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व्यापार नेटवर्क "घर प्रबंधक": कर्मचारियों समीक्षा। स्टोर फर्श और दरवाजे
क्या "घर प्रबंधक" कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है? यह एक सवाल कई आवेदकों है। विशेष रूप से तथ्य यह है कि इस कंपनी हमेशा नए कर्मचारियों की तलाश में है पर विचार। क्या पक्ष और विपक्ष आप पर ध्यान देना चाहिए? तो अगर "घर प्रबंधक" अच्छा नियोक्ता? जिसकी वजह से रोजगार मुद्दे को स्थगित करने के लिए बेहतर है या, कुछ नकारात्मक पहलुओं है? समझे यह सब इतना मुश्किल नहीं है, यदि आप ध्यान से कर्मचारियों की कई राय जांच करते हैं।
विवरण
लेकिन इससे पहले कि यह समझना महत्वपूर्ण है जहां प्रस्तावित काम आवश्यक है। दुकान "घर प्रबंधक" - यह एक वास्तविक व्यापार नेटवर्क है। वह फर्श और दरवाजे बेचता है। कुछ उत्पादों इन घटकों को स्थापित करने के भी दुकान में पाया जा सकता है।
आश्चर्य की बात है या विशेष कुछ भी नहीं है। दुकान एक बहुत पर स्थितियां, वे सब अलग हैं। इसलिए, कई हैं या नहीं, संगठन में रोजगार की तलाश करने के लिए सोच रहे हैं। आप इस बारे में क्या कह सकते हैं? पेशेवरों और प्रत्येक नागरिक की विपक्ष को ध्यान में रखना इससे पहले कि आप सहयोग शुरू करनी चाहिए क्या हैं?
वादे
"घर प्रबंधक" में काम करते हैं - यह है कि क्या कई रुचि रखते हैं है। व्यापार नेटवर्क कैरियर के विकास के लिए कई रोजगार के अवसर प्रदान करता है। और विभिन्न शहरों में। सभी कार्यालयों के बाद बहुत ज्यादा रूस भर में भंडार है।
यही कारण है कि शुरू में नियोक्ता का वादा किया? आंख को पकड़ने बातें अलावा निम्नलिखित वाक्यांशों पाया:
- कैरियर के विकास;
- सरकारी रोजगार;
- दोस्ताना स्टाफ;
- आत्म विकास;
- सामाजिक लाभ;
- स्थिर और उच्च आय;
- सुविधाजनक अनुसूची।
तदनुसार, ऐसा लगता है कि व्यापार नेटवर्क "घर प्रबंधक" - यह एक अच्छा, ईमानदार नियोक्ता है। लेकिन क्या यह वास्तव है? यही कारण है कि वास्तव में, संगठन है? क्या प्रत्येक आवेदक की विशेषताओं तैयार किया जाना चाहिए रहे हैं?
के बारे में नौकरियां
पदों, के रूप में कई समीक्षा ने संकेत दिया, का एक बहुत। वहाँ से चुनने के लिए बहुत सारे हैं। और यह प्रसन्न। केवल अब प्रबंधन पदों, एक नियम के रूप में, बहुत जल्दी ध्वस्त किया गया। ज्यादातर केवल मामूली पदों रहते हैं। अधिक विशेष रूप से, रैंक और फ़ाइल।
कौन सबसे अधिक बार है "घर प्रबंधक" में प्राप्त करने के लिए प्रबंधन करता है? इस नौकरी:
- लोडर;
- विभाग के कर्मचारियों;
- व्यापारियों;
- कैशियर;
- गोदाम श्रमिकों।
इन स्थानों को खाली कर रहे हैं। दरअसल, इन कर्मचारियों हमेशा दिशाओं की आवश्यकता है और बड़ी मात्रा में कर रहे हैं। सिद्धांत रूप में, यहां तक कि ऐसी स्थिति में, वहाँ से चुनने के लिए बहुत कुछ है। और यह आवेदकों प्रसन्न। और जब आप करियर ग्रोथ की संभावना पर विचार करें, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है वहाँ प्रारंभिक रोजगार में कोई अंतर नहीं है। हर कोई सफल होने के लिए सक्षम हो जाएगा।
साक्षात्कार
रोजगार के पहले चरण - एक नौकरी के साक्षात्कार। उसके बारे में इतने सारे नहीं टिप्पणी छोड़ दिया है। फिर भी, यह है कि एक भावी नियोक्ता से पहले संपर्क खुश निष्कर्ष निकाला जा सकता है। क्यों?
बातचीत बिना किसी समस्या के एक दोस्ताना माहौल में जगह लेता है,। आवेदक सभी सवालों के जवाब, किसी खास स्थान पर रोजगार के बारे में बात करेंगे। कोई खुरदरापन या अशिष्टता।
हालांकि, कंपनी की जरूरतों के अनुपालन के संबंध में एक जवाब लंबा इंतजार करना पड़ता है। दरअसल, प्रधान कार्यालय मास्को में स्थित है। अक्सर, कर्मचारी की गोद लेने से पहले अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ इस पर चर्चा करने के लिए है। हालांकि, वे कहते हैं के रूप में कार्यकर्ताओं इतनी देर से वापस न बुलाया जाए। रोजगार में विफलताओं अत्यंत छोटा है। तो, वहाँ सभी के लिए एक मौका है।
समय सारिणी
दुकान "घर प्रबंधक" मिश्रित अपने कर्मचारियों से समीक्षा हो जाता है। नहीं सबसे अच्छा विचारों प्रस्तावित काम अनुसूची के लिए छोड़ दिया जाता है। क्यों?
