श्रम संबंध

विकास और मानव समाज के अस्तित्व के लिए आवश्यक शर्तें से एक काम करने के लिए है। इस प्रक्रिया को तीन घटक है, जो ऐतिहासिक युग की परवाह किए बिना ही कर रहे हैं के होते हैं। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

- श्रम की वस्तुओं ;

- अपने साधन;

- वास्तव में काम करते हैं।

कार्रवाई नियंत्रण के साधन और द्वारा आदमी के उत्पादन में खुद को और प्रकृति के बीच होने वाली पदार्थों के आदान-प्रदान को नियंत्रित करता है। लोग माल और सेवाओं वे की जरूरत का निर्माण और गुणा काम कर की मदद से। प्रक्रिया काम एक जटिल सामाजिक-आर्थिक घटना है। एक ओर यदि कोई व्यक्ति अपने नर्वस और शारीरिक ऊर्जा खर्च करने की अंतिम लक्ष्य को प्राप्त करने के। इस काम की प्रक्रिया के एक शारीरिक विशेषता के रूप में कार्य करता है। दूसरी ओर के सदस्यों की बातचीत के साथ जुड़े काम कर्मचारियों की, वह यह है कि उत्पादन के संबंधों। इस दृष्टिकोण से, यह सामाजिक घटना लगती है।

एक देश की सक्रिय जनसंख्या माल का उत्पादन या जब तक सेवाएं प्रदान करते हैं के रूप में यह निश्चित संगठनात्मक रूपों में एकीकृत नहीं है करने में सक्षम नहीं है। इस संबंध में, आर्थिक प्रणाली में किसी भी प्रकार के लिए आधार सामाजिक और श्रम संबंधों हैं। वे अपने लिंक के बीच संबंधों का एक सेट प्रस्तुत करते हैं:

- नियोक्ताओं और कर्मचारियों;

- विधायी, कार्यकारी और प्रकार और विषयों।

सवाल है कि कवर की सूची सामाजिक और श्रम संबंधों, व्यापक है। उन्होंने कहा कि आर्थिक संपत्ति संबंधों की पूरी श्रृंखला का मालिक है:

- मजदूरी और शर्तों के स्तर का निर्धारण;

- श्रम संघर्ष के विचार;

- उत्पादन प्रबंधन की प्रक्रिया में वेतनभोगी श्रमिकों की भागीदारी पर कोई फैसला;

- अनुबंध और काम की दुनिया से संबंधित समझौतों के समापन;

- व्यक्तिगत और सामूहिक सौदेबाजी के कार्यान्वयन।

श्रम संबंध - समाज के संबंधों के पूरे सिस्टम की प्रमुख तत्व है। वे लोगों को कसौटी के जीवन का एक तरीका के रूप में सेवा करते हैं। इन संबंधों के विकास की अवस्था के अनुसार लोकतांत्रिक समाज है, साथ ही सामाजिक क्षेत्र पर अपनी आर्थिक प्रणाली के उन्मुखीकरण पर न्याय कर रहे हैं।

जो निर्माण प्रक्रिया के दौरान एक दूसरे के साथ संपर्क में आते हैं विषयों के चार समूहों रहे हैं। इनमें से पहला कर्मचारी एवं श्रमिक, स्थानीय सरकार और राज्य के होते हैं। दूसरे समूह प्रतिनिधि संगठनों, जिसका कार्य प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल में शामिल हैं के शव भी शामिल है। ये ट्रेड यूनियनों, सरकारों और अधिकारियों, साथ ही संगठनों, जो नियोक्ताओं शामिल हैं। सामाजिक संवाद तीसरे समूह में विषयों की भागीदारी के साथ किया जाता है। वे अस्थायी या स्थायी रूप क्षेत्रीय अधिकारियों, साथ ही राष्ट्रीय साझेदारी की राष्ट्रीय परिषद के संगठन द्वारा कार्य कर रहे हैं।

सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन विभिन्न शांति और मध्यस्थता संरचनाओं, साथ ही स्वतंत्र विशेषज्ञों और मध्यस्थों, चौथे समूह के सदस्यों का विशेषाधिकार है। वे सभी प्रकार की बाहर डाल करने के लिए तैयार कर रहे हैं संघर्ष और औद्योगिक क्षेत्र में उनकी उत्तेजना को रोकने के।

सामाजिक और श्रम संबंधों कुछ सिद्धांतों पर आधारित हैं। इनमें शामिल हैं:

- विधायी कृत्यों के सिद्धांत;

- भागीदारी के सिद्धांत;

- लक्षित कर;

- एकीकरण।

सामाजिक और श्रम संबंधों संपत्ति के स्वामित्व के सामूहिक और निजी रूपों के विकास की एक और अधिक लोकतांत्रिक स्तर में आगे बढ़ रहे हैं। वे उत्पादन चक्र में उन्नत प्रौद्योगिकियों और मानव कारक के प्रवर्धन शुरू करने की प्रक्रिया का सुधार कर रहे हैं।