हायपरमार्केट "ठीक है": कर्मचारियों समीक्षाएँ, पते, शेयरों

आज, जानने के लिए क्या "ठीक है" नाम के तहत हाइपर मार्केट के एक नेटवर्क का गठन किया। कर्मचारियों और ग्राहकों से प्रतिक्रिया को समझने के लिए संगठन निष्पक्ष माना जाता है में मदद मिलेगी। अक्सर यह कार्यकर्ताओं की राय कंपनी का असली चेहरा प्रकट है। और इस तथ्य यह देखते हुए कि सुपरमार्केट लगातार नए कर्मियों प्राप्त कर रहा है, बहुत से रोजगार के बारे में सोचते हैं। लेकिन क्या तैयार करने के लिए? और क्या यह किसी विशेष शहर में हाइपर मार्केट की दी गई नेटवर्क के साथ संवाद करने के लिए आवश्यक है?

एक छोटी सी इतिहास

पहली बात यह है कंपनी के बारे में एक छोटे से पता लगाने के लिए है। क्या यह प्रतिनिधित्व करता? "ठीक है" - हाइपर मार्केट, जो उत्पादों की एक किस्म को बेचने के एक नेटवर्क। वहाँ 2002 में पहला स्टोर। कंपनी शुरू की "गेम समूह" सेंट पीटर्सबर्ग में के मार्गदर्शन में अपने जीवन है, तो शाखाओं रूसी राजधानी में दिखाई देने लगे। यह केवल 2009 में हुआ। तब से, सुपरमार्केट को विकसित करने और लोकप्रियता में वृद्धि शुरू कर दिया।

"ठीक है" - एक संगठन है कि माल की एक किस्म बेचता है। भोजन से खिलौने के लिए - यहाँ आप सब कुछ पा सकते हैं। अच्छा प्रतियोगी प्रसिद्ध इस तरह के "विक्टोरिया" या "सातवीं महाद्वीप" के रूप में सुपरमार्केट। तिथि करने के लिए, "ठीक है" नहीं इन दुकानों के रूप में रूस में के रूप में आम है। लेकिन नेटवर्क सक्रिय रूप से यह लगातार नए कर्मचारियों से काम करने के लिए लग रही है, विकसित कर रहा है।

आज की तारीख तक निगम भी, अपने स्वयं के ऑनलाइन स्टोर है "ठीक है।" इसके साथ, ग्राहकों को आसानी से एक उत्पाद के आदेश जगह कर सकते हैं सीधे ऑनलाइन।

पता

"ठीक है" पता क्या करता है? वास्तव में, उनमें से एक बहुत कुछ। रूस में (और यूक्रेन में, भी) कुछ शहरों में इस कंपनी के भंडार की एक बड़ी संख्या है। पूर्ण सूची संगठन की आधिकारिक वेबसाइट पर एक नज़र लायक है।

आज हम एक हायपरमार्केट, "ठीक है" निम्न क्षेत्रों में पा सकते हैं:

• सेंट पीटर्सबर्ग;
• मास्को,
• रोस्तोव-ऑन-डॉन;
• आस्ट्राखान;
• वोल्गोग्राड;
• वोरोनिश;
• इवानवा;
• Ekaterinburg;
• इरकुत्स्क;
• क्रास्नोयार्स्क;
• क्रास्नोडार;
• लिपेत्स्क;
• मरमंस्क;
• ओम्स्क;
• ऑरेनबर्ग;
• Nizhny Novgorod;
• सोची;
• सेराटोव;
• चेरेपोवेट्स;
• Surgut;
• सिक्तिवकार;
• Togliatti;
• Tyumen;
• ऊफ़ा;
• स्टावरोपोल;
• Sterlitamak।

सटीक पते, के रूप में कहा गया है, आधिकारिक वेबसाइट पर देखा जा सकता है। यह अपने निवास के क्षेत्र का चयन करने के लिए पर्याप्त है। इंटरेक्टिव मानचित्र पर सीधे प्रदर्शन के आउटलेट - तो फिर स्क्रीन के बाईं ओर सही पते के साथ एक सूची प्रदर्शित करता है, और सही में।

