समाज में सामाजिक रूप से सकारात्मक प्रक्रिया के रूप में श्रम के अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र

श्रम एक बहुआयामी घटना है जो सीधे मानव जीवन के सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है एक नियम के रूप में, "श्रम" की अवधारणा को एक व्यक्ति की महत्वपूर्ण गतिविधि के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसे सामग्री और सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण करने का निर्देश दिया गया था।

श्रम केवल आर्थिक नहीं है, बल्कि एक सामाजिक श्रेणी भी है, क्योंकि श्रमिक के दौरान कर्मचारी और उनका समूह कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं, और एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। जब यह इंटरैक्शन होता है, प्रत्येक सामाजिक समूह की स्थिति और व्यक्तिगत कर्मचारी परिवर्तन
श्रम के उद्देश्य और साधन काम नहीं करते जैसे कि वे जीवित श्रम में शामिल नहीं होते हैं, जो कि सामाजिक संबंधों के अर्थ में प्रक्रिया के प्रतिभागियों के बीच प्रकृति और संबंधों के संबंध में मनुष्य के एक एकल संबंध के रूप में होते हैं। इस कारण से, श्रम ही मुख्य घटकों का एक यांत्रिक संयोजन ही नहीं है, बल्कि एक जैविक एकता है, जिनमें से निर्णायक कारक हैं जो स्वयं अपने श्रम गतिविधि के साथ लोग हैं।

श्रम की अर्थव्यवस्था और समाजशास्त्र सामाजिक समुदाय के सदस्यों और इस समुदाय (उनके सामाजिक स्थिति, छवि और जीवन के तरीके, अंतिम विश्लेषण में, व्यक्ति का गठन और विकास, और सबसे विविध सामाजिक समुदाय) के बीच संबंध हैं।
श्रम की अर्थव्यवस्था और समाजशास्त्र परिश्रम के संबंधों द्वारा वातानुकूलित होते हैं, क्योंकि किसी भी कार्यकर्ता को कार्य गतिविधि में शामिल नहीं किया जाता है, इस पर विचार नहीं करता कि किसके साथ काम करेगा। लेकिन समय के साथ, कर्मचारी अपने तरीके से कार्य दल के दूसरे सदस्य के साथ संबंध में खुद को प्रकट करते हैं। इस तरह, सामाजिक संबंधों को काम में बनाया जा सकता है
श्रम की अर्थव्यवस्था और समाजशास्त्र एक अविरत बातचीत में मौजूद हो सकते हैं, पारस्परिक रूप से समृद्ध और एक दूसरे के पूरक हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों के लिए धन्यवाद, सामाजिक महत्व, उद्देश्य, व्यक्तित्व और सामूहिक समाज में स्थिति निर्धारित की जाती है। श्रमिकों के सदस्यों और न ही मजदूरों के सदस्यों, सामाजिक और श्रमिक संबंधों के बाहर, पारस्परिक कर्तव्य के बाहर, बातचीत के बाहर नहीं।
श्रम के समाजशास्त्र श्रम बाजार के कार्य और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन करता है। श्रम समाजशास्त्र की मदद से, यह समझना संभव है कि कैसे काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन के जवाब में नियोक्ता और कर्मचारी व्यवहार करते हैं
इस कारण से, श्रम की समाजशास्त्र श्रम के क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंधों, सामाजिक प्रक्रिया और घटना की संरचना और तंत्र का अध्ययन करता है। श्रमिकों का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र सामाजिक प्रक्रिया को नियंत्रित करने, श्रम को बढ़ावा देने, श्रमिकों के श्रमिक अनुकूलन, श्रमिक गतिविधियों को उत्तेजित करने, श्रम के क्षेत्र में सामाजिक नियंत्रण , श्रमिकों को एकजुट करने, श्रमिकों के प्रबंधन और लोकतांत्रिक श्रमिक संबंधों का प्रबंधन, श्रमिक प्रवास, योजना और सामाजिक विनियमन का काम करने की समस्या का अध्ययन करती है।
श्रम और आर्थिक समाजशास्त्र का समाजशास्त्र, सामाजिक-आर्थिक संबंधों का अध्ययन करता है जो काम के दौरान विकसित होता है, नियोक्ता, कर्मचारियों और देश के बीच काम को व्यवस्थित कैसे किया जाता है।

बाजार की अर्थव्यवस्था का सिद्धांत सक्रिय रूप से कर्मचारियों, सामाजिक और श्रमिक संबंधों, संगठन और श्रम गतिविधियों के भुगतान, कर्मचारी के आय का गठन और उपयोग, और लोगों के जीवन स्तर में सुधार लाने और उनका उपयोग करने के क्षेत्र में सक्रिय रूप से पेश किया गया है। श्रमिक अर्थव्यवस्था वैज्ञानिक संगठनों के आधार को ध्यान में रखते हुए श्रमिक गतिविधि के श्रम, दक्षता और उत्पादकता की सामाजिक और आर्थिक समस्या का अध्ययन करती है। सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह है कि काम के प्रति लोगों के दृष्टिकोण, संतुष्टि का गठन, सामाजिक और श्रम संबंधों की प्रणाली में श्रम की सहायता से, जो अर्थव्यवस्था के विभिन्न स्तरों पर विकसित होता है।