वित्त, लेखांकन
पेरोल
उद्यम या संगठन के प्रमुख, काम करने के लिए लेने के लिए, एक आदेश जारी करने के लिए है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, यह जरूरी वेतन (वेतन) के आकार निर्दिष्ट करने के लिए है के लिए बाध्य है। सभी अतिरिक्त शुल्क (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस), मुख्य रूप से वेतन का एक निश्चित प्रतिशत शामिल हैं।
पेरोल एक नए कर्मचारी काम करने के लिए, स्टाफ, समय चादर है, जो काम कर रहे समय, रोजगार अनुबंध, पारिश्रमिक के बारे में प्रावधानों का रिकॉर्ड रखता है के स्वागत के आदेश के आधार पर जगह लेता है। इसके अलावा मजदूरी की अंतिम राशि बोनस, पर आदेश को प्रभावित पर मेमो, reprimands, आदि
वहाँ तीन मुख्य प्रकार है, जो पेरोल (गैर टैरिफ, टैरिफ, मिश्रित) का आयोजन कर रहे हैं।
टैरिफ प्रणाली वेतन प्रत्येक विशेष कर्मचारी टैरिफ दर, जो बारी में कर्मचारी, पर्यावरण, गुणवत्ता और काम की मात्रा प्रदर्शन किया की योग्यता पर निर्भर करता है द्वारा निर्धारित प्राथमिकताओं के आधार पर गणना की है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो पहले अंक असाइन किया गया है -, अयोग्य है कर्मचारी की सबसे कम वेतन, लेकिन इस वेतन से कम नहीं होना चाहिए न्यूनतम मजदूरी, जो कानून द्वारा स्थापित किया गया है। इस प्रकार, का उपयोग करते हुए टैरिफ प्रणाली और टैरिफ निर्धारित उसमें गुणांक संगठन में सभी कर्मचारियों के रैंक के द्वारा निर्धारित किया जाता है।
बजटीय संस्थानों में पेरोल केवल आरोपों के पैमाने पर होता है, और सभी अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य अनिवार्य भुगतान संबंधित कानूनों और प्रत्येक उद्योग में नियमों द्वारा विनियमित होते हैं।
जब गैर शुल्क प्रणाली, प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी, अपने श्रम योगदान के आधार पर, उद्यम जिसमें उन्होंने काम करता है के मुनाफे का एक प्रतिशत प्राप्त करते हैं। यही कारण है, जब एक वेतन प्रणाली, वेतन का आयोजन, पेशेवर कौशल के लिए जिम्मेदार है, अनुभव, कर्मचारी, अपने कौशल और किस हद तक क्षमता इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए का महत्व। यह फार्म लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है क्योंकि यह अधिक कुशलता से काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती है है।
जब मिश्रित टैरिफ प्रणाली कर्मचारी वेतन तय हो गई है, जो जोड़ा या पूरक हटाए गए परिणामों को रोबोट है करने के लिए दंड। व्यापार और सेवाओं के क्षेत्र में इस तरह के भुगतान का सबसे आम रूप है, इन क्षेत्रों में केवल रोबोट की दक्षता द्वारा निर्धारित किया जाता है, और तदनुसार, और मजदूरी।
तो, अपने वेतन, भत्ता, पूरक या लाभ का एक प्रतिशत जानने के लिए, आप उनकी मजदूरी की गणना कर सकते हैं। हालांकि, कॉलम "श्रेय" में राशि और "हाथ पर भुगतान" हमेशा अलग के बाद से जोड़ा शेयरों वाला प्रतिधारण बनाया है। जिसके लिए प्रक्रिया टैक्स कोड की धारा में वर्णित है। 23।
इसके बाद के संस्करण कोड, मजदूरी की राशि है, यह नकद या वस्तु के रूप में भुगतान किया जाता है चाहे, 13% का आयोजन किया जाना चाहिए के अनुसार। लेकिन जब व्यक्तिगत आय कर की राशि की गणना एक कर कटौती माना जाना चाहिए। टैक्स कटौती - यह तरजीही राशि है जिस पर कर नहीं लिया जाता है। यही कारण है, अगर एक कर्मचारी श्रेणियों, जो एक कर कटौती, कर आधार (योग जिनमें से 13% के लिए खाते), कटौती की राशि से कम कर दिया में से एक के दायरे में आता है। राशि और लोग हैं, जो एक कर कटौती डाल की श्रेणियों पर अधिक जानकारी के लिए आप टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 में पढ़ सकते हैं।
तो, कैसे वेतन बकाया हो गए। यदि आवश्यक हो, कटौती और शेष राशि 13% से गुणा किया जाता कुल आकलन किया शेयरों वाला वेतन घटाना से बाहर इस, करने के लिए, तो हम व्यक्तिगत आय कर मिलता है। उसके बाद, कुल पिछले एक महीने में जमा (अन्य अनुबंध निपटान की अवधि में के लिए प्रदान की) व्यक्तिगत आय कर की राशि और एक अग्रिम (यदि भुगतान किया जा रहा) घटाना और पैसे की क्या राशि है जो आप अपने हाथों पर भुगतान करना चाहते हैं मिलता है।
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