कैसे प्रणाली व्यवस्था है?

मनोविज्ञान - एक बहुत जटिल विज्ञान है कि मानव धारणा के कई विभिन्न दृष्टिकोण है, उसके दिमाग में, क्या उसके सिर में चल रहा है के लिए है। वहाँ तरीकों उनके प्रभाव कई वर्षों के लिए व्यवहार में की पुष्टि की है के बाद से है कि, वैज्ञानिक माना जाता है। लेकिन वहाँ हमेशा नए और नए दृष्टिकोण हैं, और उनमें से कुछ मनोविज्ञान की (जाहिर है पूरक वैज्ञानिक घटक हैं, समय बीतने के साथ जब वे, भी, proverku_ का एक प्रकार है हालांकि, कई तकनीकों का और अनौपचारिक रहने -। वे वैज्ञानिक समुदाय द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं हैं, लेकिन वे अभी भी प्रासंगिक हैं । संकीर्ण हलकों में सबसे स्पष्ट उदाहरणों में से एक व्यवस्था की व्यवस्था कर रहे हैं - कि एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, तथ्य यह है कि वह कई दशकों के लिए किया गया था के बावजूद इसलिए कोई मान्यता प्राप्त एक, अभी भी प्रासंगिक है और अधिकारी उनके समर्थकों की zuetsya प्रभावशाली संख्या। तो इस विधि क्या है? कैसे प्रणाली व्यवस्था करता है? यह वही है इस लेख में चर्चा की जाएगी।

विधि क्या है?

प्रणाली व्यवस्था - मनोविज्ञान में एक अपरंपरागत दृष्टिकोण है, जो तथ्य यह है कि सभी मानव समस्याओं परिवार से, या बल्कि परिवार प्रणाली के आने पर आधारित है। इसलिए, विधि का सार - सत्र में प्रणाली का एक प्रजनन इस पर गौर करने और समस्या का असली कारणों का पता लगाने। इस नाटक वास्तविकता में जगह विवेचना कहा जाता है लेता है।

व्यवस्था की प्रणाली पिछले कुछ समय से अभ्यास किया है, लेकिन अब तक वैज्ञानिक समुदाय की मान्यता नहीं मिली है। लेकिन लोगों को हमेशा पेशेवरों के लिए अपील नहीं है - कभी कभी उन्हें करीब क्या उनका मानना है कि चाहते हैं, और इस विधि कई में विश्वास है। शायद कारण तथ्य यह है कि इसके निर्माता न केवल एक मनोवैज्ञानिक लेकिन यह भी एक थेअलोजियन, एक आध्यात्मिक शिक्षक है में निहित है।

आंदोलन के संस्थापक

हम के बारे में वास्तव में जो इस पद्धति की स्थापना की बात कर रहे हैं, तो आप इस आदमी पर रहना चाहिए। प्रणालीगत परिवार तारामंडल - इस काम बेर्टा Hellingera, प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक, जो 1925 में जर्मनी में जन्म हुआ है। उन्होंने कहा कि लंबे समय से मनोविज्ञान का अध्ययन किया और एक मनोचिकित्सक के रूप में काम किया, फिर भी, जैसा कि पहले उल्लेख के रूप में, यह भी एक थेअलोजियन है। और पिछली सदी के अस्सी के दशक में Hellinger की खोज की और इस लेख में सवाल में विधि गढ़ा। यही कारण है कि यह अक्सर कहा जाता है कि "Hellinger द्वारा प्रणालीगत परिवार तारामंडल।" और मांग में प्राथमिक की इस भिन्नता को सबसे।

