मजदूरी। न्यूनतम मजदूरी क्या है?

कार्य व्यक्ति अक्सर "न्यूनतम मजदूरी" की अवधारणा के साथ सौदा है। साथ रिसीवर की स्क्रीन है, यह प्रिंट मीडिया में और इंटरनेट पर पाया जाता है यह शब्द लगता है। यह लेख क्या न्यूनतम मजदूरी और वेतन को समझने के लिए किया जाएगा। उन दोनों के बीच क्या अंतर है, और वे एक दूसरे के साथ बातचीत कैसे।

शब्दावली

क्या न्यूनतम मजदूरी पता लगाना है, हम स्रोत खोलने के लिए बदल जाते हैं। इस परिभाषा के तहत, समझ में श्रम न्यूनतम राशि में। नियोक्ता कर्मियों द्वारा किए गए कटौती ने कहा। 2007/09/01 तक न्यूनतम मजदूरी कर्मचारी के लिए मासिक भुगतान के बराबर था, कोई विशेष कौशल होने, लेकिन श्रम समय की स्थापना की आदर्श बिताया है, उचित काम की परिस्थितियों के नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित करते हुए। सामाजिक, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान: भुगतान की संरचना में इस तरह के घटकों का हिस्सा नहीं थे। यदि मजदूरी एक शर्त मनाया था। यह तथ्य यह है कि आधार वेतन, था टैरिफ दरों, मासिक वेतन की गणना में इस्तेमाल, विशेष दरों काम अमानक के लिए भुगतान की गणना में उपयोग किया जाता है, न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है। बाद में, घरेलू कानून में परिवर्तन, जो की मुख्य संघीय कानून में परिलक्षित किया गया № वर्ष के 54 दिनांकित 2007/04/20 के कारण, इस हालत श्रम संहिता से बाहर रखा गया है।

आधार दर में "न्यूनतम वेतन" का प्रभाव

क्या न्यूनतम मजदूरी की बात हो रही है, हम कानून में निहित महत्वपूर्ण अंकों की संख्या का उल्लेख करना चाहिए। अनुसार आरएफ नियंत्रण रेखा मूल्य मासिक वेतन की स्थापना के अधीन कर्मियों श्रम के नियमों और समय न्यूनतम शुल्क की तुलना में कम (टीसी आरएफ घंटे। 3 v। 133) नहीं होना चाहिए। एक महत्वपूर्ण भूमिका कला द्वारा खेला जाता है। 1331 संघीय कानून संख्या 54. शुरू की यह अपने क्षेत्र पर एक स्वतंत्र ढंग से आरएफ विषयों काम के लिए योगदान के न्यूनतम आकार की स्थापना के लिए अनुमति देता है। हालांकि, ताकि न्यूनतम मजदूरी में गोद लेने के अनुबंध कर्मचारियों संघीय सिविल सेवा में कार्यरत कवर नहीं करता। इधर, सामान्य रूप में, न्यूनतम मजदूरी क्या है। 2014 वृद्धि के साथ शुरू हुआ "न्यूनतम वेतन।" श्रम भुगतान की जनवरी आकार के बाद से 5554 रूबल की राशि।

न्यूनतम कैसे स्थापित कर रही है?

क्या 1 न्यूनतम मजदूरी पर विचार करें और यह कैसे अपनाया गया था। की एक न्यूनतम मूल्य की स्थापना मजदूरी प्रत्येक संगठन के लिए रूसी संघ के किसी विशेष विषय में कई चरणों में बांटा गया है।

• में प्रथम चरण के विकास के लिए एक क्षेत्रीय समझौते द न्यूनतम मूल्य द अधिकतम स्वीकार्य राशि की मजदूरी विषय के लिए कटौती। उसके बाद, क्षेत्रीय आयोगों (त्रिपक्षीय) सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए विकसित करने और समझौते के समापन है। क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी क्या है? सबसे पहले, कर्मचारी को भुगतान की न्यूनतम राशि सामाजिक-आर्थिक स्थिति और की मात्रा को पूरा करना होगा उपभोक्ता टोकरी एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए। यह है महत्वपूर्ण करने के लिए ले में खाता निर्धारित में प्रावधानों द लेबर कोड। आकार के नियमों के अनुसार संघीय स्तर पर सेट की तुलना में इस क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।
• में द्वितीय चरण से अधिकृत प्रतिनिधि द विषय द रूस प्राप्त एक प्रस्ताव के लिए सभी नियोक्ताओं को स्वीकार करने को विकसित करने और हस्ताक्षर एक समझौते पर।

यह मूल अनुबंध करने के लिए अनिवार्य है और वाक्य सार्वजनिक क्षेत्र में प्रकाशित होने के लिए है। घंटे के आधार पर संघीय कार्यकारी निकाय। 7 st.1331 टीसी को भी सूचित किया गया है। इस प्रस्ताव पर विचार करते हुए नियोक्ता रूस के विषय में मजदूरी की न्यूनतम आकार द्वारा निर्देशित हैं। प्रस्ताव और इसे अपनाने के लिए एक सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में समझौते में शामिल होने, के बाद से, पर हस्ताक्षर किए दस्तावेजों के अनुसार इस क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए योगदान के लिए एक एकल दर स्थापित करता है। क्या न्यूनतम मजदूरी, समझौते की शर्तों में से कुछ को नज़दीक से देखने का तरीका जानें।

प्रकाशित समझौते के लिए स्वत: कनेक्शन

नियोक्ता जो विषय के राज्य क्षेत्र पर अपनी गतिविधियां जारी, सरकारी प्रस्तावों के प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के भीतर अपने तर्क इनकार के विषय के अधिकृत कार्यकारी निकाय प्रदान नहीं करते हैं सकता है। इस मामले में, वे आधिकारिक तौर पर समझौते को स्वीकार कर लिया जाता है। उसके बाद, अनुबंध की शर्तों को उन्हें बाध्यकारी हैं।

इनकार समझौते प्रकाशित को स्वीकार करने

नियोक्ता समझौते में शामिल होने अनिच्छा व्यक्त कर सकते हैं। यह इस मामले में अनिवार्य है, लिखित माफी के साथ किया जाएगा:

• नियोक्ता और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों के बीच विचार-विमर्श की घटनाओं के परिणाम पर प्रोटोकॉल;
• स्तर है कि समझौते के लिए आवश्यक करने के लिए कर्मचारियों को वेतन में सुधार के लिए समय की कमी के भीतर प्रदान करता है।

इस मामले में, रूस के विषय की अधिकृत शरीर के सिर एक साथ गतिविधियों परामर्श के लिए ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों के साथ नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) को आमंत्रित करने का हकदार है। अनुसार एच। 9 कला। 1331 श्रम संहिता, दोनों दलों के इन विचार-विमर्श में भाग लेने के लिए बाध्य कर रहे हैं।