उसकी सहमति के साथ एक और स्थिति के लिए कर्मचारी स्थानांतरण करने के लिए असंभव है।

स्वामित्व परिवर्तन

कला के अनुच्छेद 4 के तहत अनुबंध की समाप्ति। 81 टीसी आरएफ कार्यकर्ताओं की एक निश्चित श्रेणी के लिए अनुमति दी है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, कंपनी, उसके प्रतिनिधि के सिर, साथ ही Chap शामिल हैं। लेखाकार। अन्य कर्मचारी स्वामित्व के परिवर्तन के कारण रिटायर नहीं कर सकते। इस मामले में, यह एक चेतावनी माना जाना चाहिए। कला के आइटम 4 के तहत अपने संबंध समाप्त करना। अगर वहाँ पूरे उद्यम की संपत्ति के संबंध में स्वामित्व का एक परिवर्तन किया गया 81 टीसी आरएफ अनुमति दी है। अधिकारियों ऊपर उल्लेख के साथ, आप अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, तो अधिकार क्षेत्र / उद्यम की अधीनता बुनियादी शर्तों के प्रदर्शन के बिना बदल गया है।

दायित्वों को पूरा करने दोहराया विफलता

कर्मचारी ठेके के अनुशासन समाप्ति के कई उल्लंघनों के साथ अतीत दुष्कर्म के लिए उसकी सजा की उपस्थिति में हो सकता है। कर्तव्यों नियम या अनुबंध के नियमों में स्थापित की पूर्ति में विफल के लिए कर्मचारी के लिए प्रदान की प्रतिबंधों। उल्लंघन प्रबंधक के लिए बर्खास्तगी को लेकर विवाद की स्थिति में साबित करना होगा कि अपराध वास्तव में प्रतिबद्ध था और संबंध की समाप्ति के लिए आधार हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता शर्तों कला द्वारा परिभाषित का पालन करने के लिए बाध्य है। 193 टीसी।

एक भी उल्लंघन

पी 6 टिप्पणी की आदर्श जिन मामलों में एक कर्मचारी अनुबंध समाप्त हो सकता है जब एक सकल दुष्कर्म एक बार बनाने स्थापित करता है। उल्लंघन की सूची संपूर्ण माना जाता है। कुछ उद्यमों में, कर्मियों की गतिविधियों गोपनीय जानकारी के साथ जुड़े। इसके खुलासे के लिए बर्खास्तगी कतिपय शर्तों के अधीन की अनुमति है। विशेष रूप से, इसी दायित्व अनुबंध में स्थापित किया जाना चाहिए, विशेष जानकारी है कि सार्वजनिक नहीं किया जा सकता है की पहचान करता है, जानकारी उन्हें कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में एक कर्मचारी को सौंपा गया था।

निष्कर्ष

कर्मचारियों की बर्खास्तगी आधार विधि द्वारा स्थापित पर विशेष किया जाना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता नियमों और शर्तों का पालन करना होगा। विशेष रूप से, प्रबंधक हस्ताक्षर मुद्दा एक आदेश / आदेश के तहत लिखित रूप में आने वाली घटनाओं के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए। उतना ही महत्वपूर्ण भुगतान कर्मचारियों को बिछाने के लिए से संबंधित कानून का कार्यान्वयन है।