कानून, राज्य और कानून
गर्भवती महिला को कम कर सकते हैं: कानूनों, नियमों और सुविधाओं
आज हम एक गर्भवती महिला में कटौती करने के लिए कि क्या पता चलेगा। बात यह है कि शो सबसे अच्छा परिणाम अब रूसी बाजार में काम कर रहे हैं नहीं कर रहे हैं है - कंपनी खोली और बंद कर दिया, कर्मचारियों छंटनी और कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी कम तेजी से बढ़ रहा है। रोजगार के लिए एक नई जगह सबसे मुश्किल काम नहीं है खोजने के लिए 100% पर काम करने के लिए। लेकिन गर्भवती महिलाओं को एक नाज़ुक स्थिति में हैं। रूस की उनकी श्रम विधान सक्रिय रूप से नियोक्ताओं के खिलाफ सुरक्षा करता है। एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया करने के लिए कर सकते हैं? है नियोक्ता के अधिकार "रोचक" की स्थिति में स्थित एक कर्मचारी, इस तरह से कोई लेना देना? इन प्रश्नों के उत्तर जरूरी नीचे मिल जाएगा। वास्तव में, सब कुछ के रूप में ऐसा लगता है के रूप में आसान नहीं है। श्रम कानून में कई विवादास्पद और विवादास्पद क्षणों।
विशेष स्थिति
गर्भावस्था को कम कर सकते हैं? ठीक से इस सवाल का जवाब करने के लिए, आप ध्यान से नियंत्रण रेखा आरएफ के कार्यों की जांच करने की जरूरत है।
नियोक्ता के लिए, गर्भवती कर्मचारियों की उपस्थिति - यह ज्यादातर मामलों में एक बहुत बड़ा समस्या है। श्रम संहिता सक्रिय रूप से हितों और महिलाओं के अधिकारों "रोचक" की स्थिति में रक्षा करता है।
प्रमुख के लिए मुख्य समस्या मातहत के अध्ययन श्रेणी निकाल दिया जाता। बात दूर करने के लिए है कि काम से गर्भावस्था के रूप में ऐसा लगता है के रूप में आसान नहीं है।
बर्खास्तगी के तरीके
क्यों? इन सभी कर्मचारियों की विशेष स्थिति की वजह से। यह एक गर्भवती महिला को कम करने के लिए संभव है?
हर नियोक्ता मनमाने ढंग से निम्न तरीकों से उसके दास के साथ रोजगार संबंध तोड़ सकते हैं:
- कार्यकर्ताओं की पहल पर;
- अपने स्वयं के समझौते की;
- बाह्य परिस्थितियों के एक नंबर पर।
इसके अलावा, प्रत्येक परिदृश्य अलग से विचार किया जाएगा। तो समझने के लिए एक गर्भवती महिला को कम या नहीं मिलता है।
इच्छा अधीनस्थ करने के लिए
कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी - के सबसे सामान्य रूप में साथ शुरू करते हैं। नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति का यह रूप एक स्थान है। यह आमतौर पर एक स्वैच्छिक निर्णय है, जो कर्मचारियों के कमी के साथ कोई संबंध नहीं है निकलता है।
हालांकि, कुछ नियोक्ताओं गर्भवती खारिज करने के लिए नहीं की कोशिश करो। नियंत्रण रेखा आरएफ सक्रिय रूप से इन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। और बाद साबित कर सकते हैं कि अगर बर्खास्तगी पर अपने निर्णय मजबूर किया गया था (नियोक्ता की स्थिति है कि, श्रम अनुबंध तोड़ने के लिए धकेल दिया ब्लैकमेल किया, धमकी दी, और इतने पर बनाया गया है), श्रम निरीक्षणालय महिलाओं के पक्ष में हो जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी स्थिति बहाल करने के लिए होगा।
गर्भावस्था कम करने के लिए सही है? आप बता सकते हैं कि एक औरत ही पहल करनी और इस्तीफा देने के कर सकते हैं। लेकिन में क्या हुआ अगर निकट भविष्य में काम कर रहे राज्य को कम करने की योजना है?
अपरिहार्य
इस सवाल का जवाब आसान है जब तक यह कठिन है। पहले से ही उल्लेख किया है, मुख्य बाहरी काम कर रिश्तों से संबंधित परिस्थितियों पर एक गर्भवती कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस तरह के एक सही मौजूद नहीं है, लेकिन व्यवहार में यह काफी दुर्लभ है।
बर्खास्त एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की अनुमति दी जाती:
- एक कर्मचारी, जो अस्थायी रूप से जगह गर्भवती ले लिया है, तो काम करने चला गया;
- निष्कर्ष निकाला रोजगार अनुबंध के अंत में;
- जब एक गर्भवती किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर दिया और रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए मना कर दिया जा करने के लिए;
- अगर एक औरत में असमर्थ है काम जारी रखने के स्वीकार करने के लिए।
वास्तव में, चीजें इतनी आसान नहीं हैं। उदाहरण के लिए, उसके इनकार एक और इलाके को हस्तांतरित करने की वजह से एक महिला आग की अनुमति दी है केवल जब सामान्य रूप में कंपनी, अन्य जगह में अपनी गतिविधियों को ऊपर निकलते।
नियोक्ता की पहल
गर्भावस्था कम करने के लिए सही है? सिद्धांत रूप में, एक नियोक्ता ही उनके मातहत के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। उदाहरण के लिए, वे प्रदर्शन की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में कुछ अलग हैं। वर्तमान श्रम कानून "रोचक" की स्थिति में कर्मचारियों ख़ारिज किए जाने से नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाता है। यह केवल कि पहले उल्लेख किया परिस्थितियों में संभव है।
विशेष मामलों
लेकिन यही सब कुछ नहीं है! एक गर्भवती कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कुछ निश्चित परिस्थितियों और अपरिहार्य के तहत अनुमति दी है। ये कंपनी के उन्मूलन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति शामिल हैं।
वर्तमान कानून के तहत, एक लड़की है, जो एक "दिलचस्प" की स्थिति में है, केवल निगम के परिसमापन की वजह से प्रमुख के अनुरोध पर निकाल दिया जा सकता है। यह शायद कुछ मामलों में कर्मचारी कार्य बल से बाहर रखा गया है।
कमी - यह खतरनाक है?
