मजदूरी समय आधारित - यह क्या है? किस्मों प्रति घंटा मजदूरी

पेरोल - एक प्रक्रिया श्रम संहिता और कानून के द्वारा नियंत्रित किया। नियोक्ता के चुनाव एक से अधिक रूप है, जो प्रोत्साहित और कर्मचारी कर सकते हैं और उनके प्रयासों के लिए सही इनाम है। मजदूरी, समय के अनुसार गणना की वास्तव में, काम - तथाकथित समय आधारित मजदूरी। यह कर्तव्यों प्रपत्र के प्रदर्शन का परिणाम से स्वतंत्र है। पंजीकरण केवल समय की निश्चित अवधि स्वीकार किया जाता है। गणना और किस्मों की प्रक्रिया पर विचार करें।

जब मैं इस्तेमाल करना चाहिए?

समय मजदूरी - कर्मचारियों जिसका काम का भुगतान करने के लिए एक तरह से सीधे उद्यम के समग्र प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता। जाहिर है, उचित प्रेरणा के साथ दुकान फोरमैन सबसे संगठनों के साथ, यह इस में रुचि रखता है, तो। इसके उत्पादन पारी में उत्पादित प्रयास के लिए आनुपातिक है।

काम, उदाहरण के लिए, शिक्षक "गायन" घंटे, यानी से बना है। ई असल में सिखाने। यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें यह गणना करने के लिए कितना काम कर्मचारी उत्पादन के लिए मुश्किल है बनाता है: इस महीने के अगले दो-तिहाई में सभी सामग्री, सीखा है। और यह सब कैसे स्थापित करने के लिए निश्चित है? लेकिन यह भी काम करते हैं, भी मूल्यांकन करने के लिए, के रूप में यह आवश्यक है। यहाँ पारिश्रमिक का एक समय आधारित प्रणाली में आता है।

टैरिफ प्रणाली के तत्वों

वास्तव में, समय मजदूरी - घंटे के लिए टैरिफ दरों गुणा करके निर्धारित एक मूल्य के काम किया। टैरिफ दर प्रति समय की इकाई मजदूरी का पूर्ण आकार के रूप में सूचीबद्ध है। पहले सबसे कम टैरिफ दर निर्वहन के लिए इस्तेमाल किया एक प्रारंभिक मूल्य के रूप में। यह मूल वेतन और गणना में भत्ते की गणना के लिए प्रयोग किया जाता है। बिट्स के सेट और इसी गुणांकों के काम कर रहे मूल्यों एक टैरिफ ग्रिड के रूप में।

दरों और बारे में विस्तृत जानकारी श्रम मानकों कि समय की इकाई में पूरा किया जाना चाहिए, टैरिफ-क्वालिफाइंग निर्देशिका में निहित है। इस प्रकार, कार्यकर्ता का वेतन की राशि को अपने स्तर से या वर्ग, साथ ही अपने कर्तव्यों की जटिलता पर भी निर्भर करता है। काम खतरनाक या मुश्किल स्थिति में किया जाता है, तो उच्च दर निर्धारित है।

एकीकृत टैरिफ स्केल दोनों राज्य और वाणिज्यिक उद्यमों द्वारा विकसित की है। नियम और श्रम कानून के नियमों, साथ ही सही काम और पहचान के निर्वहन टैरिफ-योग्यता संबंधी आवश्यकताओं और विभिन्न पदों और क्षेत्रों के लिए योग्यता संदर्भ में पेश किया अनुपालन करने के लिए। कंपनी के उनके प्रबंधन के आधार पर अपनी मजदूरी पैमाने विज्ञप्ति या सरकार ईटीएस का पालन।

गणना के लिए आधार

कंपनी टैरिफ प्रणाली विकसित की है, कानून का खंडन नहीं करता है। और क्या आप वेतन और कौन-सा डेटा इस मामले में अनुमति दी है पर का उल्लेख गणना करने के लिए की जरूरत है? मास्टर दस्तावेज़ - timesheet। यह वास्तव में काम किया घंटे / दिन पर विस्तृत जानकारी, और अनुपस्थिति के कारणों का संकेत होता है। लेखाकार केवल तालिका में दिए गए आंकड़ों के आधार पर गणना करता है। समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के लिए प्रत्येक घंटे काम की अनुमति देता है, और दिन। चार्ज और इस तरह के अतिरिक्त समय, अवकाश और दिनों की छुट्टी, बीमारी की छुट्टी के लिए उपयोग के रूप में nadbavochnyh भुगतान, यात्रा भी तालिका में परिलक्षित होता है के लिए क्षतिपूर्ति करने की जरूरत है।

