कैसे अच्छा छोड़ने के लिए?

पूर्व सोवियत, बार अनुकरणीय श्रम जीवनी "आया इवान Primechaev लाल forges नामित कारखाने 60 साल के लिए 17 वर्षीय बालक, और ..." माना जाता था, की भावना में वर्णित है। जो लोग सभी के लिए कुछ है, या अधिक लाभदायक पता लगाने की कोशिश है, और इसलिए काम के बारे में उनकी जगह, "यात्रियों" कहा जाता है बदल गया है, और उन्हें वापस और आंख को सिक्के के पीछे पंख के बजाय रूबल साथ कुछ रहस्यमय पक्षियों की तरह "मगरमच्छ" पत्रिका में चित्रित। अब एक और युग है, लोगों को काम अक्सर उनकी मर्जी के खिलाफ खो देते हैं, और एक ही प्रविष्टि रोजगार इतिहास कुछ इतना सीमित है। बर्खास्तगी - कुछ सामान्य और अक्सर, लेकिन, इस के बावजूद, जब तक कुछ सामान्य नियमों और ऐसी स्थितियों में व्यवहार को नियंत्रित करने वाले प्रथाओं, कंपनी विकसित नहीं किया है। बहरहाल, यह अपने अनुभवों को साझा और सलाह देने के लिए लोगों को नहीं रोकता है। उनमें से कुछ, जो बुद्धिमान और संतुलित, नीचे सूचीबद्ध हैं।

शर्मिंदगी से उबरने

प्रत्येक व्यक्ति - अपने जीवन के मालिक, और आप हमेशा यह ध्यान में रखना चाहिए। एक कर्मचारी ने उससे परिचित टीम छोड़ रहा है, एक निश्चित शर्मिंदगी महसूस करता है और कभी कभी किसी भी तरह लगता है एक "गद्दार" पीछा "बड़ा पैसा" - पहले से ही एक बड़ी हद तक अभी भी सोवियत करने के लिए हमारे पारंपरिक शिक्षा खर्च कर रहे हैं। और यह एक अच्छी बात है। निष्प्राण व्यक्तियों का निवास दुनिया, मैं सिर्फ लाभ के बारे में सोचना है और लोगों को निष्पक्ष अपने खुद के परिवार के साथ अधिक से अधिक संवाद करने के लिए किया था के साथ अलग से किसी भी भावना नहीं लग रहा है (प्रतिदिन 9 घंटे!) एक बुरा सपना प्रतीत होता है। तथ्य यह है कि संचार भविष्य में संभव है द्वारा कम से कम शान्ति जा सकता है।

लालच

भारी के समय, जब काम अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी के लिए, लगता है, एक नियम के रूप आसान नहीं है में, विशिष्ट और पर्याप्त कारणों की जरूरत है। यदि यह कम वेतन है, तो सबसे अच्छा सौदा की उपस्थिति में स्थिति बहुत सरल है। एक और बात, अगर, के रूप में वे कहते हैं, लाया है। कई कार्यकर्ताओं को इस स्थिति में पकड़ा, बाईपास पत्र की तारीख के बाद की इच्छा होती है और रोजगार के रिकॉर्ड प्राप्त करने के एक जोड़े को कहते हैं "कृपया शांत।" अब कुछ नहीं मुख्य साथ हस्तक्षेप नहीं करता समझाने के लिए वह क्या स्नैपर, और पूर्व सहयोगियों ने भी कर सकते हैं, जो हकदार "पागल को perepast"।

बुद्धिमान पुरुष, अतीत अक्सर जीवन की कठोर स्कूल है, ऐसा करने के लिए सलाह नहीं दी है। कोई तर्कसंगत भावना है। सही बुरा बॉस अभी भी काम नहीं करता है, एक स्कीमर और गपशप बड़प्पन के बाद इस तरह के हमलों एक कायर osmeleet नहीं नहीं मिलेगा। लेकिन अगर इच्छा अनूठा है, तो आप दिल छुट्टी देने के लिए आवश्यकता हो सकती है। यह हर किसी के अपने खुद के लिए फैसला करता है। बोर्ड ने सभी के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए संभव है। जीवन लंबा है, यह सब होता है।