विधि जड़ों

प्रणालीगत तारामंडल के विधि मनोविज्ञान की मूल शाखा है, लेकिन एक ही समय में यह भी अपनी जड़ें है। Hellinger इस विधि, कई मनोवैज्ञानिक आंदोलनों उस समय प्रासंगिक थे आधार पर बनाई गई। हालांकि, अगर आप सबसे महत्वपूर्ण विधि है कि सबसे अधिक प्रभावित नियुक्ति प्रणाली पर प्रकाश डाला है - इस स्क्रिप्ट विश्लेषण एरिका बर्ना। इस विधि का सार प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में स्थितियों के विश्लेषण में निहित है (मनोविज्ञानी भी मानना था कि सभी समस्याओं को परिवार से आते हैं)। उनका मानना था कि हर व्यक्ति को अपने स्वयं के जीवन परिदृश्य है जिसमें यह बढ़ रहा है है। स्क्रिप्ट माता-पिता के प्रभाव और पर्यावरण के तहत बचपन में ही बना है और भविष्य में केवल थोड़ा समायोजित किया जा सकता।

Hellinger इस विधि के अनुसार ठीक काम किया, लेकिन कुछ बिंदु पर मुझे एहसास हुआ कि यह अपनी कमियां है कि - एक परिणाम के रूप में यह अपने आप ही दृष्टिकोण विकसित किया है। बाद में, वह प्रणालीगत तारामंडल नामित किया गया था और इस दिन यह इस नाम के तहत किया गया करने के लिए जाना जाता है। बर्ट हेलिंगर की प्रणाली संरेखण संकीर्ण हलकों में लोकप्रियता के काफी एक बहुत कुछ किया है। यह पता लगाने के लिए कि यह इस दृष्टिकोण है समय है।

समस्या स्थिति

तो, क्या मतलब है बर्ट हेलिंगर? प्रणाली व्यवस्था - बस एक मनोवैज्ञानिक शब्द नहीं है, व्यवस्था वास्तव में कर रहे हैं, और यह है कि यह कैसे होता है। एक शुरुआत के लिए किसी भी समस्या स्थिति मनोवैज्ञानिक सत्र के प्रतिभागियों में से एक होना चाहिए। वास्तव में, इस स्थिति प्रणाली, अक्सर परिवार की एक निश्चित तत्व है। यह उन लोगों के साथ है और समूह है, जो सत्र में शामिल है से निपटने के लिए होगा। प्रणालीगत तारामंडल बर्ट हेलिंगर की विधि सभी लोगों, यहां तक कि जो लोग या तो व्यक्ति जिसका समस्या माना जाता है से परिचित नहीं हैं, और न ही उसके परिवार प्रणाली के किसी भी शामिल है।

कैसे व्यवस्था है?

ध्यान के केंद्र ग्राहक के सत्र इतिहास, इसकी समस्याग्रस्त स्थिति है। सभी सत्र में भाग लेने वालों के लिए एक बड़ा वृत्त के रूप में, और समस्या सभी लोगों के बीच की जगह में एक विमान में दिखाई देता है। प्रणाली के प्रत्येक तत्व मन में पहले प्रस्तुत किया जाता है, और फिर असली दुनिया में यह जगह यह एक व्यक्ति जो डिप्टी कहा जाता है लेता है। सत्र के दौरान, यह प्रणाली की एक विशेष सदस्य है - इस प्रकार पूरे सिस्टम के लिए मुआवजा, और हर कोई एक हिस्सा हो जाता है। यही तो व्यवस्था हो रहा है। जब यह सब चुपचाप किया जाता है, धीरे-धीरे और एकाग्रता के साथ। प्रत्येक प्रतिभागी को अपनी भावनाओं पर केंद्रित है, आदमी, जिसे वह सत्र में बदल देता है का सार महसूस करने के लिए कोशिश कर रहा।

