कार्यस्थल में एक व्यक्ति की निगरानी: कैसे यह कानूनी है

कार्यालयों में लोगों की निगरानी में लंबे समय के आदर्श की गई है। आइए हमें इस मामले की नैतिक और नैतिक पक्ष नहीं लेता है, हमें यह कैसे कानूनी है को देखो?

नियोक्ताओं के अनुसार, में एक व्यक्ति की निगरानी कार्यस्थल काफी वैध और उचित है। कंपनी के प्रबंधन, स्टाफ कि एक ही रास्ता है कि वे नियंत्रित कर सकते हैं की वीडियो निगरानी बताते हैं वास्तव में क्या, कर्मचारियों लगे हुए हैं के रूप में इस्तेमाल , कार्यालय उपकरण , अगर वे आंतरिक नियमों का उल्लंघन आदि इस तरह के जांच से स्टाफ खुश नहीं है और गोपनीयता की निगरानी आक्रमण सोचता है। कि प्रबंधन पर प्रतिक्रिया करता है तुरंत कि काम किसी भी गोपनीयता नहीं हो सकता। कौन सही है?

सभी पर निर्भर करता है कि कैसे एक व्यक्ति की निगरानी: खुला है या नहीं। यही कारण है कि समस्या एक व्यक्ति स्थापित कैमरों और कंप्यूटर पर अन्य कार्यक्रमों, जो "डाला" व्यवस्थापक के लिए सभी जानकारी के बारे में जानता है कि क्या के सवाल में निहित है। गुप्त निगरानी, वास्तव में, अवैध। हालांकि, वहाँ बारीकियों हैं: अगर एक कर्मचारी या इस तरह की चोरी के रूप में आपराधिक गतिविधियों का संदेह है अत्यंत गुप्त प्रतियोगियों को जानकारी स्थानांतरित, इस तरह के निगरानी उचित है। यही कारण है, और अधिक उल्लंघन गुप्त निगरानी अवसर उतने ही अधिक वह करता है, तो संघर्ष पक्ष वैध माना जाएगा प्रकट करते हैं।

अन्य सभी मामलों में निगरानी के तहत व्यक्ति को अपने लिखित सहमति के साथ किया जाना चाहिए। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अगर निगरानी के खिलाफ एक कर्मचारी है, यह कैमरा हटाने और कंप्यूटर से नियंत्रण कार्यक्रम को दूर करना पड़ सकता है। सबसे वह कर सकते हैं - इस्तीफा देने और एक अन्य नौकरी मिल, अगर यह इस स्थिति से संतुष्ट नहीं है। इसलिए, ध्यान से रोजगार अनुबंध और वह उनसे चयक पढ़ें। यह नहीं है कि कर्मचारियों पर नियंत्रण के लिए की स्थिति से बताया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी कंपनी के आंतरिक नियमों, उल्लंघन जिनमें से दंडात्मक उपायों का पालन करेंगे के लिए से परिचित होना चाहिए। उन शामिल करने के लिए कैसे कार्य दिवस के दौरान इंटरनेट, अनुमत साइटों की सूची है, बाकी समय विनियमित उपयोग करने के लिए, आदि यह ठीक मामला है जब अज्ञान बहाना नहीं है।

एक और सवाल: "जहाँ यह संभव है एक वीडियो डिवाइस स्थापित करने के लिए?" कुछ नियोक्ता कार्यालय अंतरिक्ष तक सीमित नहीं हैं, लेकिन यह भी लाउंज, डाइनिंग रूम, हॉल, बारिश और शौचालय पर नियंत्रण करने के लिए। आप सुरक्षित रूप से बाद के दो मामलों में अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

आदेश ऐसे स्थानों में वीडियो निगरानी स्थापित करने के लिए, नियोक्ता एक बहुत अच्छा कारण होना आवश्यक है।

एक और विवादास्पद बिंदु - वायरटैपिंग फोन का उपयोग करके कार्यस्थल में एक व्यक्ति की निगरानी। इस तरह के नियंत्रण केवल कॉर्पोरेट टेलीफोनी पर ही प्रयोग किया जा सकता है, अन्यथा यह गोपनीयता पर हमले के रूप में विचार किया जाएगा। फोन और निजी प्रकृति दोहन से प्राप्त सूचना (अपने चिकित्सक, वकील, आदि से बात कर), खुलासा नहीं किया जाएगा। व्यक्तिगत जानकारी का रिसाव जिसकी वजह से कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से किसी भी नियंत्रित करने के लिए विरोध कर रहे हैं: और यह कई कंपनियों के लिए मुख्य समस्या है।

ऐसी स्थितियों में विवादास्पद मुद्दों काफी एक बहुत कुछ है, तो कर्मचारियों की निगरानी - इस तथ्य यह है कि तकनीकी प्रगति सविस्तार कानूनी ढांचे के निर्माण से आगे निकल गया का एक उत्कृष्ट उदाहरण है।