प्रकार प्रति घंटा मजदूरी

यहां तक कि एक ही भीतर भुगतान प्रणाली कर्मचारियों के साथ वहाँ असहमति है। उदाहरण के लिए, विशेषज्ञों और कार्यकारी कर्मचारियों वेतन वेतन के रूप में चार्ज करने के लिए और अधिक सुविधाजनक है। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए भी कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहिए, एक प्रीमियम हिस्सा जोड़ने। कोई है जो घंटे पारी प्रति घंटा मजदूरी दर का उपयोग को प्रोत्साहित करती है कि पर काम करता है। यह सब सामान्य समय आधारित प्रणाली का एक और भेदभाव के लिए प्रेरित किया।

अपने शुद्ध रूप में, यह लगभग होती है नहीं है, लेकिन अक्सर अपनी किस्मों का सामना करना पड़ श्रमिकों:

• सरल समय आधारित;
• प्रीमियम प्रति मिनट;
• एकाउंटेंट भाग के साथ प्रति घंटा;
• टुकड़ा-प्रति-मिनट;
• निर्दिष्ट मूल्यांकन कार्य के साथ समय-आधारित।

उनमें से प्रत्येक कर्मचारी के साथ गणना मानक के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है। विस्तार से उनकी विशेषताओं पर विचार करें।

सरल समय आधारित मजदूरी

नाम है कि यह अनुमान लगाना आसान है के रूप में "प्रकाश" और श्रम लागत की गणना के लिए "पारदर्शी"। समय की वास्तविक अपशिष्ट के आधार पर गणना। समय प्रभावी रूप से या नहीं खर्च करते हैं - प्राप्त वेतन को प्रभावित नहीं करेगा। हर महीने लगातार कार्यकर्ता महीने में सार्वजनिक छुट्टियों के विभिन्न संख्या के कारण लगभग एक ही राशि है, जो थोड़ा भिन्न होता है प्राप्त करता है। और आलसी, और workaholics समान रूप से पुरस्कृत कर रहे हैं। यह उचित है? अधिकांश कर्मचारी और नियोक्ताओं, एक ऐसी प्रणाली की तुलना में अधिक संतुष्ट। स्थिरता - मुख्य "प्लस" इस भुगतान विधि की। "प्रेरणा" और "demotivation" के रूप में कर्मचारी पर कोई प्रभाव नहीं है, साथ ही प्रयासों से कुछ अन्याय समान पारिश्रमिक परवाह किए बिना किया जा रहा है - मुख्य "नकारात्मक"।

हमें गणना करने के लिए वापस करते हैं। समय के आधार वास्तव में काम किया है, और यह ध्यान में रखते हुए की सुविधा पर, इकाई एक घंटे, दिन या माह लिया जा सकता है। क्रमश: प्रति घंटा स्थापित, मासिक और दैनिक मजदूरी - समय आधारित। यह सूत्र द्वारा गणना की जाती है: = _{n f,} जहां में × टी _सी डब्ल्यू:

• टी _सी - टैरिफ दर (प्रति घंटा या दैनिक)।
• _च - वास्तविक समय तक काम (घंटे, दिन)।

डब्ल्यू = _n बी _{= n} ÷ बी × टी _सी, जहां बी _एन नाममात्र कार्यक्रम के अनुसार महीने में कार्य दिवसों की संख्या है, बी में जबकि _^ ले वास्तव में काम किया दिन: आवेदन मासिक टैरिफ (मासिक भुगतान) गणना reorders।

