टुकड़ा-काम - सभी ईमानदारी से

जैसा कि आप जानते हैं: हर काम का भुगतान करना होगा। और उसे जटिलता, कर्मचारी की योग्यता, व्यतीत समय और काम की मात्रा के अनुसार काफी भुगतान किया जाना चाहिए। यही कारण है कि हमारे देश में भुगतान के निम्न प्रकार सामान्य हैं: समय-आधारित और टुकड़ा-दर

समय-आधारित प्रपत्र के लिए, सब कुछ सरल है - यह उस समय के लिए भुगतान होता है जब कर्मचारी ने काम किया है भुगतान की जाने वाली राशि केवल काम की गई या घंटों की संख्या पर निर्भर करती है, और एक नियम के रूप में, निश्चित फिक्स्ड आकृति है।

भुगतान का एक टुकड़ा फार्म अधिक सही और निष्पक्ष माना जाता है। इस फॉर्म के साथ, कर्मचारी को अपने सभी श्रम का भुगतान किया जाता है, और इसलिए उन्हें प्रयास के साथ बड़ी मात्रा में धन अर्जित करने का अवसर मिलता है। भुगतान का टुकड़ा-दर फॉर्म प्रस्तुति की गई सेवाओं, काम करने या उत्पादित उत्पादों की संख्या के लिए मजदूरी की प्राप्ति है। जैसा कि आप जानते हैं, यह भुगतान अधिक उत्पादक कार्य को उत्तेजित करता है और इसलिए नियोक्ता के लिए कोई कम लाभकारी नहीं है। यद्यपि यह पाया जा सकता है और शून्य- भुगतान का टुकड़ा-दर फॉर्म कम गुणवत्ता वाले काम का कारण बन सकता है - आखिरकार, कर्मचारी समय-आधारित भुगतान, गुणवत्ता से कम भुगतान करने (प्रदर्शन) करने की कोशिश करेगा

इस प्रयोजन के लिए, समय-आधारित भुगतान दो प्रणालियों में से हो सकता है: साधारण और समय-प्रीमियम दूसरा काम की गुणवत्ता (उत्पादन) में सुधार लाने के लिए उत्तेजित करता है - गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रीमियम भुगतान द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है

भुगतान का टुकड़ा-दर फॉर्म उपयुक्त है, जहां कुछ काम किए जाते हैं, जो मात्रात्मक शब्दों में गिना जा सकता है। ऐसे भुगतान में, कुछ खास काम या सेवाओं के लिए गणना की जाने वाली कीमत के रूप में ऐसी चीज़ है

जैसा कि ऊपर बताया गया है, टुकड़ा-दर वेतन और उसके सिस्टम को कई तरह के काम के लिए भुगतान का अधिक न्यायसंगत स्वरूप माना जाता है, साथ ही कर्मचारियों को प्रेरित करने का सबसे अच्छा तरीका भी माना जाता है। आय की मात्रा हमेशा व्यक्तिगत आउटपुट पर निर्भर नहीं होती है जैसे-जैसे टाइम-आधारित, टुकड़ा-दर का भुगतान विधि में विभाजित किया जाता है। टुकड़ा-दर भुगतान के साथ चुने गए सिस्टम को प्रभावित करता है कि वेतन किस पैरामीटर पर निर्भर करेगा

• एक सरल प्रणाली में निजी आउटपुट के लिए लेखांकन शामिल है। इसका उपयोग बहुत ही सुविधाजनक है, इसलिए यह लोकप्रिय है और इसका प्रयोग किया जाता है जहां प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत खाता बनाए रखना संभव है।

• परोक्ष रूप से कामकाज उन श्रमिकों के लिए उपयुक्त है जो स्वतंत्र रूप से काम नहीं करते हैं, लेकिन दूसरे के लिए काम करते हैं। भुगतान की इस तरह की एक प्रणाली के साथ, "मुख्य" कर्मचारी द्वारा किए गए काम (सेवाओं) की मात्रा पर आय की मात्रा निर्भर करती है

• टुकड़े-बोनस एक साधारण टुकड़ा-दर भुगतान से कम लोकप्रिय नहीं है। वेतनमान के साथ, अनुमोदित मानक के भीतर किए गए कार्य के लिए गणना की गई, प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

आदर्श के ऊपर किए गए कार्य के लिए एक टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली के साथ, गणना उच्च कीमतों पर की जाती है।

• एकमुश्त-प्रणाली प्रत्येक के लिए मूल्य निर्धारित नहीं है, लेकिन सामान्य तौर पर काम के एक सेट के लिए अन्य में से अलग है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, भुगतान के विभिन्न प्रकार विभिन्न विशिष्टताओं के कार्यों के लिए उपयुक्त हैं। इसलिए, उन सभी को अस्तित्व का अधिकार है और उनमें से कौन चयन करने के लिए, नियोक्ता को हल करने के लिए।