कई पतों पर ध्यान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, पहली शाखा में खोला गया था Vyborg राजमार्ग घर 3. कौन, घर 8. मास्को में संगठन के प्रधान कार्यालय Shahumyan एवेन्यू पर है में, हाइपर मार्केट की मुख्य शाखा "ठीक है," आप कम Krasnoselskaya, बिल्डिंग 39 की सड़कों पर, पा सकते हैं निर्माण 1. इस आबादी के हित के लिए सबसे महत्वपूर्ण पतों है।

कंपनी में काम करते हैं

और अब यह से कर्मचारियों को मिलने वाले क्या "ठीक" प्रतिक्रिया पर ध्यान देना आवश्यक है। लेकिन पहले, यह से कंपनी का अध्ययन रोजगार के प्रस्तावों का पता लगाने की सिफारिश की है। केवल इस तरह से कैसे वास्तविक तस्वीर लिखा संबंधित है देखेंगे। यह "ठीक" है एक सदाशयी नियोक्ता है?

प्रारंभ में, कंपनी प्रदान करता है:

• कैरियर के विकास;
• दोस्ताना माहौल;
• पदों की एक किस्म;
• विकास;
• क्षमता;
• सलाह और प्रशिक्षण;
• घर के पास काम की जगह।

तदनुसार, यह इन वादों "ऑपरेशन" खंड में "ठीक है" की आधिकारिक वेबसाइट पर देखा जा सकता है। वहाँ आप रिक्त पदों को देखने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं। संगठन अध्ययन, साथ ही एक सुविधाजनक अनुसूची और एक स्थिर आय के साथ संयोजन की संभावना वादा करता है। लेकिन यह सब वास्तव में है?

नौकरियां

सही रूप में, यह निर्धारित "ठीक है" कंपनी के हर वादा पर ध्यान देना। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया संकेत मिलता है कि नौकरी का प्रस्ताव विविधता है। सभी हाइपर मार्केट के प्रतीक हैं, लेकिन वहाँ हमेशा से चुनने के लिए बहुत कुछ है।

दुकानों में श्रमिकों अधिक बार की आवश्यकता है। नौकरियों में काम पा सकते हैं:

• रसोइयों;
• कैशियर;
• व्यापारियों;
• रसोई घर में सहायकों;
• बिक्री सलाहकार;
• डिशवॉशर,
• लोडर;
• पैकर;
• वाणिज्यिक हॉल के प्रबंधकों।

यह सबसे सामान्य रिक्तियों है। उपाध्यक्ष निर्देशक की तरह नेतृत्व के पदों पर भी हो, लेकिन बहुत दुर्लभ है। फिर भी, संभावित कर्मचारियों हमेशा काम के लिए एक जगह का विकल्प है। आप आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम रिक्तियों देखो, तो आप भी वादा किया वेतन, साथ ही विशिष्ट स्थान है जहां यह काम करने के लिए आवश्यक है देख सकते हैं। यह बहुत सुविधाजनक है - काम के स्थान पर एक रहस्य नहीं होगा!

नेतृत्व

हम संगठन के नेताओं के बारे में क्या कह सकते हैं? दुकान "ठीक है" कर्मचारियों का सबसे अच्छा समीक्षा मार्गदर्शन के लिए प्राप्त करता है नहीं है। और इस प्रवृत्ति अधिकांश क्षेत्रों में बनाए रखा है।

अक्सर, कर्मचारियों अनौचित्य और मनमानेपन कि प्रमुखों darn के बारे में शिकायत करते हैं। आप क्रूरता और अन्याय का सामना कर सकते हैं। कुछ विशेष रूप से नए कर्मचारियों, संकेत मिलता है कि पर उनकी अनुभवहीनता हँसते कर सकते हैं। ये समीक्षाएँ बहुत आम हैं।

