श्रम कोड के अनुच्छेद 260। गर्भवती महिलाओं के लिए वार्षिक छुट्टी

पहले या डिक्री के बाद किसी भी महिला को रिहा स्थान लेने के लिए है। इस के आधार अलग परिवार परिस्थितियों, नहीं बहुत अच्छे मूड, या आराम करने के लिए एक सरल इच्छा है। श्रम कोड के अनुच्छेद 260 हर गर्भवती महिला के लिए संभव बनाता है या छोड़ लेने के लिए एक माँ बन गया है और नियोक्ता इस बात के लिए समय आवंटित करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती संरक्षित

श्रम संहिता लेख है कि छोटे बच्चों की परवरिश गर्भवती महिलाओं और महिलाओं की सुरक्षा की गारंटी का एक बहुत शामिल हैं।

विशेष रूप से, श्रम कोड के अनुच्छेद 260 कामकाजी महिलाओं को जो एक स्थिति अगले छुट्टी के समय का चयन करने में कर रहे हैं, संगठन में छुट्टियों की अनुसूची के आधार पर करने की संभावना को नियंत्रित करता है।

एक औरत आराम मिल जाता है कर सकते हैं:

1. बस फरमान प्रवेश करने से पहले।
2. डिक्री के बाद।
3. मातृत्व अवकाश के दौरान। हालांकि यह हो गया है, लेकिन प्राथमिकता नहीं दी जाती यह विकल्प क्योंकि इस मामले में एक महिला सामाजिक लाभ के लिए उसे सही खो देता है।

सही औरत एक बच्चे की उम्मीद कर, एक छुट्टी श्रम कोड के अनुच्छेद 260 का प्रावधान रखना। वार्षिक छुट्टी गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाती है:

1. प्राप्त कार्यक्रम के अनुसार किसी भी समय डिक्री प्रवेश करने से पहले या बाद में स्थायी कर्मचारी कंपनी छोड़ देते हैं।
2. मुख्य काम में इस तरह के एक छुट्टी के लिए संदर्भ की प्रस्तुति पर बाहरी हिस्सा। कर्मचारी छुट्टी अनुसूची से आदेश की एक प्रति, या एक उद्धरण पेश करना होगा।
3. कार्यकर्ता अंशकालिक काम पर श्रम गतिविधियों में लगे हुए, छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार।

अतिरिक्त छुट्टी

श्रम संहिता के मानक वार्षिक छुट्टी के अनुच्छेद 260 के अलावा गर्भवती कार्यकर्ताओं अतिरिक्त छुट्टी लेने के लिए अनुमति देता है। लेकिन छुट्टी के इस प्रकार सभी व्यवसायों के लिए विशेषता नहीं है। यह एक औरत ले सकता है:

• हानिकारक संस्थाओं, साथ ही खतरनाक स्थितियों में काम कर (समय छुट्टी भरोसा - 7 दिन);
• अनियमित काम की अनुसूची (समय सीमा बाकी के 3 दिन है) जो;
• काम (रूस सरकार के निर्णय से निर्धारित होता बाकी अवधि) की विशेष प्रकृति रही है।

इसलिए, एक औरत एक बच्चे की उम्मीद कर, न केवल मानक छुट्टी के लिए, लेकिन यह भी स्थापित कानून और के संगठन द्वारा अपनाई मानकों के अनुसार बंद अतिरिक्त समय के लिए हकदार है स्थानीय कार्य करता है। अतिरिक्त छुट्टी देने के तथ्य यह है कि सभी कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाएगा।

संदर्भ के लिए, यह कानून द्वारा निषिद्ध है छुट्टी है कि गर्भवती महिला को ले जाता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की जाने वाली जगह।

पंजीकरण

ताकि ठीक से छुट्टी की व्यवस्था करने में, आपको निम्न एल्गोरिथ्म का पालन करना होगा:

1. कानूनी छुट्टियों के लिए एक आवेदन पत्र लिखें। दस्तावेज के आधार श्रम कोड के अनुच्छेद 260 होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता अपने अधिकारों के बारे में महिलाओं के बारे में जागरूकता देखी गई। और यह अगर छुट्टी पहले से उपयोग नहीं किया गया संहिता के लेख का एक संकेत, एक औरत से मना करने की अनुमति नहीं है है।
2. गर्भावस्था का एक प्रमाण पत्र जमा करें।

