वेतन बैंक परियोजनाओं

अधिक सचमुच बैंकिंग सेवाओं की 10-15 वर्ष, रूस के कई नहीं नागरिकों के लिए इस्तेमाल किया आज के रूप में स्थिति पूरी तरह से विपरीत है। बैंकों एक लगभग हर हम में से के जीवन में किसी भी भाग लेते हैं। वेतन परियोजनाओं बैंक, पेंशन, सामाजिक कार्ड, भुगतान और हस्तांतरण, और फिर भी बहुत अधिक वित्तीय संस्थानों के साथ आधुनिक व्यक्ति को जोड़ता है।

यह लेख ऐसे पेरोल सेवाओं के रूप में बैंकिंग सेवाओं, के लिए इस प्रपत्र पर ध्यान दिया जाएगा।

क्यों बैंक कार्ड पर वेतन का भुगतान?

बहुत कम संगठन अब अपनी ही नकदी के माध्यम से कर्मचारियों को वेतन पाते हैं। अधिकांश प्रदर्शन बैंकों की सेवाओं का उपयोग करके इस कार्रवाई।

सवाल उठता है: यह काफी सरल है "क्या के लाभ है।" मजदूरी के भुगतान के लिए बैंकिंग संस्थानों का उपयोग करना, नियोक्ता कैशियर और अन्य कर्मचारियों, जो श्रमिकों को मजदूरी की गणना साथ जुड़ा हुआ है की बहुत सारी की सामग्री का स्वामित्व की जरूरत नहीं है।

यहां तक कि तथ्य यह है कि हम अपनी सेवाओं के लिए ब्याज (भुगतान) बैंक के कुछ घटा है कि बावजूद, गणना के लिए इस प्रपत्र अभी भी लाभदायक है। इस मामले में, अगर समझौता बैंक है, जो एक उच्च स्तर पर सेवाएं प्रदान करता है के साथ संपन्न हुआ, यह संतुष्ट वेतन परियोजना के हर भागीदार बनी हुई है।

कौन ऐसी परियोजनाओं का निष्कर्ष है?

कंपनी के बैंक निर्देशक के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करती है, एक साथ मुख्य लेखाकार के साथ, या यह उनके अधिकृत व्यक्तियों, जो उनकी ओर से लेनदेन करने वकील की उचित शक्ति है बनाते हैं।

एक नए संगठन है, यह मुख्य रूप से अपने प्रतिनिधि खुद को बैंक के लिए बदल रहे हैं है, शर्तों और अनुबंध का पता लगाना। लेकिन अगर कंपनी पहले से ही कुछ बैंक द्वारा पेश किया जाता है, अन्य वित्तीय संस्थानों लगातार पेरोल सेवाओं की पेशकश सहित उनके व्यापार प्रस्तावों, प्रसारित किए जाते हैं।

और बहुत आसान एक है कि पहले से ही किसी अन्य बैंक के साथ एक समझौते में प्रवेश किया है की तुलना में नव खुला संगठन को आकर्षित करने के। के लिए संघर्ष में बाजार हिस्सेदारी वित्तीय सेवाओं के बैंकों आदेश ग्राहकों, जो एक बार जीत हासिल की थी खोना नहीं में कुछ भी करने को तैयार हैं। इसलिए, कि चारों ओर लगभग असंभव है पाने के लिए बहुत अनुकूल परिस्थितियों (जैसे, नि: शुल्क परिवहन), बनाया।

के समय समझौते के समापन बैंक आम तौर पर विभाग के वर्तमान प्रधान और वित्तीय सलाहकार जो कानूनी संस्थाओं के रखरखाव में माहिर है।

कैसे वेतन परियोजनाओं के लिए अनुबंध कर रहे हैं?

सबसे पहले, कंपनी बैंक की नींव को दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए और कुछ अतिरिक्त सबूत और जानकारी की आवश्यकता हो सकती।

सभी दरों और शर्तों के साथ उद्यम के अधिकृत कर्मचारियों की एक पूरी समीक्षा के बाद पार्टियों के लिए एक समझौते का निष्कर्ष है। वेतन परियोजनाओं कर्मचारियों और पहचान के लिए आवश्यक दस्तावेजों के बैंक फोटोकॉपी की सूची में बैंकों के हस्तांतरण, साथ ही नए कार्ड है, जो उनकी को हस्तांतरित किया जाएगा जारी करने को शामिल मजदूरी।