हालांकि, उस रोजगार से मना करने का कोई कारण नहीं है। आप किसी भी अन्य सुपरमार्केट के प्रबंधन के बारे कर्मचारियों से प्रतिक्रिया को देखें, तो आप देखेंगे कि मातहत के विचारों में एक ही हो जाएगा। आम तौर पर, नियोक्ता असंतोष - रूस के लिए एक सामान्य घटना।

के सभी नकारात्मक समीक्षाओं प्रमुख है कि एक संभव अन्याय के लिए तैयार करने के लिए पर्याप्त है, और साथ ही एक निश्चित खुरदरापन और उपहास के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है। सबसे अधिक संभावना है, इस लिए प्रासंगिक नहीं है, लेकिन यह बेहतर मानसिक रूप से तैयार है।

सामूहिक

"ठीक है" (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य क्षेत्र - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है) कार्य समूह पर कई प्रकार के दृश्यों प्राप्त करता है। जैसा कि कहा गया है, मातहत अपने वरिष्ठ अधिकारियों से नाखुश हैं। और क्या इसी तरह के पदों के कर्मचारियों के बारे में कहा जा सकता है?

पूरी टीम अच्छा है। हालांकि, यह संभव है कि कर्मचारियों को बहुत दोस्ताना लोगों से काम नहीं चलेगा, वे भी पाए जाते हैं। मानव तत्व रद्द नहीं किया गया। हालांकि, के रूप में कई का कहना है, संगठन में एक साथ काम लगा। "ठीक है" - नए लोगों से मिलने के लिए एक अच्छी जगह। यदि आप कई लोगों के बीच काम करना चाहते हैं, और एक दोस्ताना टीम में, आप इसे यहाँ तक पहुँच सकते हैं!

सामाजिक पैकेज

क्या करना है? अगले बहुत ही महत्वपूर्ण कारक - सामाजिक गारंटी देता है। अर्थात् - दोपहर का भोजन, छुट्टी, बीमार छोड़, मातृत्व अवकाश। यह सब सरकारी रोजगार के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

"ठीक" क्षेत्र कमाता में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया क्या हैं? सकारात्मक अधिकांश भाग के लिए। जबकि एक 5 अंक के पैमाने पर, इस तथ्य के लिए कई का कहना है कि एक संगठन में सामाजिक पैकेज 3-ku के लिए ही उपलब्ध है।

यह ध्यान दिया जाता है कि दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए उपलब्ध हैं। लेकिन कैशियर, साथ ही दुकानों के बाकी हिस्सों में, हम पर रात के खाने के लिए एक "जब मैं समय है।" इस तरह के अवकाश वेतन और मातृत्व के रूप में सभी भुगतान समय पर प्रदान की जाती हैं। अपने आप से, छुट्टी भी उपलब्ध है। छात्र सत्र में जारी कर रहे हैं। हालांकि, वे याद दिनों बाहर काम करने के लिए कहा जा सकता।

कुछ कर्मचारियों को भी सच है कि सामाजिक पैकेज पूरी तरह से नए कर्मचारियों पर लागू नहीं होता बल देते हैं। वे बहुत छोड़ने के लिए मुश्किल हो जाता है। सब के बाद, छुट्टी पर नियम समस्याओं के बिना, लेकिन एक पूर्व निर्धारित अनुसूची में, सहयोग के 12 महीनों के बाद रिहा कर दिया। अक्सर, नए कार्यकर्ताओं अवैतनिक छुट्टी ले जाना है।

वेतन

"ठीक है" (रोस्तोव-ऑन-डॉन या किसी अन्य शहर - कोई फर्क नहीं पड़ता, जहां दुकान स्थित है, काम करने की स्थिति हर जगह एक ही हैं) - एक कंपनी है कि सरकारी रोजगार और एक स्थिर आय प्रदान करता है। यह कई कार्यकर्ताओं द्वारा पर बल दिया गया था।