बावर्ची सबसे पहले है

मुख्य कर्मचारी के इरादे के बारे में पता चल गया तो कर्मचारियों से किसी को, और बयान के लेखक की ओर से नहीं छोड़ने के लिए, अधिक बार यह इस संस्था में काम करने के अंतिम चरण को ढक। समझा जा मनोवैज्ञानिक कारण है जिसके लिए बातचीत लगातार स्थगित कर दिया है, लेकिन किसी और को इस सवाल से पहले यह पहली ज्ञात व्यक्ति, कम से कम, अनैतिक के लिए दिया जाता के साथ चर्चा करने के लिए। यह शांत करने की कार्यालय के दरवाजे तक जा, दस्तक, में आते हैं और अपनी योजनाओं के बारे में बात सबसे अच्छा है। इस मामले में, यह रोजगार के नए स्थान की रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक नहीं है, और मालिक बहुत चालाक है, वह अपने आप पर ऐसा नहीं होगा जोर दिया। बुद्धि का स्तर इन सवालों अनुमति देता है, अस्पष्ट जवाब दिया जा सकता है, और चीजों की तकनीकी पक्ष के लिए बातचीत, मेज पर अपने बयान चलाने के। प्रतिभूतियों के कर्मचारी वेतन वृद्धि या पदोन्नति के रूप में, बहुत आकर्षक ऑफर मिल सकता है। जल्दी से सोचने के लिए करना चाहिए, ताकि अशुद्ध गणना करने के लिए नहीं। एक चुटकी में, आप एक या दो दिन लग सोचने के लिए कर सकते हैं। यह न केवल वादा किया संभावनाओं के आकर्षण, लेकिन यह भी प्रबंधन की मंशा की वास्तविकता उन्हें बाहर ले जाने के लिए मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

जल्दी मत करो!

खारिज करने का फैसला किया है, कर्मचारी कैलेंडर में समा जाने चाहिए और सुरक्षित रूप से आवेदन की तिथि का चयन करें। छुट्टियों के सामने है, तो जल्दी करने की कोई जरूरत है - हमेशा बहुत अच्छे उनके बिना की तुलना में पैसे के साथ आराम करने के लिए। एक ही छुट्टी पर लागू होता है: नए स्थान पर एक ही बार में, और कई काम करना होगा, और इसलिए पूर्व सा आराम करने के लिए चोट नहीं होगा। यह ध्यान में मुद्दा यह है कि एक और महीने के लिए आवेदन जमा करने के बाद जब तक अपनी नौकरी से जारी है, और इस दर कानून द्वारा तय हो गई है पास कर सकते हैं रखना चाहिए। इस बार नेतृत्व एक प्रतिस्थापन और मामलों के हस्तांतरण को खोजने के लिए प्रयोग किया जाता है। नियम की अनदेखी नहीं होनी चाहिए, और इससे भी अधिक काम करने के लिए जाने के लिए, या क्रम में श्रम संहिता की एक बुरा लेख की बर्खास्तगी दी जा सकती है बंद करने के लिए "अनुपस्थिति।" नए कर्मचारी सबसे अच्छा मदद करने के लिए जितनी जल्दी संभव हो पाठ्यक्रम में दर्ज करें। फिर बर्खास्तगी में तेजी लाने के।

कैसे प्रशिक्षित होने की?

