भुगतान किया मातृत्व के रूप में

डिक्री में सन्निकटन अवधि उत्पादन गर्भवती माताओं बाद में जीवन, योजनाओं और उम्मीदों में स्थिति के विषय में कई प्रश्नों के उत्तर खोजने के लिए बनाता है। गर्भावस्था के 30 सप्ताह कैसे मातृत्व का भुगतान किया की एक महिला रुचि और सामग्री प्रश्न के शुरू होने के समय तक। मातृत्व का भुगतान के पंजीकरण के आधार पर होता है प्रदान की छुट्टी, 30 सप्ताह में और प्रसवोत्तर अवधि में गर्भावस्था की अवधि के लिए।
30 सप्ताह गर्भवती महिला महिलाओं के क्लिनिक लाता बीमार छोड़ और छुट्टी पर एक बयान में लिखा था। छुट्टी की अवधि, 140 दिनों का है के साथ एक मानक जन्म के पूर्व छुट्टी, 70 दिन है अगर एक औरत एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है। जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, तो पहले जन्म 84 दिनों तक बढ़ जाती है छोड़ दें।

मातृत्व अवकाश का भुगतान करना सीखें, तो आप अपने भविष्य के परिवार की आगामी पूरा होने के साथ जुड़े लागत पूर्व योजना बना सकते हैं। हर गर्भवती महिला, जन्म के पूर्व छुट्टी में बाहर आ रहा, लाभ के भुगतान के हकदार हैं। कानून और एक छात्र, महिला सैनिकों, कामकाजी महिलाओं के रूप में, नागरिकों के ऐसी श्रेणियों में गर्भावस्था के 30 सप्ताह से राज्य लाभ की नियुक्ति के लिए प्रदान करता है जो उन लोगों के कंपनी के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया है और रोजगार केंद्र पंजीकरण डाल दिया। गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी में, दोनों बेरोजगार, रोजगार कार्यालयों में पंजीकृत नहीं हैं, अनुदान नहीं सौंपा गया है।

जनवरी 2011 में लाभ की गणना के लिए नए नियमों संचालित करने के लिए शुरू कर दिया। नए नियमों अवधि 2011/01/01 31.12.2012 के लिए कैसे एक प्रसूति चार्ज करने के लिए, खाते में दो पिछले कैलेंडर वर्ष के किसी भी, या वार्षिक अवधि की औसत दैनिक आय लेने के दो तरीके हैं। जब एक आवेदन लिख यह निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है जो विधि के लिए मातृत्व माँ बेहतर गणना: पुरानी या नई।

तिथि और भुगतान किया मातृत्व के रूप में स्थान महिलाओं श्रेणी मजदूरी प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए इसी तरह काम करने के लिए छोड़ दें। यदि यह जब तक वेतन के भुगतान एक बैंक कार्ड के लिए धनराशि स्थानांतरण द्वारा किया गया है, और लाभ के भुगतान उसी तरह से किया जाएगा।
फर्क सिर्फ इतना है कि, क्या समय सीमा में मातृत्व का भुगतान कर रहे है। लाभ असाइनमेंट प्रक्रिया के लिए टर्म छुट्टी दे दी राज्य में 10 दिन है। हालांकि, बहुत भुगतान या हस्तांतरण अगले वेतन दिवस में जगह लेता है
यह जानते हुए कैसे मातृत्व अवकाश का भुगतान करने के लिए, एक गर्भवती महिला को पता चल जाएगा कि वास्तव में कब और कितना यह सूचीबद्ध किया जाएगा। गणना के खाते में 100 प्रतिशत औसत मजदूरी के आकार के लाभ लेता है। केवल हालत - काम करने का अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए। वहाँ भी भुगतान की अधिकतम राशि पर एक प्रतिबंध है। 2012 में लाभ 6% द्वारा अनुक्रमित किया गया। अगर 6 महीने से भी कम समय गर्भवती महिलाओं के अनुभव है, तो भुगतान किया मातृत्व के रूप में इस मुद्दे को छोड़ देते हैं, खाते में निर्वाह न्यूनतम का आकार ले लिया है।
इसके अलावा, औसत दैनिक आय की गणना के संदर्भ अवधि भुगतान, सूची जो के लाभों में से प्रोद्भवन पर नियमन में सूचीबद्ध है के लिए बने एक श्रृंखला शामिल है। उनके अनुसार, मातृत्व भुगतान के लिए खाते बीमार छोड़, यात्रा, छुट्टी का भुगतान ध्यान नहीं दिया जाता। न केवल भुगतान की राशि, लेकिन यह भी समय के लिए जो इन भुगतानों के लिए किए गए थे प्रूफरीड।
मातृत्व की गणना के लिए प्रक्रिया संख्या मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या के बराबर में औसत दैनिक आय गुणा करना शामिल है, कि 140 के बराबर है।
गर्भवती मां मातृत्व अवकाश के लाभ वह भी रखी और अन्य भुगतान के अलावा भूल जाते हैं कि नहीं होना चाहिए। तथ्य यह है कि एक गर्भवती महिला को गर्भावस्था की शुरुआत में (12 सप्ताह से पहले) गर्भावस्था के 2012 मात्रा में 465.2 रूबल के लिए पंजीकृत किया गया था के लिए भत्ता। जन्म के बाद, युवा माँ का भुगतान पर भरोसा कर सकते प्रसव के लिए भत्ते। क्षतिपूर्ति का भुगतान, एक ही समय में किया जाएगा, वितरित किए जाने पर गर्भवती महिलाओं की सभी श्रेणियों औरत दिन से पहले काम कर रहा था, चाहे। 2012 में लाभ की राशि 12.405,31 रूबल के बराबर है। अगले उपकरण है, जो जारी करने और डेढ़ वर्ष, इसे से संबंधित भुगतान जब तक मां बच्चे प्राप्त करने के हकदार है बच्चे की देखभाल। अधिकतम 2325.99 RUB 13,825.75 रूबल के लिए कम से कम से - वहाँ लाभ का सीमाएं हैं। इन संघीय लाभों के अलावा, वहाँ क्षेत्रीय लाभ हैं। प्रत्येक क्षेत्र की अपनी लाभ और उनकी प्राप्ति की विशेषताएं है।