पेरोल समारोह

वेतन - यह पैसा है कि खपत को जाता है का हिस्सा है। यह शेयर शुद्ध आय का एक साथ काम के परिणामों पर निर्भर करता है। बीच कर्मचारियों मजदूरी गुणवत्ता और श्रम की मात्रा जो खर्च किया गया है, और यह भी पूंजी की राशि शुरू में निवेश पर निर्भर करता है के अनुसार वितरित किया। श्रम कोड में अवधि की परिभाषा से शुरू उसके मुख्य घटक की पहचान कर सकते हैं। इस प्रकार, मजदूरी संरचना के होते हैं:

- लगातार हिस्सा;

- प्रतिपूरक भुगतान;

- प्रोत्साहन भुगतान।

असली और नाममात्र: यह दो प्रकार के है। बाद के धन की कुल राशि है कि कर्मचारी काम है कि डालता है के लिए प्राप्त करता है प्रतिनिधित्व करता है। एक वास्तविक मजदूरी - यह, खरीदा जा सकता है कि एक मामूली वेतन के साथ माल और सेवाओं की राशि है।

इसके बिना वहाँ एक पूरे के रूप में अच्छी तरह से किया जा रहा है और हर इंसान, और राज्य में वृद्धि का कोई सवाल ही नहीं हो सकता है। सामग्री प्रोत्साहन के बिना नहीं विकास और उत्पादन में सुधार हो सकता है। मजदूरी के बुनियादी कार्यों निम्नलिखित:

1. उत्तेजक। मजदूरी के इस समारोह के कार्यान्वयन, आवश्यक सब से पहले है, कंपनी के प्रबंधन के लिए। यह अधिकतम प्रदान करने, सक्रिय और प्रभावी कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए मातहत रुचि रखता है। इस प्रयोजन के लिए वेतन का आकार अलग से प्रत्येक के परिणाम के आधार पर निकाला जाता है। अधिक से अधिक कर्मचारी की व्यक्तिगत योगदान और उनके पारिश्रमिक के बीच की खाई, यह तेजी से पहल और प्रयास बंद हो जाता है।

2. प्रजनन। मजदूरी के इस समारोह के महत्व को समर्थन करने के लिए और यहां तक कि कर्मचारी के रहने की स्थिति में सुधार है। यह तथ्य यह है कि हर किसी को है, सबसे अधिक आवश्यक चीजों को हासिल करने के लिए उन्हें एक शिक्षा देने के लिए, अपने बच्चों को पालने का अवसर होना चाहिए की वजह से है, कि भविष्य के लिए मानव संसाधन तैयार करने के लिए है। उन्होंने कहा कि, आराम करने के लिए समय-समय पर करना चाहिए लंबी अवधि के प्रदर्शन को बनाए रखने। इसके अलावा, अधीनस्थ उनकी संस्कृति का स्तर बढ़ाने के लिए सक्षम होना चाहिए।

3. स्थिति। मजदूरी के इस समारोह के कार्यान्वयन मौद्रिक संदर्भ में अपने काम के मूल्यांकन में वृद्धि के अनुसार व्यक्ति की स्थिति को बढ़ाने के लिए है। स्थिति का मुख्य सूचक - सामग्री इनाम की राशि। एक व्यक्ति को भुगतान की वैधता पर अपने बलों एम्बेडेड की संख्या के साथ तुलना करके आंका जा सकता है।

4. नियंत्रण। इस समारोह पर आपूर्ति और मांग के बीच के रिश्ते को प्रभावित करता है श्रम बाजार। यह एक बहुत बड़ी भुगतान के लिए प्रयास व्यक्तियों के बीच एक संतुलन स्थापित करने के लिए मदद करता है, और नियोक्ताओं, जो अभी भी एक बहुत भुगतान नहीं कर सकते, के रूप में अपना उद्यम पूरी तरह से लाभहीन हो जाएगा। यह अंत है, और कर्मचारी समूहों द्वारा किए गए मजदूरी भेदभाव करने के लिए।

5. सामाजिक। यह सुविधा आमतौर पर जारी है और प्रजनन का पूरक है। इसका मतलब यह है मजदूरी केवल मदद कि नहीं होना चाहिए कर्मचारियों की संख्या की भरपाई, लेकिन यह भी बुनियादी सामाजिक लाभ का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को सक्षम: बच्चों के पालन-पोषण, शिक्षा, मनोरंजन, चिकित्सा उपचार, सेवानिवृत्ति के बाद नकद जमानत।

6. उत्पादन और लोबार। यह समारोह किस हद तक मानव श्रम वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों के गठन में शामिल है को प्रभावित करता है, और लागत और उत्पादन और श्रम के अपने हिस्से क्या है। यह महत्वपूर्ण है। यह की कम लागत को प्रभावित करता है श्रम या श्रम बाजार की उच्च लागत, इसकी क्षमता प्रतिस्पर्धा करने के लिए। एक ही समय में सख्ती से स्थापित मूल्य के निचले और ऊपरी सीमा मनाया। वेतन, बोनस, भत्ते, की एक प्रणाली के माध्यम से उत्पादन शेयर कार्यों उनके प्रोद्भवन के आदेश से में मजदूरी के पिछले सभी कार्यों को लागू किया।