हालांकि यह सबसे अच्छा गाइड नहीं है "ठीक है" में काम आप बनाने के लिए अनुमति देता है। वेतन अग्रिम में रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। वह पूरी तरह से और समय पर भुगतान किया जाएगा। यह अच्छा है। ऐसा लगता है कि संगठन के कुछ स्थिरता मिल सकती है।

हालांकि, वहाँ आय के बारे में नकारात्मक समीक्षा कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को कम मजदूरी पर कर्मचारियों के साथ समझौते के गुप्त नवीकरण का कहना है। नोटिस कि एलेन के नाम से कार्मिक विभाग से इस महिला से संबंधित है। कोई भी वास्तव में नहीं कह सकता कि क्या यह सही या गलत है। हालांकि, कमाई का दावा है वहाँ कोई और अधिक कर रहे हैं। उसकी दुकान में "ठीक है" (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य क्षेत्र - यह कोई बात नहीं) शिकायतों का बेहद छोटा है।

अनुसूची

अनेक संदर्भ से संकेत मिलता है कर्मचारियों को एक बहुत कुछ है और अपने वरिष्ठ अधिकारियों स्थान प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं कि। प्रारंभ में, काम की पाली चर्चा कर रहे हैं। लेकिन व्यवहार में, स्थिति कुछ अलग है।

कर्मचारी अंशकालिक होने के लिए कहा जाता है। कुछ का कहना है कि काम 14 घंटे एक दिन के लिए आवश्यक है। हां, कुछ पारिश्रमिक के साथ है, लेकिन इस तरह के एक लोड के साथ सामना करना मुश्किल है। कुछ नौकरियों केवल एक दिन या रात की पाली शामिल है। यह याद रखा जाना चाहिए।

आम तौर पर, अनुसूची, के रूप में कहा गया है, नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहा है। आप हमेशा यह सही कर सकते हैं, लेकिन इस तरह के एक निर्णय का स्वागत किया नहीं है। यदि आवश्यक हो, स्टाफ के सदस्यों सबमेनू पर आपस में सहमत हैं। तो वे गुप्त रूप से अनुसूची ठीक कर दिया।

जुर्माना

"ठीक है" अपने स्वयं के नियम और काम की परिस्थितियों के साथ एक जगह है - (सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों - नहीं बहुत महत्वपूर्ण है)। इस बार नियोक्ता की समीक्षा में बताया गया है। उम्मीदवारों को जुर्माना के तथाकथित प्रणाली की चेतावनी दी है। यह संगठन के सभी विभागों में मौजूद है।

शायद यह जुर्माना की प्रणाली कर्मचारियों की वास्तविक मजदूरी में काफी कम हो जाता है के कारण है। इस पर, कई शिकायत करते हैं। नौकरियाँ "ठीक है" एक वस्तु के रूप के साथ-साथ अपने कर्तव्यों करने के लिए सावधान और जिम्मेदार रवैया की आवश्यकता है। नहीं तो आप भुगतान करना होगा। यह ध्यान दिया जाता है कि किसी भी गलती, चाहे कितना छोटा - ठीक है। उन्होंने कहा कि वेतन से कटौती की जाती। इसलिए हम लगातार या जुर्माना impositions के साथ प्रस्तुत करने के लिए, या कंपनी में काम नहीं किया है।

वैसे, कुछ सुझाव है कि "ठीक है" (सेंट पीटर्सबर्ग, या किसी अन्य क्षेत्र - कोई फर्क नहीं पड़ता) किसी और की गलतियों के लिए पुरस्कार से वंचित कर सकते। यही कारण है कि इतना कुछ समीक्षाएँ पढ़ा जाता है। यही कारण है, जुर्माना और अन्य दंड पारी का सामना करना पड़ता है। इस वजह से, उपस्थिति नहीं सबसे ज्यादा जिम्मेदार या ट्रिम फ्रेम टीम नए सहयोगी के लिए एक नकारात्मक रवैया है करने के लिए शुरू होता है।

