कहाँ नियोक्ता को शिकायत करने के लिए और उसे सही ढंग से करना है?

अक्सर, नियोक्ता-कर्मचारी विवादों और संघर्षों, श्रम कानूनों और कार्यकर्ता अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित। बेईमान नियोक्ताओं उदाहरण के लिए, कर्मचारी के अधिकारों का हनन होता है, उसे बिना वेतन के अतिरिक्त समय काम करने के लिए, को रिहा कर्मचारी एक छुट्टी रख सकते हैं या बीमार छोड़ के लिए भुगतान करने से इनकार के बिना मजबूर। दुर्भाग्य से, इस तरह के अवैध कृत्यों अक्सर किया जाता है। वस्तुतः किसी को भी मानव अधिकारों के उल्लंघन के साथ अपने कार्यस्थल में सामना कर सकते हैं, तो वह जहां नियोक्ता को शिकायत करने के लिए पता होना चाहिए।

क्या कार्यकर्ता अधिकारों का उल्लंघन किया जा सकता है कर रहे हैं?

श्रम संबंधों में विवाद श्रम संहिता के निम्नलिखित उल्लंघन के सिलसिले में उत्पन्न हो सकती है:

• रोजगार अनुबंध की गैर निर्वहन;
• वेतन का भुगतान न: कला के अनुसार। 136 टीसी रफ वेज्स नियमित रूप से भुगतान किया जाना चाहिए, हर दो हफ्ते, दिन रोजगार अनुबंध या श्रम नियमों ने संकेत दिया पर;
• मजदूरी में लंबे समय से देरी;
• उचित अतिरिक्त समय की कमी के कारण भुगतान करते हैं, अतिरिक्त समय, छुट्टियों और सप्ताहांत पर जाना;
• "ब्लैक" वेतन ( "लिफाफा");
• में देरी छुट्टी वेतन, और साथ ही एक कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन उसे वेतन के साथ वार्षिक छुट्टी देने के लिए;
• विच्छेद - कर्मचारी अपने काम पुस्तक की देरी वितरण।

कहाँ शिकायत करने के लिए एक नियोक्ता कार्यकर्ता की अधिकारों का हनन करती बारे में क्या?

रूस में, वहाँ एक विशेष शरीर है कि पर्यवेक्षण और श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी करता है। यह संघीय श्रम निरीक्षणालय कहा जाता है। यह स्थापना नियोक्ताओं गतिविधियों का निरीक्षण बाहर ले जाने में लगे हुए है, पत्र, बयान, श्रम अधिकारों के उल्लंघन की शिकायतें प्राप्त करने और उन्हें खत्म करने के लिए कदम उठाने की जाती है।

कहाँ नियोक्ता को शिकायत करने के लिए और उसे सही ढंग से करना है?

अपने अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन होता है, तो आप शिकायत कर और श्रम निरीक्षणालय को भेजने के लिए हकदार हैं। मुख्य बात यह है कि अपने दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार की गई है: यह स्पष्ट रूप से उल्लंघन और आपके अनुरोध के तथ्यों को स्थापित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ भी सही संख्या और हस्ताक्षर दिया जाएगा। आवेदन आवेदक के नाम के पहले अक्षर, डाक पता और / या ईमेल निर्दिष्ट करना होगा। आप नियोक्ता को शिकायत करने के लिए और सुनिश्चित करें कि आपके अनुरोध को मान लिया जाता है होना चाहते हैं, पत्र, किसी भी दस्तावेज या सामग्री है कि अपने शब्दों पुष्टि कर सकते हैं पर लागू होते हैं। यह इतने पर रोजगार, काम किताब, ऋण का प्रमाण पत्र (मजदूरी पर) के एक अनुबंध हो सकता है, और। आपकी शिकायत एक विशेषज्ञ श्रम निरीक्षणालय द्वारा समीक्षा की जाएगी, और आप अपील के लिए एक प्रतिक्रिया प्राप्त होगा। 30 से 40 दिनों से समीक्षा श्रृंखला के लिए समय। तो, अगर आपको लगता है अपने अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, और आप सौहार्दपूर्ण नियोक्ता के साथ विवाद को हल करने, द्वारा इडली बैठने नहीं है में असमर्थ हैं। तुम्हें पता है, जहां लापरवाह नियोक्ता और कैसे इसे सही ढंग से करने के लिए करने के लिए शिकायत करने के लिए की जरूरत है। राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए एक आवेदन लिखने के लिए स्वतंत्र महसूस, और निरीक्षक द्वारा समीक्षा के बाद अपने कार्यस्थल पर जांच को पूरा करने के लिए आवश्यक है। याद रखें कि आप आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से, डाक से शिकायत भेज सकते हैं या व्यक्ति में लाने के कर सकते हैं। निरीक्षण और पता आप का सही नाम आसानी से संस्था की वेबसाइट पर पाया जा सकता है। हमें उम्मीद है कि अब आप उनके हितों की रक्षा करने और पता जहां नियोक्ता को शिकायत करने के लिए करने के लिए सक्षम हो जाएगा। आपकी समस्या को राज्य श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञों की मदद से हल नहीं किया जा सकता है, तो या आप स्वतंत्र रूप से अपने अधिकारों की रक्षा करने में असमर्थ हैं, तो हम आपको एक वकील के साथ परामर्श के लिए जाने के लिए सलाह देते हैं। पहली परामर्श अक्सर नि: शुल्क है। इससे पहले कि आप गंभीर ऋण नियोक्ता के मामले में योग्य सहायता प्राप्त करना सुनिश्चित करें, ऐसी बात पंचाट न्यायालय पर विचार किया जाएगा। एक अनुभवी विशेषज्ञ आपकी मदद करेगा और आपको बता जहां नियोक्ता को शिकायत करने के लिए होगा। आपके मुकदमे की संतुष्टि के मामले में, आप आप के लिए सभी बकाया पैसा मिलता है, और नियोक्ता कठोर दंड लगाए जाने वाले। यदि आवश्यक हो तो - अपने अधिकारों, संपर्क और श्रम निरीक्षण, और अदालत की रक्षा के लिए स्वतंत्र महसूस।