अनावश्यक प्रगट हो सकता है, यह बताते हुए कि यह सबसे अच्छा है पहले एक नया काम खोजने के लिए, और उसके बाद ही पुराने रिटायर करने के। लेकिन अगर यह इतना पता चला है, तो छुट्टियों से पहले बर्खास्तगी दोगुना अवांछनीय है, इस अवधि के सबसे कठिन में रोजगार के बाद से। खोजें समय, यहां तक कि रोजगार केन्द्र में पंजीकरण के मामले में, प्रतियोगी रिक्ति के खिलाफ खेल रही हूं - अब इसे, कुछ भी सार्थक पाने की संभावना उतनी ही कम है। जो लोग कंपनी में प्रशिक्षण प्राप्त किया और उस पर एक निश्चित अवधि के काम करने के लिए एक इसी दायित्व पर हस्ताक्षर किए में कठिन बातें। आउटपुट दो: एक अनुबंध की शर्तों को पूरा करने या एक दंड का भुगतान, कभी कभी काफी महत्वपूर्ण।

कैसे एक नया काम देखने के लिए?

फिर से, यह स्पष्ट लगता है कि खुले तौर पर पुरानी जगह में काम करते हुए अपने स्वयं के रोजगार में संलग्न, कम से कम लापरवाह। ऐसा करने के लिए, केवल संचार और ईमेल पतों की व्यक्तिगत साधन है, लेकिन कॉर्पोरेट नहीं का उपयोग करें। जो भी यह एक स्वयंसिद्ध लग सकता है, वहाँ हमेशा जो लोग इस सलाह को सुनने नहीं है। इसके अलावा एक सारांश उनके वास्तविक व्यक्तिगत डेटा का संकेत प्रकाशित करने के लिए अनुशंसित नहीं - बहुत अधिक समय गुप्त प्रदर्शन करने के लिए किया जा रहा है के लिए तर्कसंगत है। यहां तक कि संभावित नियोक्ताओं के साथ एक निजी फोन वार्ता के साथ अपने खाली समय में ले जाने के लिए पसंद करते हैं, और अगर ऐसा नहीं है, तो गोपनीयता के लिए एक उचित कारण हैं। यह हमेशा संभव नहीं है, इसलिए एक निश्चित जोखिम अभी भी मौजूद है। अक्सर यह उचित है।

विदाई पार्टी

एक सीमा शुल्क है कि के साथ फायरिंग प्रक्रिया माना जाता है अभ्यास "बेकार।" कर्मचारी एक विदेशी ग्रह पर अंतरिक्ष रॉकेट में उड़ नहीं करता है, या यहाँ तक कि बस तो अपनी पुरानी टीम के साथ, कोई अन्य शहर में ले जाया गया, वह समय-समय पर देखने के लिए करने के लिए होने की संभावना है, तो यह इतना है कि बाद वह एक सुखद स्वाद छोड़ दिया है, एक विदाई घटना की व्यवस्था करने की सलाह दी जाती है। सबसे अधिक बार कुछ चाय सिफारिश की, लेकिन आमतौर पर मेज पर वहाँ अन्य पेय, और अधिक मजबूत हैं, और यह की सेवा में यह अति नहीं महत्वपूर्ण है, वे करते हैं। नाश्ता भी ध्यान दिया जाना चाहिए। लक्जरी या तो पश्चिम में या हम से, स्वागत नहीं है। कार्य - एक सुखद और सांस्कृतिक संचार प्रदान करते हैं। यह एक परंपरा है - वैसे, आप तथ्य कुछ इस तरह संगठित करने और एक नई जगह में काम करना होगा कि है, लेकिन पहले वेतन के बाद के लिए तैयार किया जाना है। एक नियम के रूप में, अधिकारियों दोनों ही मामलों में आपत्ति नहीं की।

आदर्श बर्खास्तगी

हाँ, काम के परिवर्तन - यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण घटना है, और यह महत्वपूर्ण है कि यह संभव के रूप में दर्द रहित पारित कर दिया। यह सबसे अच्छा है, तो नई जगह नए दोस्त और पुराने को हो जाएगा, भी, रहेगा। और पूर्व बॉस रिश्ते के साथ अधिमानतः दुश्मनी के बिना, एक स्वीकार्य स्तर पर बनाए रखा है। यह पता चला यह हमेशा नहीं है, लेकिन इस बात के लिए प्रयास करना चाहिए। जीवन वास्तव में एक बहुत ही लंबी है ...