तथ्य यह है कि नियोक्ता शुरू में सहयोग के लचीला शर्तों का वादा करने के लिए कई बिंदु। घंटे सख्ती से रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर रहे हैं। और पहली बार वास्तव में हस्ताक्षर किए समझौते के अनुसार काम करने के लिए मिलता है।
लेकिन बहुत जल्द ही कर्मचारी अतिरिक्त कार्यों लोड करने के लिए शुरू कर देंगे। स्थायी अंशकालिक काम और अवैतनिक अतिरिक्त समय - कि क्या नियोक्ता के लिए है। यह कई से मिलता है। तदनुसार, रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है। हालांकि, इस तरह के दावों खुदरा श्रृंखलाओं के बहुमत के खिलाफ व्यक्त कर रहे हैं। मैं आराम के बिना काम करना है, और यह बहुत लंबी और कठिन है!
वहाँ भी कंपनी के बारे में सकारात्मक राय हैं। "हाउस प्रबंधक" (फर्श की दुकान) एक जिम्मेदार नियोक्ता है, जो सख्ती से सहमति व्यक्त की समय सारिणी के अनुरूप है के रूप में सामने आ रहा है। दुकान की कुछ शाखाओं में वास्तव में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए नहीं की कोशिश करो। लेकिन फिर भी अधिक काम समय पर नकारात्मक। न तो सकारात्मक राय या कोई रास्ता नहीं इस बात की पुष्टि में नकारात्मक। सभी आरोपों और प्रशंसा केवल शब्द रहते हैं।
आधिकारिक तौर पर
"घर प्रबंधक," की समीक्षा करता है कर्मचारियों की सकारात्मक प्रकार जो संगठन औपचारिक रोजगार प्रदान करता है के लिए प्राप्त करता है। यहाँ अनौपचारिक काम बेहद का स्वागत है। पहली बार एक रोजगार अनुबंध और काम पुस्तकों के बिना काम करना होगा हालांकि। हम परिवीक्षा, परिवीक्षा के बारे में बात कर रहे हैं।
अक्सर कार्यकर्ताओं पर जोर देना है कि "घर प्रबंधक" - एक जगह है जहाँ आप अमूल्य अनुभव हासिल कर सकते हैं। लेकिन कोई और अधिक। आप "कम से कम कुछ काम" की जरूरत है, तो रोजगार मुद्दे को हल करने में मदद मिलेगी। अन्यथा, यह दूसरी नौकरी के लिए देखने के लिए बेहतर होगा।
कैरियर विकास
व्यापार नेटवर्क "घर प्रबंधक" में कैरियर - कोई इस तरह के (यरोस्लाव या किसी अन्य शहर यह महत्वपूर्ण नहीं है)। कई इस सुविधा की वजह से उनके असंतोष व्यक्त किया है। शुरू में कर्मचारियों कैरियर के विकास की पेशकश के बाद।
अधिकतम कि प्राप्त किया जा सकता, - विभाग के प्रमुख या एक वरिष्ठ प्रबंधक / खजांची के शीर्षक। और पर इस प्रचार समाप्त होता है। कुछ लोग कहते हैं नेतृत्व वाले पदों है कि, "अपने" लोग। यही कारण है कि जो लोग अपने स्वयं के प्रबंधन नियुक्त है। और "घर प्रबंधक" में प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा।
हालांकि, इस तरह के बयानों - यह सिर्फ शब्द है। भी खुश नहीं के साथ कैरियर मार्गदर्शन श्रमिकों की कमी का आरोप लगाया है कि यह नेतृत्व की "अपने" लोगों पदों के लिए नियुक्त करता है। इस तरह के एक कोई भी मनाही है, लेकिन वहाँ इस कार्रवाई की सटीक पुष्टि ग्रहण करने के लिए।
सामूहिक
लेकिन टीम के लिए, "घर प्रबंधक" स्टाफ समीक्षा (मास्को या किसी अन्य शहर - यह कोई बात नहीं) मुख्य रूप से सकारात्मक है। यह संगठन वास्तव में काम कर रहा है लोगों का स्वागत करते हुए और अनुकूल हैं। एकजुट टीम है जो हमेशा मदद और बाहर में मदद मिलेगी - यहाँ कर्मचारियों क्या लाभ है। मुख्य बात - सामूहिक के खिलाफ जाना नहीं है, और अधिकारियों को "तेल" की कोशिश नहीं। अन्यथा, के रूप में कई का कहना है, व्यक्ति नहीं जड़ सामूहिक में ले करता है। और जल्द ही अपने या निकाल दिया, या वह खुद को जाना होगा।