एकाउंटेंट भाग के लिए समय भुगतान

सरल समय आधारित प्रपत्र के विपरीत, वेतन एक मासिक आधार पर कर्मचारी की वजह से, हमेशा स्थिर बनी हुई है। आदेश मजदूरी के इस भाग प्राप्त करने के लिए कार्य दिवसों में प्रति माह दिन और घंटे की निर्धारित संख्या को पूरा करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कंपनी 8 घंटे के लिए सप्ताह में 5 दिन चल रही है। स्थिति नियोक्ता द्वारा निर्धारित पूरा करने के बाद, कर्मचारी एक निश्चित वेतन प्राप्त होगा। एक ही समय में एक ही मजदूरी हर महीने, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने दिनों की अवधि के लिए "हो गया" हो जाएगा। पुनर्गणना केवल अस्पताल या छोड़ने के लिए परमिट के मामले, बाहर निकलें में होता है। इसके अलावा, भुगतान शुल्क के आधार पर नहीं किया जाएगा, और मासिक वेतन के आधार पर।

मजदूरी वेतन का उदाहरण गणना

स्थिति है जहाँ कर्मचारी को एक मासिक वेतन असाइन किया गया है, और कुछ ही महीनों में से एक पूरी तरह से बाहर काम किया नहीं था पर विचार करें। प्रारंभिक डेटा स्वीकार करने के लिए शर्त 25 हजार आर के वेतन के साथ 40 घंटे सप्ताह सेट .. पहले महीने पूरी तरह से बाहर काम किया गया है। निम्नलिखित कर्मचारी 14 दिनों के लिए भुगतान किया छुट्टी पर चला गया। प्रत्येक माह में कार्य दिवसों की संख्या से अधिक 22 मजदूरी लेने के लिए।

क्या एक वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता है? कार्यस्थल में होने के नाते घंटे और प्रति माह दिनों की संख्या डाल दिया। पहले मामले में, कर्मचारी अपने कर्तव्य को किया जाता है और बकाया हो जाता है 25 हजार। पी क्या दूसरे महीने के बारे में? अधूरा पीढ़ी इस तरह दिखेगा के साथ एकाउंटेंट भाग के साथ प्रति घंटा मजदूरी की गणना:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 पृ। (दूसरे महीने के लिए एक मासिक वेतन है)।

छुट्टी वेतन 25 हजार के वेतन के आधार पर गणना की जाएगी। रूबल, और कर्मचारी 9091 पी की कुल प्राप्त होगा। प्लस अवकाश वेतन।

दैनिक दर टैरिफ की गणना

अगर दैनिक दर के आधार पर गणना क्या परिवर्तित करेंगे? वास्तविक समय तक काम (इस मामले में 22 दिन और 8 दिन) की स्थापना की टैरिफ दर से गुणा किया जाएगा। प्रतिक्रियाओं में एक विसंगति पाठक को भ्रमित नहीं था के लिए, यह पहली शर्त के आधार पर ले जाएगा (25 000 ÷ 22 = 1137 आर।):

• 22 × 1137 = 25,014 पी। - पहले महीने के लिए वेतन;
• 8 × 1137 = पी 9096। - दूसरे महीने के लिए वेतन।

वहाँ गणना में एक अंतर है। जब वेतन, एक ही रास्ता या अन्य निर्धारित करते हैं, हम बीमार भुगतान या अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक मजदूरी की गणना करने के लिए, या अन्य कटौती / भत्ते बनाने के लिए किया है। एक घंटा या दैनिक मजदूरी कमाई के मामले में चार्जिंग यूनिट स्थापित किया।

बोनस के समय भुगतान करने के लिए

एक प्रीमियम मजदूरी (समय आधारित) की गणना के लिए नियोक्ता और कर्मचारी विधि के लिए दिलचस्प है। यह वह जगह है दोनों घंटे के लिए एक गारंटी भुगतान वास्तव में दिन / घंटे और प्रेरणा काम अपने कर्तव्यों बेहतर प्रदर्शन करने, पुरस्कार प्राप्त करने के। रोजगार अनुबंध की स्थिति, बाहर मंत्र जो पुरस्कार उसके पक्ष में कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के साथ अनुपालन। के रूप में एक शर्त हो सकती है: बिक्री योजना, वरिष्ठता, 13 वेतन, तिमाही के परिणामों / छह महीने / 9 महीने और इतने पर के कार्यान्वयन। समय बोनस मजदूरी ब्याज दर बोनस या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट एक निश्चित राशि के आधार पर गणना कर रहे हैं।