ताश के पत्तों की रिहाई के बाद वहाँ मुद्दे के दो तरीके हैं। सबसे पहले - यह जब बैंक के प्रतिनिधि कंपनी के लिए आते हैं और वहाँ एक रसीद व्यक्तिगत रूप से कार्ड और पिन की तरह प्रत्येक कर्मचारी के लिए जारी किया है। दूसरा - यह तब होता है जब अपने दम पर कंपनी के कर्मचारियों के बैंक के लिए बदल रहे हैं और कार्यालयों में पहले से ही एक पिन कोड के साथ एक नक्शा मिलता है।

अक्सर, दूसरा विकल्प तब होता है जब संगठन कर्मचारियों आगमन के समय बीमारी या किसी अन्य की वजह से ताश के पत्तों की एक जन जारी करने के लिए बैंक के कर्मचारियों पर अनुपस्थित थे।

वर्तमान बैंक का विश्लेषण प्रदान करता है वित्तीय सेवा बाजार है, यह वेतन परियोजनाओं के पाँच स्तरों भेद करने के लिए संभव है।

निम्न स्तर

इस स्तर पर सबसे व्यापक है। क्योंकि यह किसी भी अतिरिक्त सेवा संकेत नहीं करता है यह कंपनी के लिए बहुत सस्ता है। तो कंपनी केवल बैंक के साथ सहयोग करने के लिए शुरू किया, हम पहले एक पेरोल परियोजना चुनें। Sberbank, उदाहरण के लिए, उत्पाद के रखरखाव के लिए केवल 300 रूबल लेता है। प्रति माह। अक्सर, इस विकल्प को वेतन परियोजना का प्रस्ताव है बजट संगठनों।

मानक स्तर

वेतन परियोजना की सेवा मानक स्तर, कंपनी से थोड़ी अधिक राशि का भुगतान करती है, लेकिन यह अतिरिक्त सेवाओं की एक बड़ी संख्या प्राप्त करता है: सभी कर्मचारियों के लिए गणना के लिए कम शुल्क, नि: शुल्क एसएमएस सूचनाएं।

सोना स्तर

गोल्ड स्तर के कर्मचारियों के जारी करना शामिल है वेतन कार्ड उच्च गुणवत्ता की। कुछ बैंक कार्ड मानक की तुलना में अधिक सुरक्षित हैं जो chipovat इस स्तर पर प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, एक वेतन परियोजना बचत बैंक 3000 रूबल के लिए उद्यमों को प्रदान करता है। प्रति माह।

प्लैटिनम स्तर

सेवा के इस स्तर पर एक उच्च स्तर की आवश्यकता है। इस पैकेज की लागत काफी अधिक है और हर कंपनी के लिए सस्ती नहीं है। इस स्तर पर निचले स्तर के सभी लाभों के साथ-साथ कुछ अन्य साधनों भी शामिल है। उदाहरण के लिए, बैंकों के मालिक की संपत्ति बीमा के नुकसान के मामले में मुक्त प्रतिस्थापन कार्ड, साथ ही चिकित्सा जीवन बीमा है, जो रूस और विदेशों के राज्य क्षेत्र पर कार्य करता है प्रदान करते हैं।

प्रीमियम स्तर

प्रीमियम के स्तर का प्रस्ताव, नहीं सभी बैंकिंग संस्थानों। और जो लोग इस तरह के एक सेवा प्रदान करते हैं, बशर्ते वह सभी शहरों में नहीं है, जहां एक शाखा है, केवल उन जहां एक मांग है। दुकानें, होटल, एक समर्पित व्यक्तिगत ऑपरेटर हॉटलाइन की उपलब्धता और भी बहुत कुछ में छूट: पैकेज का रखरखाव काफी महंगा है, लेकिन यह लाभ का एक बहुत कुछ शामिल है।

नक्शे के एक स्तर, वीआईपी-ग्राहकों के रूप में वर्गीकृत के साथ ग्राहकों।

सभी बैंकों में स्थितियां अलग हैं, और औसत से ऊपर है, जो सबसे बड़े बैंकों के प्रस्तावों की तुलना, रूस के क्षेत्र में अपनी गतिविधियों को प्रमुख द्वारा किया जाता है की एक सूची है।

आप वेतन परियोजना का स्तर क्या चुनने के लिए खत्म हो गया लगता है, तो आप तुरंत प्लैटिनम या प्रीमियम पर एक अनुबंध नहीं निष्कर्ष निकालना चाहिए। याद रखें कि भी निम्न स्तर काफी आकर्षक हो सकता है, जब तक कि अपने दायित्वों को पूरा करने और कंपनी के प्रबंधन के रूप में गुणवत्ता सेवा, और साधारण काम कर रहे लोगों को उपलब्ध कराने के वित्तीय संस्था।