काला सूची में डालना

कुछ शहरों में, "ठीक है" (रोस्तोव-ऑन-डॉन, सेराटोव, Novgorod) नियोक्ताओं के तथाकथित काली सूची मारा। इस असहयोग के लिए कारण है? बिल्कुल नहीं।

मालिकों के लिए सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं - बात "ठीक है" के नेतृत्व पहले से ही कहा गया है कि है। कुछ शहरों में उसे की वजह से हाइपर मार्केट नियोक्ताओं की काली सूची मारा यह है। हालांकि, ज्यादातर इसी तरह के संगठनों की तरह। अब सामान्य श्रम बाजार में स्थिति ऐसी है कि लगभग हर प्रमुख - सूची में प्रवेश के लिए एक प्रतियोगी है। आश्चर्य की बात है और डर नहीं होना चाहिए।

वैसे, अक्सर है सबसे ईमानदार कार्यकर्ताओं को नकारात्मक रूप से हाइपर मार्केट के नेटवर्क के बारे में बात नहीं। वे नियोक्ताओं के एक काली सूची के रूप में। इस मामले में, आप उन पर भरोसा नहीं करना चाहिए। सब के बाद, "ठीक है" - एक प्रसिद्ध कंपनी है, जो रूस में आम है। इसकी खामियों, लेकिन संगठन अभी भी आकर्षित करता है और ग्राहकों और नए कर्मचारियों के साथ।

छूट और प्रोन्नति

विशेष ध्यान "ठीक है" में छूट के रूप में ऐसी बारीकियों को दिया जाता है। यह सुविधा ग्राहकों को सीधे के लिए महत्वपूर्ण है। लगातार प्रोन्नति, बिक्री और छूट - यह सब केवल पर्यटकों को आकर्षित। बोनस के बारे में पूरी जानकारी के लिए कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता। वहाँ हमेशा है केवल प्रासंगिक जानकारी शामिल है।

यही कारण है कि आज "ठीक है" (हायपरमार्केट) प्रदान करता है? शेयरों के रूप में निम्नानुसार आयोजित कर रहे हैं:

1. "मूल्य कम हो गई है।" स्टैंडर्ड कार्रवाई, साप्ताहिक छूट का संकेत है।
2. "सभी लोगों को लाभ।" खरीद पर और डिस्काउंट हायपरमार्केट में खरीदारी करने के लिए 10 कारों और 100 उपहार प्रमाण पत्र की बराबरी पर भाग लेते हैं।
3. "कार्ड को बदलने के लिए जल्दी करो।" कार्रवाई है, जो कंपनी नि: शुल्क से छूट कार्ड को बदलने के लिए अनुमति देता है।
4. "स्वादिष्ट घंटे।" हर दिन आप 30% की छूट के साथ सुपरमार्केट से पेस्ट्री और देसी उपज खरीद सकते हैं। 10 बजे से 12 रातोंरात लागू होता है।
5. पेस्ट्री के पूरे 20% पर ठीक है "। सुबह 8 बजे से 10 बजे छूट" में नाश्ता "। कार्रवाई सभी दुकानों पर नहीं है।

अब मैं क्या "ठीक" (हायपरमार्केट) शेयर की पेशकश को समझते हैं। यह सब नए आगंतुकों को आकर्षित करती है। भारी मांग डिस्काउंट कार्ड है।

हम क्या निष्कर्ष निकालना कर सकते हैं? "ठीक है," कर्मचारियों को मिश्रित समीक्षाएं रूस में किसी अन्य नियोक्ता की तरह हो जाता है,। यह कंपनी लगातार नए कर्मचारियों प्राप्त कर रहा है, एक व्यापक लाभ पैकेज और एक स्थिर आय प्रदान करता है। यहां कर सकते हैं काम करते हैं, लेकिन दृढ़ता और धीरज दिखाने की जरूरत है। "ठीक है" में काम कम तनाव सहिष्णुता के साथ लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है।