स्थानापन्न धारणा

जैसा कि पहले कहा, substituents न ग्राहक है और न ही उसके रिश्तेदारों, व्यक्ति की उन जिसे वे प्रणाली की जगह सहित पता कर सकते हैं। और ग्राहक उन्हें समूह के बारे में नहीं बताया था, इसलिए लोग अपने दम पर ध्यान केंद्रित करने और समझने के लिए सदस्यता की किस तरह वे कोशिश करने के लिए है। यह विकल्प धारणा कहा जाता है - लोगों को वे व्यक्ति की जगह बन गैर-सहायता प्राप्त करना चाहिए। इस प्रकार, जानकारी की कमी स्थानापन्न से मुआवजा दिया है धारणा की घटना है, जो बिना प्रक्रिया बस असंभव हो जाएगा है। यह अनिश्चितता है कि किसी भी तरह से वैज्ञानिक में मुआवजा नहीं किया जा सकता है की एक बहुत कुछ है, पेशेवर प्रणालीगत तारामंडल की एक विधि कॉल करने के लिए अनुमति देने के लिए - यह है कि क्या पेशेवर मनोवैज्ञानिकों और इस विधि के मनोचिकित्सकों repels संभावना है।

सूचना के स्रोत

मुख्य स्रोत है जहाँ से प्रतिभागियों समस्या के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं, क्लाइंट पर और एक पूरे के रूप सिस्टम पर, तथाकथित "क्षेत्र" है। यही कारण है कि लोगों को ध्यान केंद्रित करने और शांति में काम करना है है - तो वे क्षेत्र के साथ संपर्क स्थापित करने के लिए है, जो वे यह क्या है के रूप में सिस्टम से बदल रहे हैं, साथ ही साथ के बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए कोशिश कर रहे हैं "गतिशीलता" प्रणाली में अन्य प्रतिभागियों के साथ अपने चरित्र में हैं। इस तरह से, और वहाँ प्रणालीगत तारामंडल है - प्रत्येक भागीदार, एक डिप्टी में बदल जाता है अपनी तरह से आदत हो, क्षेत्र से प्राप्त सूचना के ड्राइंग, और उसके बाद सभी प्रतिभागियों समस्या को पुन: और इसे हल करने का प्रयास करें। चिकित्सक नक्षत्र फैसिलिटेटर कहा जाता है, पूरी प्रक्रिया का प्रबंधन करता है, लोगों को उनकी भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त दे, और उन्हें नियुक्ति की प्रक्रिया में समस्या को हल करने में मदद करने की कोशिश कर रहा।

इस प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य स्थिति की एक सटीक प्रजनन है, कि ग्राहक यह लाइव देखते हैं, समझते हैं और समस्या को स्वीकार कर सकते हैं। केवल जब वह ऐसा करने में सक्षम है, सत्र को सफल माना जाता है। तो यह माना जाता है कि यह नहीं रह गया है, व्यवस्था के मामले में एक विशेष समस्या खेलने के लिए के रूप में यह यह महसूस करने में सक्षम था की जरूरत है और अब यह पता कर सकते हैं है।

निष्कर्ष

लोग हैं, जो इस विधि का अभ्यास द्वारा रिपोर्ट के रूप में, यह वास्तव में मदद करता है - प्रतिभागियों, दूसरी तरफ से अपनी स्थिति को देखने के अपने परिवार और प्रियजनों, तर्क से लगता है कि यह नहीं है कि के साथ सभी कार्यों जोड़ के बिना, आकलन करने के लिए क्या निष्पक्ष हो रहा है की कोशिश कर सकते हैं। और जब एक व्यक्ति स्थिति, वास्तविक जीवन, अजनबियों में मार डाला देखता है, वह समझ सकते हैं कि यह वास्तव में उसकी समस्या है - और फिर वह एक समाधान की तलाश शुरू कर सकते हैं। अक्सर, अकेले ग्राहक न केवल समस्या को हल करने, लेकिन फिर भी इसे देख सक्षम नहीं है - यह इस उद्देश्य और संरेखण के लिए प्रयोग किया जाता है। ग्राहक को देखने और इसमें बिल्कुल भी समस्या देखते हैं, और उसके बाद अपने स्वयं के रूप में पहचान करने का मौका मिल रहा है बाहर स्थिति पर लग रहा है।