छुट्टी को पहले से ही एक विशेष क्षण के लिए इस्तेमाल किया गया है, तो इसे ले एक बार एक कर्मचारी कोई अधिकार नहीं है।

जब लाभप्रद आराम

श्रम कोड के अनुच्छेद 260 गर्भवती कार्यकर्ताओं की टिप्पणियां डिक्री के आगे या पीछे तुरंत छुट्टी लेने के लिए अनुमति देता है। लेकिन जब यह करने के लिए लाभदायक है? इस सवाल का जवाब करने के लिए, हम किसी भी अवधि के लिए ध्यान देना चाहिए गणना की जाती है बेच:

1. साल है, जो वांछित छुट्टी जब तक भुगतान किया जाता है के लिए मजदूरी।
2. आय के अभाव में पिछले वर्ष दी गयी अवधि तक लिया जाता है।

यदि संदर्भ साल डिक्री के प्रकाशन से पहले के दौरान प्रति माह वेतन में कोई बदलाव नहीं किया गया था, और औसत दैनिक मजदूरी एक ही का मूल्य है।

वित्त के संदर्भ में आराम करने के लिए जाने के लिए के बाद डिक्री फायदेमंद है केवल जब पिछले चार महीनों में डिक्री से पहले कर्मचारी को एक मासिक प्रीमियम, जो छुट्टी वेतन की गणना में शामिल किए गए हैं प्राप्त किया। तदनुसार, प्रीमियम अवधि कि विक्रय में शामिल है के लिए औसत दैनिक आय बढ़ जाती है।

अन्य मामलों में, कर्मचारी पारिवारिक जिम्मेदारियों और व्यक्तिगत इच्छाओं के आधार पर छुट्टी पर सबसे उत्पादन, जबकि चयन करने के लिए बेहतर है।

गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी

अनुच्छेद 260 की गारंटी देता है के कई प्रकार के लिए प्रदान करता है "गर्भावस्था और प्रसव जब वार्षिक छुट्टी के प्रावधान को प्राथमिकता देने के सिलसिले में महिलाओं के लिए गारंटी":

• जो महिलाएं गर्भवती हैं या किसी विशेष कंपनी में काम के छह महीने के अंत से पहले रोजगार के पहले 12 महीनों के लिए कानूनी छुट्टी लेने की अविच्छेद्य सही;
• गर्भवती महिलाओं के अविच्छेद्य सही के बाद के वर्षों में से किसी के लिए एक छुट्टी लेने के लिए छुट्टियों के समय पर ध्यान केंद्रित करने की नहीं कर रहे हैं, और इस लेख में नियुक्त समय में।

लेख पर टिप्पणियाँ

श्रम कोड के अनुच्छेद 260 के लिए मुख्य स्पष्टीकरण पर विचार करें:

1. यह देखते हुए एच। 2 चम्मच। 122 नियंत्रण रेखा, अवसर सतत संचालन, और घंटा की छह महीने के बाद छुट्टी लेने के लिए उठता है। इस लेख के 3 कार्यकर्ता हैं जो कर रहे हैं अपवाद, इस गर्भवती महिलाओं में शामिल हैं की श्रेणियों स्थापित करता है।
2. श्रम कानून वार्षिक छुट्टी देखभाल (ऊपर चर्चा) पर गर्भवती महिलाओं को दो बुनियादी गारंटी देता है प्रदान करता है।
3. कानूनी तौर पर, अवधि की स्थापना की है जब एक महिला जन्म के तुरंत बाद डिक्री के बाद वितरण से पहले एक छुट्टी ले जा सकते हैं,,। के विकास के लिए समय कोई फर्क नहीं पड़ता।
4. उपर्युक्त तथ्यों नियोक्ता जब छुट्टी अनुसूची के गठन को ध्यान में रखना चाहिए। इस मामले में, एक औरत छुट्टी का उपयोग कर सकते है, तो डिक्री से पहले प्रकाशित किया जाता है, साथ ही घर या अंशकालिक कार्य दिवस पर डिक्री के समय में काम कर रहे।
5. छोड़ दो ही कर्मचारी द्वारा एक आवेदन के आधार पर दी जा सकती है।

एक छुट्टी ले लो सामना कर सकते हैं, एक बच्चे गोद लेने, एक पिता एक बच्चे को अकेले अभिभावक को ऊपर उठाने,। पति गर्भवती कर्मचारी वैकल्पिक रूप से, अपनी पत्नी को छोड़ डिक्री के दौरान उन्हें दी जा सकती है, अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के लिए काम करने के बाद।