"हाउस प्रबंधक" - एक जगह आप अच्छा लोगों के साथ काम करने के लिए अनुमति देता है। हाँ, वहाँ सबसे अनुकूल व्यक्ति नहीं हैं। लेकिन इन इकाइयों, और वे लगभग हर जगह हैं। यह प्रत्येक नागरिक द्वारा याद किया जाना चाहिए।
कमाई
"घर प्रबंधक," कर्मचारी वेतन की समीक्षा मिलाया जाता है। क्यों इतने? सबसे नियोक्ताओं की तरह, "घर प्रबंधक" अधिक वेतन प्रदान करता है। वास्तव में, वादा किया वेतन से कम है। लेकिन यह भी पता चला है जब रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने।
कुछ बिंदु बाहर व्यापार नेटवर्क में एक "ग्रे" आय नहीं है। यह दोनों अच्छे और बुरे है। एक ओर - वास्तव में अच्छा पैसा बना सकते हैं। दूसरी ओर - कोई गारंटी नहीं है कि कर्मचारी धन की आवश्यकता भुगतान करना होगा है।
फिर भी, सरकारी वेतन सूट हैं। लेकिन यह बहुत दुर्लभ है। अक्सर, दुकान "इमारत प्रबंधक" आय पर सबसे अच्छा दृश्य प्राप्त नहीं करता है।
दंड प्रणाली
विशेष रूप से तथ्य यह है कि दंड प्रणाली कंपनी में काम कर रहा है की वजह से। सजा और कर्मचारियों की शिक्षा के इस अजीब तरह से। यह की वजह से, सहयोग की वास्तविक आय काफी कम है। बेशक, यह सब संगठन की प्रतिष्ठा पर एक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
"हाउस प्रबंधक" (फर्श की दुकान) इस तरह के कर्मचारियों के रूप में नकारात्मक समीक्षाओं कि नेतृत्व के लिए प्राप्त करता है सभी सामूहिक रूप से penalizes, और बहुत बार। किसी भी भूल या गलती के लिए दंडित किया जाना चाहिए। सभी कटौती वेतन से बनाया है।
"घर प्रबंधक", के रूप में कहा गया है, वहाँ समष्टिवाद है। जरूरी है कि एक दुर्घटना के दोषी नहीं है। मैन अभी भी जुर्माना लगाया जा सकता है। काम के इस तरह के एक योजना अधिकांश संगठनों के लिए उपलब्ध है, और सभी उसे शिकायत करते हैं। हम आगे की योजना बनाने के लिए सुनिश्चित करें कि ठीक बहुत बार सिर होगा होगा। हालांकि, अगर आप एक अनुभवी टीम पाने के लिए भाग्यशाली हैं, तो आप आय से कटौती को कम कर सकते हैं।
कई का कहना है के रूप में, कर्मचारियों को यहाँ हमेशा चरम कर रहे हैं। यह विशेष लक्षण भी याद रखना आवश्यक है। खास तौर पर अगर आप पहले से ही दंड प्रणाली के साथ व्यापार नेटवर्क में एक नकारात्मक काम करने का अनुभव किया है।
नेतृत्व
"हाउस प्रबंधक" (यरोस्लाव, मास्को या किसी अन्य क्षेत्र - कोई फर्क नहीं पड़ता) उनके नेताओं का सबसे अच्छा समीक्षा नहीं हो रही है। उनके बारे में कैसे बेईमान लोग हैं, जो बहुत अच्छी तरह से उनके मातहत नहीं इलाज कर रहे हैं के बारे में बात करते हैं।
खासकर जब यह नया फ्रेम करने के लिए आता है। इस तथ्य के कुछ बिंदु समग्र रोजगार काफी बड़ी है कि है, लेकिन हम दिशा बदलने के लिए की जरूरत है। और फिर संगठन निष्पक्ष हो जाएगा।
परिणाम
"हाउस प्रबंधक" लिनोलियम और अन्य फर्श सामग्री बेचता है। इस कंपनी में काम करने के लिए के रूप में यह लगता है के रूप में आसान नहीं है। कुछ शहरों में संगठन नियोक्ताओं काली सूची में डाला। यह मुख्य रूप से नकारात्मकता फर्म के प्रबंधन के पते में व्यक्त की वजह से है। इस में आश्चर्य की बात कुछ भी नहीं है। इसी तरह कई खुदरा श्रृंखला के स्थिति है।
"हाउस प्रबंधक" कर्मचारियों विभिन्न समीक्षा प्राप्त किया। अच्छे और बिल्कुल नहीं हैं। किसी भी मामले में, नियोक्ता प्रतियोगिता से बहुत अलग नहीं है। यह एक अच्छा काम है, लेकिन अपनी ही कमियों के साथ। विफलता की वजह से श्रमिकों में अधिकांश प्रतिकूल अनुभवों स्थापित नियमों का पालन करने। आप ईमानदारी से और कुशलता से काम करते हैं, "अधीक्षक" में काम कर पसंद कर सकते हैं।
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