मजदूरी का मिश्रित रूप

पारिश्रमिक का समय-आधारित टुकड़ा-दर रूप पेरोल के एक मिश्रित प्रणाली से संबंधित है। यह विकसित घंटे / दिन या एकाउंटेंट और उत्पादन (बिक्री) की मात्रा के लिए मुआवजे के भाग के लिए एक निश्चित भुगतान को जोड़ती है।

ठेके पर काम और समय-आधारित मजदूरी एक प्रणाली है, जहां यह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है में जुड़े हुए हैं। आमतौर पर, इस तरह के एक गणना पद्धति विभिन्न व्यापार संगठनों, कुछ विनिर्माण संयंत्रों की प्रत्यक्ष बिक्री में प्रयोग किया जाता है। जब भुगतान कार्यकर्ता की एक मिश्रित रूप अधिक अंतिम परिणाम में रुचि। आमतौर पर, माल की मात्रा बेचा या निर्मित उत्पादों एक निश्चित प्रतिशत कर्मचारी के कारण निर्धारित किया है। तो, टुकड़ा के हिस्से तक सीमित नहीं है, कि एक व्यक्ति सीधे अपनी आय के स्तर को प्रभावित करने के लिए अनुमति देता है।

मिश्रित प्रणाली के स्पष्ट लाभ के बावजूद, वास्तव में, पारिश्रमिक का एक रूप अक्सर निराशाजनक है: नियोक्ता जान-बूझकर वेतन understates। प्रदर्शन हमेशा सीधे कर्मचारी है, जो अंततः एक छोटे से आय, जो जीवित रहने के लिए मुश्किल है में परिणाम पर निर्भर नहीं है।

टुकड़ा समय उद्धरण की गणना का उदाहरण

पहले से ही ज्ञात के रूप में, पेरोल समय आधारित समय के आधार वास्तव में काम किया पर होती है। एक स्थिति है जिसमें कर्मचारी एक प्रति घंटा की दर और प्रति माह उत्पादन की राशि का 10% है पर विचार करें। हम अपने पेरोल की गणना करता है, तो यह अतिरिक्त जाना जाता है कि एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर 120 पी है। बस एक महीने के 180 घंटे काम किया। निर्मित उत्पादों की मात्रा 124 हजार की राशि। रूबल।

टुकड़ा-भाग करने के लिए प्रति घंटा मजदूरी की गणना:

1. Sn = बी _एफ टी _एच × = 180 × 120 = 21 600 आर।
2. 124000 × 10% = 12 400 आर।
3. 21 600 + 12400 = 34000 पी।

महीने के अंत में एक कर्मचारी 34 हजार। रूबल प्राप्त होगा।

मानकीकृत काम के साथ पेरोल

समय-बोनस इस प्रकार का भुगतान। काम की राशि है कि एक निश्चित समय के लिए प्रदर्शन किया जा करने के लिए फिट बैठता है। निर्धारित संदर्भ के अनुपालन के मामले में - वेतन का एक निश्चित प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त आय या टैरिफ गुणांक योग पर जमा। समय-आधारित मजदूरी के रूप काम की मान्यता में की गारंटी देता है। कार्यान्वयन और योजना की पूर्ति, साथ ही लागत और अन्य ठीक की पर्याप्त गुणवत्ता या बिजली की बचत के लिए सरचार्ज कर्मचारी को प्रोत्साहित।

समय से अधिक टुकड़ा फार्म के विपरीत, वहाँ पर-पूर्ति की राशि के साथ कोई सीधा संबंध नहीं है। प्रतिशत पहले से ही सकल वेतन और एक बोनस के रूप वेतन से की जाती है। ही टुकड़े फार्म गणना में उत्पन्न कारोबार की मात्रा पर किया जाता है।

आधुनिक समय आधारित मजदूरी - इसके विभिन्न विशिष्ट स्थिति के लिए उपयुक्त रूपों का एक संयोजन। घंटे के आधार पर वेतन काम किया - एक कर्मचारी जिसका प्रदर्शन नकद या वस्तु गेज में नहीं गिना जा सकता है की गणना करने की क्षमता। एक बोनस या टुकड़ा-भागों की मदद, साथ ही मानकीकृत कार्यों की स्थापना के साथ नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने के दक्षता और गुणवत्ता में सुधार करने में सक्षम है। प्रति घंटा मजदूरी पर मजदूरी कंपनी के हितों और व्यक्तिगत कर्मचारी के बीच संपर्क की बात है।