एक गर्भवती महिला को कम करने के लिए सही है? हम ध्यान से ऊपर सुविधाओं के सभी की जांच करने और श्रम संहिता के लिए अपील है, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि कर्मियों की श्रेणी का अध्ययन सबसे संरक्षित से एक है। जैसा कि रोजगार संबंध उसके साथ नहीं किया जा सकता समाप्त। इस के लिए एक अच्छा कारण होगा।
तथ्य यह है कि आकार घटाने अक्सर एक आवश्यक उपाय है के बावजूद, नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाने के इसका लाभ नहीं उठा सकते हैं। कमी रोजगार की समाप्ति के लिए एक वैध कारण नहीं है। तो, कुछ भी नहीं डरने की।
वास्तविक तस्वीर
अब यह स्पष्ट है, गर्भावस्था कम कर सकते हैं। रूसी संघ के कानून से संकेत मिलता है नियोक्ता यह करने के लिए कोई अधिकार नहीं है कि। की अनुमति नियमित कर्मचारी को कम है, लेकिन कमजोर मातहत छुआ नहीं जा सकता है।
अक्सर, वास्तविक स्थिति कुछ अलग है। रूस में सदाशयी नियोक्ताओं इतना नहीं। उनमें से थोक, लड़कियों के साथ गड़बड़ करने के लिए नहीं की कोशिश कर रहा एक गर्भावस्था की योजना बना या "दिलचस्प" की स्थिति में पहले से ही कर रहे हैं। और अगर गुलाम एक नौकरी खोजने के लिए सक्षम था, भविष्य में और अधिक होने की संभावना वह समस्याओं होगा।
गर्भवती महिला को कम कर सकते हैं? कानून के तहत नागरिकों की इस श्रेणी की कमी के साथ संपर्क नहीं कर सकते। लेकिन इस हम सब नहीं जानते हैं। इसलिए, गर्भवती महिलाओं अक्सर अनुचित बर्खास्तगी के शिकार होते हैं।
आप यह भी तथ्य यह है कि नियोक्ताओं अक्सर दृढ़ता से अपने दम पर बाहर निकलने के लिए कर्मचारियों के लिए मजबूर कर रहे हैं करने के लिए ध्यान देना चाहिए। रूस के कानूनों के अनुसार प्रकाश काम पर और पहल पर गर्भवती महिला के सिर को हस्तांतरण करने की महिलाओं एक छोटा कार्य दिवस देने के लिए बाध्य है। व्यवहार में यह हमेशा नहीं है। बल्कि, सब कुछ बिल्कुल विपरीत काम करता है - गर्भवती महिलाओं के सिर कोई एहसान करता है, असहज काम करने की स्थिति का निर्माण। ऐसी परिस्थितियों के परिणाम के रूप में महिलाओं के लिए बस अपने ही अनुरोध पर खारिज कर दिया। इसी प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में किया जाता है, नियोक्ता सुरक्षित रहता है। सब के बाद, श्रम संहिता काम के पिछले जगह से गुलाम खुद निषेध नहीं करता दूर। यह सबसे अनुकूल परिणाम है।
निष्कर्ष
गर्भावस्था को कम कर सकते हैं? आदर्श रूप में, इस तरह के एक सही नियोक्ता नहीं है। लेकिन व्यवहार में यह आम तौर पर तरीके के सभी प्रकार के लिए प्रयोग किया जाता कमी की पूर्व संध्या पर "रोचक" की स्थिति में स्त्री से छुटकारा पाने के संस्थानों के नेताओं है। यह तथ्य यह है कि नागरिकों के अध्ययन समूह सबसे श्रम विधान के संबंध में रूस में सुरक्षित है के कारण है।
यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता द्वारा मजबूर बर्खास्तगी परिसमापन या एफई के समापन की वजह से ही संभव है। इसके अलावा तय अवधि के अनुबंध का विषय के साथ बिना किसी कठिनाई के रोजगार संबंध समाप्त करने में सक्षम हो। लेकिन कानून द्वारा गर्भवती महिलाओं के बाकी कंपनी में रहने के लिए है, जबकि कम करने।
किसी भी मामले में, अगर एक औरत अवैध बर्खास्त कर दिया गया या अगर यह काम छोड़ने के लिए मजबूर कर रहा है, तो आप अधिकारों के संरक्षण के लिए श्रम निरीक्षणालय के लिए आवेदन करना होगा। एक स्टाफ सदस्य सुनेगा, और फिर रोजगार के अपने पूर्व स्थान पर जाँच करेगा। यदि ऐसा पाया जाता है कि बर्खास्तगी ठीक कमी के राज्य था (या किसी अन्य विधि निर्दिष्ट नहीं), औरत जरूरी बहाल किया और नियोक्ता पर मुकदमा चलाया जा।
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